公司制度草稿_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔.docx

一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考勤實行每日上班下班時間發(fā)送至時間監(jiān)管人（共計每日2次）。員工應親自發(fā)送具體時間，不得幫助他人發(fā)送和接受他人幫助發(fā)送。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為12時30分，下班時間為17時00分。第八條 遲到、早退1、遲到3分鐘以內(nèi)，標注遲到原因以及警告處理。2、遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），標注遲到原因以每次罰款5元3、遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），標注遲到原因以每次罰款10元4、遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘），標注遲到原因以每次罰款30元5、遲到30-60分鐘（含30分鐘，不含60分鐘），標注遲到原因以每次罰款50元6、早退（員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前離開離崗視為早退）7、早退3分鐘以內(nèi)，標注早退原因警告處理8、遲到3-5分鐘（含3分鐘，不含5分鐘），標注早退原因以每次罰款5元9、遲到5-10分鐘（含5分鐘，不含10分鐘），標注早退原因以每次罰款10元10、遲到20-30分鐘（含20分鐘，不含30分鐘），標注早退原因以每次罰款30元11、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。12、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 調(diào)休假1、全體員工調(diào)休天數(shù)和調(diào)休事由提前一天標準填寫請假申請單由總經(jīng)理簽字同意，所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工加班時間較長可安排進行調(diào)休假，員工調(diào)休假必須根據(jù)當前工作安排進度進行合理安排工作進展，調(diào)休假期不得超過3天合計工作日24小時并填寫調(diào)休申請單由總經(jīng)理簽字同意。3、加班時間抵扣調(diào)休時間一經(jīng)扣除不得重復使用。4、加班時間不足調(diào)休時間可跟上級領導或部門負責人協(xié)商，記錄所欠時間日后加班時間抵扣或填寫事假單交至人事部門。5、時間抵扣不足也無交予事假單請假單一律按曠工處理。第十條 病假1、員工因病而不能上班者，應請病假2、凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理3、員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持上級領導批準后方可離開公司。4、病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。5、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日（含）內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理。第十一條工傷假1、員工因工負傷（含職業(yè)?。?，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過6個月。2、工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。3、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假每日扣除50元現(xiàn)金。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣，不得超過3日調(diào)休時間24小時。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年5天的年假（試用期內(nèi)不可申請休年假）。累積超過10年小于20年可享受10天的年假，累積工作超過20年可享受15天的年假，盡入職應屆生當年度不享受年假。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。3、享受年假安排時需提前一個月填寫申請至總經(jīng)理辦公室批準后休假，入人力資源部存檔。第十四條 婚假1、員工達到適婚年齡結(jié)婚，由國家計劃生育部門開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天，（男25周歲，女23周歲）以上結(jié)婚者，婚假期為15天，非晚婚者婚假期為3天。2、員工請婚假需提前15天申請。3、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。第十五條 產(chǎn)假1、女員工晚育（23周歲）可享受128天產(chǎn)假，非晚育可享受98天產(chǎn)假，員工當年度享受產(chǎn)假后不可享受公司其他假期。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。5、員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6、未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。7、產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。第十六條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。特殊說明：1、當年度的年休假休完方可申請其他休假 2、所有假期連續(xù)計算，包括公休日及法定節(jié)假日 3、最小請假單位為0.5天 4、調(diào)休假由總經(jīng)理辦公室管理第十七條 曠工有下列情形之一的視為曠工：1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的2、非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的3、假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的4、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的5、無故不主動上交考勤時間而事后又未提供任何證明的6、連續(xù)無故未出出勤時間達到4小時以上（含）的，視為曠工以0.5天為單位倍數(shù)計處罰規(guī)定：按照其曠工時間，扣罰其曠工天數(shù)的3倍日工資，月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關系，并追究其違約責任。第十八條：請假單填寫規(guī)定1、員工請假條是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出，婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。2、請假單上各項內(nèi)容都應對應，詳細填寫，并有具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。3、請假單自己要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。4、每張假條離崗日期