2018年司法局兩綱工作半年總結.docVIP

2018年司法局兩綱工作半年總結一、法律援助中心 緊貼民心，用心服務，嚴格落實法治惠民責任今年半年來市法律援助中心接待婦女、兒童來電、來訪咨詢共計52人次，受理婦女法律援助案件3件（民事案件3件），涉及婦女代書20件，受援人數總數為78人次。 二、積極開展法治宣傳活動 6月11日市司法局在市第三小學開展了“送法進學校”法制宣傳教育活動，重點進行了“憲法宣講”，全校師生受教育人次達700余人次。 三、維護婦女兒童維權 案例秦某某2015年11月19日與某公司簽訂了勞動合同，同時某公司口頭承諾建立一年一簽勞動合同的勞務關系至秦某某達到法定年齡退休年限。2016年11月19日合同期滿，公司沒有告知秦某某合同期滿是否續(xù)簽，合同期滿后某公司口頭承諾將繼續(xù)聘用秦某，讓秦某安心工作。由于冬季來臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某11月19日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會計及磅員工作，和平時一樣在公司出庫員處收集單據，將單據帶回家中做賬。直到2016年12月21日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作時公司承諾將全額發(fā)放秦某某12月的工資。到2017年春節(jié)前公司只給次某某發(fā)放了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢，雙方多次協商某公司都拒絕補發(fā)拖欠的2710元勞動報酬。公司負責人甚至揚言：“隨便你告到哪里，我的工錢已經支付了，我們不欠你的工錢。”之后2016年3月開始秦某某多次到勞動部門、法院請求某公司支付工錢，都因證據不足無果。 2017年5月秦某某來到市法律援助中心咨詢，想通過法律援助維護自己的合法權益，在聽取了秦某某對案情的詳細介紹后，了解到秦某某現年50歲，夫妻雙雙兩年前下崗，家中有79歲的老父親因風濕癱瘓在家，長期吃藥，家中不能離人，還有一個女兒在大學讀書，家庭經濟非常困難。同時，秦某某還提交了社區(qū)出具的經濟困難證明。經審核秦某某符合法律援助范圍，當天法律援助中心決定給予秦某某法律援助決定，指派法律援助中心律師為秦某某提供民事代理。 律師接到指派后，與受援人簽訂了授權委托書，認真審查了雙方簽訂的勞動合同，受援人提供的證據材料：1、勞動合同1份；2、出貨單1份，單據上只有秦某某自己的簽字，沒有公司及公司負責人的簽字蓋章。3、移交工作的清單便簽1份，便簽上沒有公司鮮章。本案的焦點是雙方合同到期后是否形成勞動關系。 律師先后多次向受援人詳細了解其工作性質、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了2016年11月21日與公司負責人就發(fā)礦量數的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專職從事過磅工作，工作時間不固定，沒有節(jié)假日之分，只要有礦出廠就必須到場隨時過磅。受援人在擔任過磅員工作的同時還要利用休息時間擔任材料會計工作。 了解情況后律師給受援人提出了申請仲裁請求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動關系。為此，律師告訴當事人有權請求公司給予經濟補償。勞動合同法第46條、47條規(guī)定被申請人應向申請人支付1個半月的經濟補償費5250元（35001700元）。（依據47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 律師和受援人達成共識后于2017年7月向市勞動仲裁機構遞交了勞動爭議仲裁申請。請求事項：1、被申請人支付申請人2016年12月的不足工資2710.00元；2、被申請人支付申請人1個半月的經濟補償共計5250.00元；3、被申請人支付給申請人2016年的應由被告支付部分社會保險費10514.09元。 2017年8月市勞動仲裁委員會受理了秦某某訴某公司的勞動爭議仲裁一案。在此期間，律師先后兩次到勞動仲裁委與仲裁員對案件中受援人秦某某12月是否繼續(xù)在崗的情況進行溝通。法律依據：勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）14條：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為訂立勞動關系，用人單位及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔責任”。案件受理期間勞動仲裁向某公司送達的應訴文書，某公司對此置之不理。 2017年10月市勞動仲裁委員會開庭審理秦某某訴某公司勞動爭議案件。受援人秦某某和代理律師到庭，被申請人某公司未出庭參與仲裁。庭審中律師闡明請求事項理由及法律依據，市勞動仲裁委員會除第3條請求有關社會保險繳納方面訴求，不屬仲裁受理范圍外，未予以采納，其他請求全部采納。2017年12月22日馬勞人仲字12號，市勞動仲裁委員會仲裁裁決書（試用于終局拆裁決案件），認定：1、2015年11月19日至2016年12月21日期間存在勞動關系。2、被申請人應當支付申請人2016年12月不足工資2710元。3、被申請人應當支付申請人1個半月的經濟補償金5250元。2017年2月11日因某公司拒不執(zhí)行勞動仲裁委終局判決，秦某某向人民法院遞交了強制執(zhí)行申請，2018年5月受援人拿到了2710元不足工資和5250元經濟補償金。 案件點評：本案涉及違反勞動合同法雙方合同到期后是否形成勞動關系。勞動關系解除后是否符合經濟補償范圍。 此案是一件典型侵害勞動者合法權益案件，公司以受援人不能提供當事人在崗信息和證據材料，強制克扣勞動者報酬，不按照法律法規(guī)要求發(fā)放經濟補償的案例。 當事人從2016年3月開始維權，到7月法律援助律師介入，通過律師收集證據材料、論證材料和訴前與仲裁機構溝通，使案件取得較好效果。同時，通過強制執(zhí)行程序實現了受援人訴訟請