招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條 目的 為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。 第二條 范圍 本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。 第三條 制度定期錄用計劃 定期錄用原則上每年 7 月進行一次，人事部必須在 6 月前制度計劃。 第四條 計劃內(nèi)容 錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，把增員與效益結(jié)合起來。 第五條 人員配置分析 確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員 配置表加以匯總分析。 第六條 增員要求 人事部應(yīng)在每年 6 月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。 第七條 增員會議 人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計劃。 增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。 增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。 第八條 錄用原則的確定 依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。 錄用原則的內(nèi)容包括： （ 1）錄用原則； （ 2）錄用標準； （ 3）招聘原則； （ 4）考試方式與原則； （ 5）初 次任職報酬等。 第九條 招聘 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。 這里所說的有關(guān)資料包括： （ 1）企業(yè)介紹； （ 2）經(jīng)營報告； （ 3）招聘事項； （ 4）應(yīng)聘申請書。 也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。 第十條 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘者提交下述資料： （ 1）應(yīng)聘申請書； （ 2）親筆履歷書； （ 3）照片（近期免冠）； （ 4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）； （ 5）體檢表； （ 6）學習成績表； （ 7）畢業(yè)證書與學歷 證書（原件和復(fù)印件）； （ 8）其他資格證明。 第十一條 考試方式 考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。 第十二條 資格審查 資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。 第十三條 筆試 筆試科目原則上作以下區(qū)分： 本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。 大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。 第十四條 面試 面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。 第十五條 業(yè)務(wù)能力考核 業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng) 聘者的實際工作能力適應(yīng)程度的測評，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。 第十六條 體檢 體檢只對初步確定聘用者進行。依據(jù)錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。 第十七條 確定 如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認可，確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。 第十八條 向?qū)W校提交確定報告 聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關(guān)學校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。 第十九條 錄用通知 人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。 第二十條 對淘汰者的處理 對錄用考 試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。 第二十一條 報到 報到日原則上定在每年 8 月 1 日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。 第二十二條 報到后手續(xù) 被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔保書和保證書。 第二十三條 報到后手續(xù) 擔保人為 1 2 人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在 25 歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。 第二十四條 保證書 保證書必須是同一格式，一式兩份。 第二十五條 試用期 試用期一般為自報到日起 3 個月。在試用期主要考查 試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。 試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進行。 第二十六條 成為正式員工 試用