員工行為規(guī)范管理.doc

公司員工職業(yè)行為規(guī)范管理規(guī)定為規(guī)范全體員工的職業(yè)行為，維護公司利益，根據(jù)國家法律和公司章程，制定本規(guī)范。第一章 行為規(guī)范一、本規(guī)范適用于公司總部機關部門、各區(qū)域分公司的全體員工。二、公司全體員工必須遵守的職業(yè)行為規(guī)范：（一）認同公司精神及宗旨，踐行公司經(jīng)營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責任，刻苦鉆研業(yè)務，注重工作效率。保護公司的合法利益。（二）禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下方面：1、公司員工不得私自占有應當屬于公司經(jīng)營活動范圍的機會；不準利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。2、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。3、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能因此影響業(yè)務正常往來。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業(yè)務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。4、公司員工必須履行對公司機密、業(yè)務上重要信息的保密義務。不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。5、公司員工及親屬，不得違反章程規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。（三）公司員工要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。（四）工作時，不打非業(yè)務性電話。接非業(yè)務性電話應盡量縮短時間?？腿藖碓L原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。（五） 不得將公司的資料、設備、器材用做私用，如攜帶外出需得到批準。員工個人所借工具、物品需妥善保管，不得隨意拆卸、改裝，若出現(xiàn)故障及時向上級報告。（六）公司員工要遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的法律、法規(guī)，遵守公司章程的要求。（七）公司員工在日常業(yè)務活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責和對外業(yè)務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。（八）公司員工在業(yè)務運作中，要嚴格按照有關規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項業(yè)務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業(yè)務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。（九）公司員工在一切經(jīng)營活動中，應當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。（十）公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間和睦相處、互相幫助。（十一）公司員工有權利和義務向公司法律事務部報告本人和他人違反國家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。三、對各個部門的責任要求：（一） 管理部門有下列行為之一的，應予追究責任：1、不顧主客觀條件（不可預見性的條件除外）導致計劃失誤，影響集團整體計劃、產(chǎn)品的銷售和重要經(jīng)濟合同的執(zhí)行，造成重大經(jīng)濟損失的；2、不遵守國家、集團及我司的有關規(guī)定，或工作不負責任，造成產(chǎn)品質量事故、延誤期限、產(chǎn)品損失事故和人身傷亡事故的；3、因管理不善造成生產(chǎn)過程中人力、資金、能源、產(chǎn)品嚴重浪費，或嚴重挫傷職工的積極性，造成重大影響或經(jīng)濟損失的。4、未經(jīng)調查研究導致經(jīng)營決策失誤，造成產(chǎn)品積壓或經(jīng)濟效益嚴重下降的；5、在業(yè)務活動中，因失職、瀆職而上當受騙給單位造成重大經(jīng)濟損失的。6、違反有關規(guī)定，在業(yè)務活動中內(nèi)外勾結、虛報冒領、少購多付、投機倒把、收受賄賂等嚴重損害單位利益和信譽的。（二） 業(yè)務部門有下列行為之一的，應予追究責任：1所采購的物資質次價高，不能用于生產(chǎn)，造成物資嚴重浪費、積壓，或用于生產(chǎn)后造成嚴重后果，使單位蒙受重大經(jīng)濟損失的；2、物資采購舍近求遠或供應不及時，造成采購費用上升或生產(chǎn)、技改、科研停頓等重大事故的；3、物資保管不善、管理制度不健全或有章不循，造成物資流失或變質損壞的；4、物資儲備定額不合理，造成大量積壓或資金占用過多，致使單位蒙受重大經(jīng)濟損失的。（三） 實業(yè)部門有下列行為之一的，應予追究責任：1、違反國家有關技術方面的方針、政策、法規(guī)、制度和集團有關要求等，造成重大經(jīng)濟損失的；2、采用不合理的生產(chǎn)技術、不成熟的技術手段，造成重大經(jīng)濟損失的；3、在設計、研究和開展技術攻關中，違反規(guī)定，擅自泄漏、竊取、轉讓、出賣集團內(nèi)部科研成果和技術的；4、在組織科技成果鑒定、評獎或技術職稱評定，技術職務聘任中，違背原則，以權謀私或弄虛作假的。（四） 財務部門有下列行為之一的，應追究責任：1、違反國家財政法規(guī)、財務制度，化公為私，私設小金庫，私拿私分的；2、違反會計法，做假帳、報假數(shù)，造成企業(yè)虛盈實虧的；3、違反資金管理制度，假借各種名義借貸資金為他人謀利，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；4、違反財務制度，不認真審查付款和進帳憑證，造成支票、物資、現(xiàn)金被騙的；5、由于監(jiān)督管理不嚴，造成巨額款項被貪污或被挪用的。第二章 獎懲制度一、公司員工要嚴格遵守本規(guī)范。公司員工違反本規(guī)范的任何行為，構成違紀，需要給予政紀處分和經(jīng)濟處罰的，由法律事務部依規(guī)定上報，經(jīng)理出示處理意見。（一）經(jīng)濟處罰金額依情節(jié)嚴重程度和給公司造成的損失而定。情節(jié)輕微，損失后果較小的，可扣發(fā)當月獎金以及工資。情節(jié)嚴重，損失后果較大的，可扣發(fā)幾個月獎金以及工資；（二）需要給予黨籍處分的，移交集團紀委處理；構成違法犯罪的，移交司法機關處理；（三）除依照國家法律、公司章程進行處理外，人力資源處可以根據(jù)有關文件規(guī)定對其處分直至解除勞動合同。二、對認真執(zhí)行國家和集團政策和制度規(guī)定，或為本公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，挽回重大經(jīng)濟損失，并能同違法違紀行為作斗爭，主動配合公司開展監(jiān)察管理的，公司將視情況給予當事人表彰和獎勵。各部門可根據(jù)挽回經(jīng)濟損失的情況，對其作出貢獻的人員自行給予獎勵。三、為了及時接收反饋信息，進而及時采取相應措施，公司設立舉報中心。希望公司員工將他其他員工違反公司規(guī)定之處向舉報中心舉報，舉報中心將對舉報人信息予以保密，