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外資公司勞動合同【篇一：外資企業(yè)集體勞動合同】 外資企業(yè)集體勞動合同 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同 集體勞動合同 本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格華納”）于年月日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件。 合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 第一條 定義 本合同內(nèi)： “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。 第二條 職責(zé) 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 雇員的具體職責(zé)和義務(wù) （）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 （）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （）所有雇員必須遵守以下各項： （）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； （）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； （）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為； （）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 （）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 （）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 公司的具體職責(zé) （）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。 （）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。 （）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 （）公司應(yīng)按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費管理辦法使用工會經(jīng)費。 （）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。 工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。 第三條 雇用手續(xù) 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人 數(shù)。 公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件。 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 第四條 工作時間、節(jié)假日 工作時間【篇二：外資公司員工手冊】 員工手冊 企 業(yè) 理 念： 經(jīng)營基本方針： 第一章 總則 第一條 本手冊為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，便于公司和 員工個人雙方持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法規(guī)制定本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生勞動關(guān)系受雇于公司3類人員： 1、 正式員工與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工。 2、 派遣員工是指受市人力資源公司派遣人員.由公司與其所屬派遣公司簽訂勞務(wù)合同 3、非日常用工但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)； 公司所有員工（ 正式員工、派遣員工、非全日制用工），應(yīng)遵循本公司之規(guī)章制度。 第二章 人事制度 第三條 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮現(xiàn)有員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 第四條 招聘 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人才不足時； 需特殊專業(yè)技術(shù)須對外招募人才時。 第五條 錄用按公司工作規(guī)則第2章 811條錄用。 第三章 工作規(guī)則 第六條 工作時間 1.公司實施每周5天工作制，每天正常出勤時間為8小時，每周正常出勤時間為40小時。 2.分為普通工作與輪班制，工作時間及休息時間如下。但是根據(jù)公司的工作情況可以變更，增加工作時間、休息時間，對特殊工作人員另有規(guī)定。 3.工作時間是實際的工作開始至工作終了時間，職工在工作開始的5分鐘前應(yīng)該換好工作服，達到能夠進行作業(yè)的狀態(tài)。 第七條 加班 1、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 2、對已經(jīng)領(lǐng)取職務(wù)補貼員工（干部），加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，特殊情況 者例外。 3、加班工資按下列情況計算： 第八條 考勤制度 1、員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 2、公司實行上下班指紋考勤和手工考勤共同管理，業(yè)務(wù)部對實行指紋考勤的以指紋錄取存 儲數(shù)據(jù)庫為依據(jù)。 3、現(xiàn)指紋考勤的范圍為110級，副班長、業(yè)務(wù)部、工務(wù)部、企管部、事務(wù)所全體。生產(chǎn)部上述對象以外人員實行手工考勤。 4、員工偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠工論，并予以懲處。 5、員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)填寫外出申請單經(jīng)直屬部門主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 6、員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等假期時，需要事先填寫申請，并附相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。 假期的申請手續(xù)以及批準(zhǔn)權(quán)限，參照考勤管理制度 7、員工發(fā)生漏打、或其他特殊情況不能指紋考勤的，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由本部門主管或業(yè)務(wù)部主管簽名更正。 8、遲到、早退 員工在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)指紋考勤或?qū)嶋H到工作場所者為遲到，在下班時間前指紋考勤或離開工作現(xiàn)場者為早退。超過上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。 每月遲到、早退3次算事假1天，不足三次者，每次按實際遲到早退時間的雙倍計算 從當(dāng)月工資中扣除。但最小扣罰單位為三十分鐘。 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者按三十分鐘計算。 遲到或早退時確非個人因素的，填寫缺勤表報告本部門部長確認(rèn)。 9、曠工 沒有按照規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)出勤而未出勤的視為曠工。 