企業(yè)法律服務(wù)清單(易法通).docx

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)清單一、 在企業(yè)內(nèi)部管理方面應(yīng)注意的問題：（用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理和公司股東股權(quán)事務(wù)管理）l 企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（特性：細(xì)致性、體系性、可預(yù)防性強(qiáng)、糾紛非訴訟處理性強(qiáng)）動(dòng)態(tài)體系細(xì)致管理用工法律風(fēng)險(xiǎn)：入職階段應(yīng)該注意的法律問題；用工過程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)；用工辭職、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：1、員工在入職時(shí)應(yīng)注意的法律問題：（1）就業(yè)歧視；（2）非法用工；（3）境外人員就業(yè)；（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系；（5）未簽訂書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；（5）勞動(dòng)合同無效；（5）員工錄用通知書、員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交的材料、新員工指引表；（5）員工入職時(shí)應(yīng)填寫入職須知、錄用條件、員工手冊(cè)的回單、員工廉潔從業(yè)承諾書、員工個(gè)人行為責(zé)任承諾書等；（6）員工制服領(lǐng)用登記表、文具申領(lǐng)表、指紋錄入確認(rèn)單等；（7）員工的入職登記表（了解入職員工的基本信息，預(yù)防招聘欺詐等用工風(fēng)險(xiǎn)）。2、 員工勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)注意的法律問題：（1）沒有簽訂勞動(dòng)合同，各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同（確定用工關(guān)系，預(yù)防雙倍工資的賠付、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系和用人單位賠付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)）（2）勞動(dòng)合同的條款不合法、不合理、不嚴(yán)密；（3）違法約定試用期問題；（4）違法約定試用期工資；（5）競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議條款（企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人）；（6）勞動(dòng)合同的續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)；（7）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（8）加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（9）調(diào)崗調(diào)薪約定；（10）員工干私活的約定；（11）員工解除條款需要量化；（12）保密條款；3、員工管理過程中常見的法律問題（1） 關(guān)于規(guī)章制度應(yīng)該注意的法律問題（特別是效力問題）：（2） 社保、工資結(jié)構(gòu)應(yīng)注意的法律問題：（3） 工資單的設(shè)計(jì)（降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本）（4） 考勤管理方面應(yīng)注意的法律問題：（5） 曠工一天扣三天工資風(fēng)險(xiǎn)；（6）員工的事假、年假、法定節(jié)假日、探親假的法律問題:（7）病假與醫(yī)療期；（8）女職工三期問題；（9）職業(yè)病應(yīng)注意法律問題；（10）孕婦員工的解除應(yīng)注意的法律問題；（11） 在員工出現(xiàn)工傷時(shí)應(yīng)注意的法律問題；（12） 用印章管理方面應(yīng)注意的法律問題；（13） 證照、合同管理方面應(yīng)注意的法律問題；（14）社會(huì)保險(xiǎn)繳納；4、員工離職、開除、辭退、裁員等接觸勞動(dòng)關(guān)系過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）員工未辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致不發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)；（2）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（制作離職申請(qǐng)書、解除勞動(dòng)合同、離職證明）（3）試用期不能隨意辭退員工，員工應(yīng)不符合錄用條件才能解雇；（4）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊與解雇；（5）利益沖突與解雇；（6）勞動(dòng)者欺詐到賬無效合同解雇；（7）女職工三期被解雇等爭(zhēng)議；（8）被依法追究刑事責(zé)任與解雇；（9）醫(yī)療期滿不能勝任工作與解雇；（10）不能勝任工作與解雇；（11）違紀(jì)處理的法律風(fēng)險(xiǎn)問題；（12）勞動(dòng)者不辭而別，用人單位未