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勞動(dòng)合同法案例分析題【篇一:勞動(dòng)合同法案例分析題】 1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳,王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí),主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列,在拿到一筆補(bǔ)償金后,他開(kāi)始留心各類(lèi)招聘信息。王某原來(lái)以為,憑自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,找個(gè)好單位應(yīng)該不難,可事與愿違,所有王某可以從事的技術(shù)崗位人員的招聘條件里都要求有大學(xué)學(xué)歷,可王某只有一個(gè)非全日制大專(zhuān)文憑,因此求職多次碰壁。一日,王某看到某知名企業(yè)要招聘幾位技術(shù)人員,但也要求大學(xué)學(xué)歷。王某不想失去良機(jī),遂前去應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中,王某向企業(yè)提交了寫(xiě)有“大學(xué)學(xué)歷”及其技術(shù)能力說(shuō)明的簡(jiǎn)歷。企業(yè)對(duì)王某相當(dāng)滿意,于是錄用了王某,勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月。王某上班2個(gè)月后,企業(yè)獲悉王某并無(wú)大學(xué)學(xué)歷,王某只得承認(rèn)自己為了應(yīng)聘成功,不得已撒謊欺騙了企業(yè),但請(qǐng)求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但該企業(yè)認(rèn)為,企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)員工應(yīng)該誠(chéng)信,王某卻以欺騙的方式達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,為懲戒和杜絕此類(lèi)行為,立即解除了與王某的勞動(dòng)合同。問(wèn):該合同的法律效力如何? 2、2008年10月份以來(lái),北京某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在寒冬中舉步維艱,為了求生存,公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某,該公司擴(kuò)展部總監(jiān),其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開(kāi)發(fā)用地,月薪5萬(wàn)元人民幣,在取得用地后,另有不菲的獎(jiǎng)金。王某自2004年入職以來(lái),在公司取得幾個(gè)大型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。在這次裁員中,王某也被列入裁員對(duì)象,公司老板親自找王某談話,并承諾支付50萬(wàn)元的補(bǔ)償金。王某拒絕,要求公司至少補(bǔ)償100萬(wàn)元才同意解除勞動(dòng)合同。老板聽(tīng)后很生氣,遂指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由。經(jīng)過(guò)調(diào)查,人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假,一是提供的文憑為大專(zhuān)文憑,但實(shí)際上王某僅為中專(zhuān)文憑,證據(jù)為王某所持大專(zhuān)文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專(zhuān)文憑;二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過(guò)去的工作是不間斷的,但實(shí)際上是斷斷續(xù)續(xù)的,證據(jù)是王某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并不連續(xù),間隔距離甚至達(dá)到一年以上。有了這些事實(shí)和證據(jù)后,該公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng),要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。問(wèn):該公司的申請(qǐng)是否會(huì)得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持? 3、某日資企業(yè)的勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定:“員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定,終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系?!?008年10月15日,王某到該企業(yè)報(bào)到上班,11月1日公司人力資源部通知王某必須在11月3日前履行簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù),過(guò)期未簽訂的,視作王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司有權(quán)終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。11月2日王某因公出差一天,11月3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的張先生,其不同意勞動(dòng)合同第一條約定的勞動(dòng)合同期限、 第五條約定的工作地點(diǎn)、第十條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放條件的約定,并要求就這三項(xiàng)內(nèi)容重新協(xié)商。張先生口頭承諾,就王某的意見(jiàn)向上級(jí)請(qǐng)示,要王某耐心等待。11月8日,王某突然接到公司的終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),理由是王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn):該公司終止勞動(dòng)合同的行為是否合法? 4、小李為公司行政主管,機(jī)靈好學(xué),謙虛謹(jǐn)慎,深得同事們的好評(píng)。小李與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2008年12月31日期限屆滿,12月1日公司向小李發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū),同意再續(xù)簽勞動(dòng)合同3年。2008年12月21日,雙方在準(zhǔn)備履行續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),公司總經(jīng)理找到小李,告訴小李公司最近行政經(jīng)理辭職,現(xiàn)準(zhǔn)備提拔小李做行政經(jīng)理,由于公司受金融危機(jī)的影響較大,雖然升任但工資暫時(shí)保持不變,待企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后,再提升小李的工資。小李回家后,與家人就此事進(jìn)行了討論,最后大家一致認(rèn)為不同意在此條件下簽訂勞動(dòng)合同,而是支持小李考取公務(wù)員。2008年12月31日,勞動(dòng)合同終止。