有曠工發(fā)生時，各部門應(yīng)及時將曠工情況以缺勤表形式報業(yè)務(wù)部；業(yè)務(wù)部將按 企業(yè)職工獎懲條例執(zhí)行。 第九條 廠證 1、廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的 位置或掛在胸前。 2、沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可（或來賓證）放行。 3、凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向業(yè)務(wù)部申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含） 以上者，業(yè)務(wù)部視情節(jié)給予警告處分。 4、使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 5、員工離職時，必須將廠證交回業(yè)務(wù)部。 第十條 工作制服 1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。 3、如有破損或遺失，必須盡快補領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 4、所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司 5、下班不可將工作制服穿回家（上市區(qū)辦事到下班時間沒來得及更換等特殊情況除外） 第十一條 其它配備 1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞 動保護用品、工具和文具等。 2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領(lǐng)時，公司會要求照價賠償。 3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。 第十二條 工作守則 1、公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 3、工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 4、積極主動工作，提高品質(zhì)，增進效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 5、和睦相處，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。 6、關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 7、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 8、對來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。 9、愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。 10、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 第十三條 表彰工作規(guī)則第2章第5節(jié) 第十四條 懲戒 1、 職工中如有屬于下列各條之一者，給予解雇： （1） 竊同仁或者公有財物 （2） 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。 （3） 對于上級或同事實施暴行或者有重大侮辱之行為者。 （4） 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 （5） 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失者。 （6） 違法犯罪，觸犯刑律者。 （7） 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日以上（含7日）者。 （8） 組織、煽動怠工、或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序者。 （9） 在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 （10） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損失者。 （11） 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 （12） 工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 （13） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 （14） 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 （15） 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。 （16） 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 （17） 受聘公司期間同時在經(jīng)營或參與與本公司相競爭或類似的業(yè)務(wù)。 （18） 由于故意或者重大過失引起災(zāi)害事故或破壞設(shè)備時。 （19） 在工作關(guān)系上接受不正當(dāng)財物或者被認(rèn)定損壞公司利益時 （20） 沒有正當(dāng)理由遲到、缺勤、早退超過10次/年，影響工作效率的或者被認(rèn)為管 理有阻礙的。（21） 收到懲戒處分沒有悔改之意或者再次違反之時。 2、職工有屬于下列各條之一的行為時，將視情節(jié)嚴(yán)重程度將給予批評.罰薪.停職或降級直至解雇處理。 （1）.職工有屬于下列之一之行為的，屬于違反規(guī)定。 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、休息、娛樂、睡覺者。 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 浪費公物情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 （2）.職工有以下各條行為者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)則，公司可以對其解雇。 (1) 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 (2) 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 (3) 在工作場所喧嘩、吵鬧妨害他人工作者。 (4) 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 (5) 違反公司規(guī)定帶危險品以及禁止物品進出公司者。 (6) 在禁煙區(qū)吸煙或者點火者。 (7) 工作時上網(wǎng)聊天、看小說、玩游戲、非工作需要者 (8) 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 (9) 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 (10)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 (11)擅自變更工作（工藝）方法致使公司蒙受重大損失者。 (12)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 (13)違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 (14)工作時間在工作場所制造私人物件者. (15)造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 以上各條中，當(dāng)事人的行為造成嚴(yán)重后果或?qū)驹斐山?jīng)濟損失或者經(jīng)過教育無悔改表現(xiàn)的，將給予解雇或送交司法機關(guān)處理。 第十五條 員工離職【篇三：勞動合同法對外商投資企業(yè)的影響-李云?！?