出入職場要做好職業(yè)規(guī)劃.docVIP

出入職場要做好職業(yè)規(guī)劃 無論是初入職場還是尋求職場困境突破做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己在了解自己的基礎上才能做好自己才能磨出最鋒利的職場寶劍所向披靡 每個人都可以創(chuàng)業(yè)但不是每個人都適合創(chuàng)業(yè) 現在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮但他們并不了解自己是否適合下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè) 一位經理人40多歲名牌大學畢業(yè)房子車子都有了但是并沒有去創(chuàng)業(yè)原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)我認為他不合適創(chuàng)業(yè)因為他的性格不適合總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)第一他不了解創(chuàng)業(yè)其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值如果要創(chuàng)業(yè)在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義尤其是職業(yè)經理人做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙會影響創(chuàng)業(yè);第二從性格上講他是屬于等待型的不適合創(chuàng)業(yè) 另外一位也是名牌大學畢業(yè)30歲就做到副處級下海走向市場此后的十三四年當中其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè)虧了100多萬房子、車子、票子、妻子都沒了孩子也跟妻子去了因為他自己漂泊不定此人也不適合創(chuàng)業(yè)因為他做事三心二意同時做不同的工作又怕風險最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終 就業(yè)與擇業(yè)是長期和短期的關系 長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系從長期來看大家在擇業(yè)擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情和適合自己做的事情而短期則是在就業(yè)就業(yè)就是為了生存如果把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了 現實中有一些人一直在擇業(yè)而不就業(yè)其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系自己才能就好業(yè)才有機會擇業(yè)如果就不好業(yè)就沒機會去擇業(yè)在職場中我們先要想把業(yè)就好就要先完成職場的學習期用5年左右的時間把學習期完成職場學習期就是學習做事的方式和方法然后用5年的時間完成職場的成長期10年過去了就基本上成長起來了才有條件去擇業(yè) 在就業(yè)時我們要有一個相對的選擇不要說隨便某個工作就做也不要過于挑剔要選擇自己相對適合的平臺不能說100%的找到自己適合的可以先找到差不多的平臺持續(xù)成長陸續(xù)調整最后再找一個好的平臺在這里完成職場的成學習期和成長期 職場的成長規(guī)律三期 職場人的成長分為三期：學習期、成長期、發(fā)揮期 在職場中要經歷四到五年的學習期才能從一個學生轉變成一個職業(yè)人這個過程中學會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法并且積累了經驗以后四五年后開始拔高自己如果在專業(yè)領域晉升這時就可能步入準高端職場也就可以有機會去擇業(yè)了 如果再用四五年的時間完成了職場的成長期職場拔高動作完成了就進入了職場的成熟期也叫職場的發(fā)揮期職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇真正實現擇業(yè)這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識、經驗、能力和智慧都用上把知識和經驗都用上把能力發(fā)揮出來把智慧彰顯出來這就是發(fā)揮期要做的事情成熟期要干的事情 如果學習期沒做好自己就不可能成長到真正的成熟期就無從發(fā)揮自己的經驗、智慧、能力相反如果在成熟期能把自己所積累的經驗、能力、智慧、知識都發(fā)揮出來就能獲得大家的認可與尊重 職業(yè)理念最重要 在職場成長的過程中職業(yè)理念是最重要的就是你在組織中有沒有大局觀念有沒有幫別人的想法和做法幫助一個人他就會尊重你;為組織做出貢獻組織就會認可你;幫社會做了貢獻社會就會認可你只有做到心中有社會社會才會有你 其實我們每個人在沒有進入職場之前都會給自己有一個設想要做什么目標到但是實際上我