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簽訂勞動合同要注意什么 勞動合同是用人單位與勞動者之間的權利義務關系的書面證明文件簽訂勞動合同有利于更好的保護勞動者的合法權益在簽訂勞動合同的時候有很多細節(jié)需要注意下面小編為您介紹簽訂勞動合同的十大注意事項的內容 簽訂勞動合同的十大注意事項 1、簽訂合同時勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取同時要求將這些內容明確寫在合同中 2、勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內容和具體地點 3、勞動報酬要定清楚避免口頭約定如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)不要輕信老板的口頭承諾 4、關于試用期的問題要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月僅約定試用期的合同是無效的試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件才能走人 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者這種行為不具有法定效力如果勞動合同終止后用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬勞動者可以通過勞動仲裁解決問題 6、勞動者工作時間與工作條件要明確有的勞動者為多掙錢默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點這是違反勞動法的現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起此外工作的環(huán)境有毒有害尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來 7、社會保險約定有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法來誤導勞動者主動選擇放棄社保律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮工作時間越長這個問題就越大它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷因而有了社保就等于有了保障 8、不要簽空白合同空白合同是指企業(yè)為應付檢查拿出空白合同先讓勞動者簽名、按手印走一個過場勞動者也不拿合同當回事有的合同甚至沒有蓋章一旦發(fā)生勞動爭議這類合同是無效的同時勞動者的維權成本高昂 9、有些合同約定了不合法的內容如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”要求勞動者簽訂生死契約等這些條款在法律上無效勞動者可以拒簽 10、勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位要各保管一份勞動合同是發(fā)生勞動爭議時勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證在辦理的工傷案件時因勞動者手頭沒有勞動合同在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)有的企業(yè)在合同簽訂后把兩份合同都收走發(fā)生爭議時勞動者手里沒有合同單位可以不承認有此人 此外即使有勞動合同仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等” 勞動合同中需要明確約定勞動者與用人單位之間的權利義務關系以免在出現(xiàn)相關糾紛時沒有相關的依據(jù)可供參考勞動合同