勞動合同法對外商投資企業(yè)的影響 摘要：勞動合同法實施近三年來，體現(xiàn)了其積極作用，隨著國際經(jīng)濟模式的復(fù)雜化，亦反映出勞動合同法在某些方面的不足。勞動合同法實行之初，曾經(jīng)在一定范圍內(nèi)引起外商投資企業(yè)的關(guān)注和恐慌，一些外商投資企業(yè)撤離中國，一些外商投資企業(yè)則針對勞動合同法的特點制定了相應(yīng)的公司人事制度和調(diào)整了公司的用工制度并繼續(xù)在中國發(fā)展。本文主要通過介紹我國勞動相關(guān)法律法規(guī)，對勞動合同法新增加與修改的內(nèi)容的特點進行簡要分析，從書面合同、試用期與試用期工資、終止合同經(jīng)濟補償、無固定期限合同、派遣人員、違約金及培訓(xùn)費用、用人單位未建立職工名冊的法律責(zé)任等方面介紹勞動法的新變化對外資企業(yè)產(chǎn)生的影響。同時，本文亦對勞動仲裁相關(guān)法律程序，以及其與訴訟關(guān)系做了簡要分析，以使非從事法律領(lǐng)域工作的讀者可以概覽中國勞動爭議的解決程序與如何應(yīng)對外商投資企業(yè)的用工制度。本文采用了應(yīng)用性案例分析方式，針對目前中國出現(xiàn)的外資企業(yè)勞動糾紛與解決方式，闡述了外資企業(yè)如何從法律上適應(yīng)勞動法規(guī)定與如何應(yīng)對勞動糾紛。作者認(rèn)為，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)正面應(yīng)對這部體現(xiàn)基本人權(quán)的法律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)基本的社會責(zé)任，在追求商業(yè)利益的同時，亦能考慮到雇員的基本利益。 關(guān)鍵詞: 勞動合同法、勞動仲裁、違約金、應(yīng)用性案例 目錄 第一章 現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)介紹 . 3 第二章 勞動法新增加與修改的內(nèi)容的特點及立法評論 . 3 第三章 勞動法的新變化及其對外資企業(yè)影響 . 6 3.1 工會對外商投資企業(yè)的影響 . 6 3.2 勞動關(guān)系的成立時間 . 7 3.3 勞動關(guān)系的書面性 . 7 3.4 勞動者的福利保障 . 8 3.5 勞動合同試用期的規(guī)定 . 10 3.6 關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 . 10 3.7 關(guān)于無固定期限勞動合同 . 12 3.8 關(guān)于勞務(wù)派遣 . 13 3.9 關(guān)于限制勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定 . 14 3.10 關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定 . 15 3.11 關(guān)于職工名冊的規(guī)定 . 16 第四章 勞動仲裁與訴訟的法律關(guān)系 . 17 第五章 外資企業(yè)勞動糾紛與解決 . 17 第一章 現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)介紹 中國目前調(diào)整勞動關(guān)系的法律與行政法規(guī)主要有中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱“勞動合同法”）、勞動合同法實施條例、勞動保障監(jiān)察條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例、勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則、關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定、勞動和社會保障部關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見（勞社部函2004256號）、女職工勞動保護規(guī)定、關(guān)于進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)的意見、中華人民共和國勞動保險條例、 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定 以及地方性勞動法規(guī)。其中對外國投資者的影響較大的為自2008年1月1日起施行的由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的中華人民共和國勞動合同法。勞動合同法一共八章九十八條，這部法律在勞動法的基礎(chǔ)上不僅對勞動合同的主體、合同訂立和實施等方面做了更為具體和詳細(xì)的規(guī)定，而且在用人單位的勞動人事制度和管理方面，用法律的形式做出了諸多強制性規(guī)定和硬性要求。這部法律相對于現(xiàn)行的勞動法以及地方政策，在很多方面都有了重大的改進和突破，對該法的準(zhǔn)確解讀對于外國投資者了解中國的勞動政策和避免法律風(fēng)險及降低管理成本是很有必要的。本文將結(jié)合勞動合同法實施以來的一些勞動糾紛和案例，重點介紹對外國投資者影響較大的勞動合同法與此前法律或法規(guī)的區(qū)別，以使外國投資者能夠正確的了解中國的勞動法律法規(guī)，以建立符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人事管理制度。 第二章 勞動法新增加與修改的內(nèi)容的特點及立法評論 勞動合同法相對于我國已經(jīng)存在的勞動法律法規(guī)，在很多方面發(fā)生了變化。勞動合同法中勞動管理機制有所擴大 、要求企業(yè)建立企業(yè)勞動制度 、對企業(yè)裁員做出嚴(yán)格限制 、增加了試用期 、試用期工資及解聘時勞動補償?shù)纫?guī)定，并對知識產(chǎn)權(quán)保護與競業(yè)禁止等相關(guān)事項做出細(xì)化規(guī)定。具體來說勞動合同法首次推出了集中協(xié)商機制和三方勞動機制，在勞動管理事項的決定上，更多的引入員工的意見和政府的協(xié)調(diào)，并增加了工會的協(xié)調(diào)；要求企業(yè)建立企業(yè)勞動制度，不僅定義了無固定期限合同,還擴大了無固定期限合同的適用范圍，對解除固定期限合同增加條件和成本，以及合同簽署的條件作了細(xì)化；增加了對勞動合同中重要條款的規(guī)定，例如：企業(yè)裁員條件更加嚴(yán)格、增加對裁員的限制性條件、嚴(yán)格裁員的程序、引入第三方監(jiān)督；為提升企業(yè)勞動者招募的謹(jǐn)慎性，對員工補償做出細(xì)化和增加,增加了適用經(jīng)濟補償?shù)那闆r，明確了經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，取消了經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)限制；規(guī)范了企業(yè)并購中的勞動管理，如對企業(yè)的合并、分立等經(jīng)濟行為中的勞動合同承接性，做了具體規(guī)定；嚴(yán)格管理招聘和試用期,表現(xiàn)在對招聘的形式和內(nèi)容進行了較嚴(yán)格限定，對試用期間及試用期相關(guān)待遇等作了強制性規(guī)定。對特別勞動關(guān)系作了具體規(guī)定,專章對集體合同作了進一步規(guī)定，對勞務(wù)派遣、非全日制用工第一次用法律形式作了詳細(xì)的規(guī)定；在知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)禁止的范圍明確了員工的知識產(chǎn)權(quán)保密責(zé)任，對勞資雙方的競業(yè)禁止法律關(guān)系的建立和實施作了限定。監(jiān)督下平時在家中即可以辦公并順暢的向境外公司匯報其勞動成果。這些中國雇員持有該國外公司授權(quán)的名片在境內(nèi)為其開展業(yè)務(wù)，由境外公司直接將一定數(shù)額的外幣定期支付至境內(nèi)員工的指定賬戶上，盡管這些境外企業(yè)聘用的員工僅負(fù)責(zé)市場推廣或者客戶維護等業(yè)務(wù)，由于其不直接與境內(nèi)