作處理的風(fēng)險(xiǎn)；（13）末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)；（14）情勢(shì)變更與解雇；（15）批量解雇應(yīng)注意的法律問題；（16）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)；（17）用人單位違反法律規(guī)定的程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（18）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金支付規(guī)定；（19）員工離職辦理離職手續(xù)應(yīng)注意法律問題；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)應(yīng)注意的法律問題：1、分析案件情況；2、告知證據(jù)收集；3、起草答辯狀；4、例舉證據(jù)清單；5、仲裁需要遞交材料；6、告知開庭應(yīng)注意的事項(xiàng)；l 股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（特性：至關(guān)重要，股權(quán)事務(wù)是公司的大腦，員工糾紛可能損失的是一個(gè)員工，一些補(bǔ)償；對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛可能損失的一筆生意，但是股權(quán)事務(wù)沒有處理好，直接決定了公司生死存亡）1、公司設(shè)立初期：（1）出資協(xié)議、股權(quán)的設(shè)置(例：出資比例、分紅、轉(zhuǎn)讓、增資、查賬等）（2）公司章程被稱為公司憲法，因此在公司內(nèi)部具有最高法律地位。（范本公司章程沒有根據(jù)公司本身的特點(diǎn)和實(shí)際情況制定，而是簡(jiǎn)單照抄公司法的規(guī)定或者其他公司的類似規(guī)定。而由于各個(gè)公司自身存在獨(dú)特性，表現(xiàn)在資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、所在地區(qū)等方面，因而每一個(gè)公司都需要適合本公司特點(diǎn)的具體的自治規(guī)則，由公司章程對(duì)公司法所確立的一般規(guī)則或原則加以細(xì)化，使其具體化，對(duì)本公司的重要事項(xiàng)和特殊情況做出詳細(xì)的規(guī)定，以有利于公司治理。）（3）股東會(huì)決議、董事會(huì)決議（例如：注意程序問題、人數(shù)、簽到）（4）股東名冊(cè)（5）股權(quán)分配協(xié)議2、股權(quán)變動(dòng)時(shí)或引進(jìn)戰(zhàn)略股東時(shí)：（1）股東入股協(xié)議（2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（3）退股協(xié)議（4）股權(quán)代持協(xié)議3、其他（1）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（2）股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議二、 在企業(yè)對(duì)外管理方面應(yīng)注意的問題：（對(duì)外經(jīng)濟(jì)來往的合同、債權(quán)債務(wù)的管理、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)）l 企業(yè)對(duì)外合同交易行為法律風(fēng)險(xiǎn)（動(dòng)態(tài)管理對(duì)外商業(yè)行為的法律風(fēng)險(xiǎn)）（1）對(duì)客戶的資信情況了解不夠，造成合同履行的不順暢，交易以后款項(xiàng)難以回收；（2）沒有簽訂書面的交易合同，發(fā)生糾紛后沒有有效的證據(jù)；（3）合同條款不明確、不合法、不合理，照成責(zé)任不清，賠償標(biāo)準(zhǔn)不明，容易產(chǎn)生糾紛，造成企業(yè)損失；（4）合同履行過程中，沒有做好風(fēng)險(xiǎn)的控制，合同發(fā)生變更、修改，沒有做好證據(jù)的固定、補(bǔ)充和預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)的把控，照成企業(yè)的損失；（5）合同履行完畢后，沒有對(duì)合同和相關(guān)文件證據(jù)做好歸檔整理，發(fā)生糾紛后，缺乏證據(jù)支持，造成損失；（6）發(fā)生糾紛后，沒有及時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)救，做好糾紛的補(bǔ)救管理，造成損失的擴(kuò)大、錯(cuò)失補(bǔ)救的時(shí)機(jī)或者補(bǔ)救方式不當(dāng)給企業(yè)造成損失.l 企業(yè)債權(quán)債務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)（拖欠款也講究“管理”）1、債權(quán)（1）沒有足夠證據(jù)、不知如何收集、固定證據(jù)，拖欠款的催收非常被動(dòng)；（2）找不到人，導(dǎo)致催款陷于被動(dòng)狀況。（3）沒有及時(shí)催討，措施催收良機(jī)；（4）催收的方式不當(dāng)，導(dǎo)致催收的難度加大甚至引火上身；2、債務(wù)（1）不注意債務(wù)的管理，導(dǎo)致賬號(hào)被凍結(jié)，財(cái)產(chǎn)被強(qiáng)制執(zhí)行；（2）不知道如何應(yīng)對(duì)債務(wù)，增加償還成本；（3）被列入企業(yè)失信名單，阻礙公司發(fā)展；（4）被申請(qǐng)限制高消費(fèi)，影響企業(yè)和