2009年1月17日,小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng),要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,企業(yè)認(rèn)為,小李拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同才導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,按照法律規(guī)定企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn):企業(yè)的觀點(diǎn)正確嗎? 5、上海某民營(yíng)服裝企業(yè)2008年7月通過(guò)某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息,招聘職位是市場(chǎng)總監(jiān),要求有海外留學(xué)或工作北京,在同行業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的35歲以下男性,月薪人民幣5萬(wàn)元。在海外工作的王某由于其母親年老體弱,需要回上海照顧,看到這則招聘信息后,向該服裝企業(yè)寄送了個(gè)人簡(jiǎn)歷。該企業(yè)對(duì)王某在美國(guó)留學(xué)和在跨國(guó)企業(yè)從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的背景相當(dāng)滿意,決定錄用王某,王某也對(duì)企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬感到滿意。王某的工作能力果然不同凡響,上班后,接連推出的幾個(gè)市場(chǎng)推廣方案都受到了企業(yè)董事會(huì)的好評(píng),實(shí)施后,從市場(chǎng)的角度來(lái)看,效果都不錯(cuò)。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計(jì)理念落后,跟不上國(guó)際流行趨勢(shì),市場(chǎng)對(duì)象主要集中在國(guó)內(nèi)中等發(fā)達(dá)地區(qū),銷(xiāo)售業(yè)績(jī)無(wú)法令企業(yè)董事會(huì)滿意。半年后,王某認(rèn)為這家企業(yè)服裝設(shè)計(jì)層次不高,市場(chǎng)工作往往達(dá)不到令人滿意的效果,而且為了銷(xiāo)售這些產(chǎn)品,有時(shí)候不得不做一些低層次的市場(chǎng)推廣工作,遂產(chǎn)生了大材小用的感覺(jué)。而該企業(yè)卻認(rèn)為,王某的工作績(jī)效與企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不相匹配,遂產(chǎn)生了降低王某勞動(dòng)報(bào)酬的念頭。問(wèn):作為該企業(yè)的人力資源管理人員,如何處理該問(wèn)題? 6、劉某為一上市公司的銷(xiāo)售總監(jiān),企業(yè)認(rèn)為,劉某作為銷(xiāo)售總監(jiān),在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)方面,鮮有有效的應(yīng)對(duì)措施,因此在2008年10月以“輪崗”為名,將其調(diào)整到人力資源部任人事經(jīng)理。但劉某認(rèn)為其更適合從事銷(xiāo)售工作,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求確認(rèn)企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效,恢復(fù)其原來(lái)的工作崗位,并補(bǔ)發(fā)因此而減少的工資2000元。企業(yè)答辯認(rèn)為,其做出調(diào)整劉某工作崗位的依據(jù)是企業(yè)中層干部?jī)?nèi)部輪崗及職務(wù)晉升辦法,該辦法第5條規(guī)定:“為了提高企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),每?jī)赡晁械闹袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部輪崗一次?!钡?條規(guī)定:“職工晉升較高一級(jí)的工作崗位,必須有低一級(jí)的兩個(gè)工作崗位上工作過(guò)的經(jīng)歷?!币虼耍髽I(yè)調(diào)整劉某的工作崗位不但依據(jù)充分,而且也為劉某職務(wù)晉升做好了準(zhǔn)備。另查,該晉升辦法經(jīng)過(guò)了職代會(huì)討論通過(guò),并向劉某公示。 7、某大型國(guó)有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定:“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的需要,隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位,職工必須服從,且薪隨崗變?!?008年底,企業(yè)為了壓縮機(jī)構(gòu),節(jié)約開(kāi)支,將管理部門(mén)進(jìn)行了合并,由于管理崗位的縮編,王某等5人被調(diào)整到生產(chǎn)一線,且工資每月降低1000元。王某等5人不服,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)工資,恢復(fù)工作崗位。 8、吳某為某外商投資企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主管,主要從事國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的b style=color:black;background-color:#ffff66分析/b與開(kāi)拓。由于吳某在國(guó)內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系,完全能夠勝任勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位的要求,為企業(yè)迅速占領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)奠定了基礎(chǔ)。2008年初,企業(yè)董事會(huì)作出了向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的決定。但由于吳某沒(méi)有國(guó)外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,不懂外語(yǔ),對(duì)本行業(yè)國(guó)際市場(chǎng)的狀況了解甚少,于是,企業(yè)將吳某調(diào)整到行政部主管的崗位。吳某不服,認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢,且自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求,遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求恢復(fù)工作崗位,補(bǔ)發(fā)工資。 問(wèn):6-8案例中,勞動(dòng)者的請(qǐng)求是否合法,能否得到仲裁委員會(huì)的支持? 9、小王在某網(wǎng)絡(luò)公司從事編程工作,與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,并簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:“員工不論因何種原因離職后,從離職之日起1年內(nèi)不得與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職,否則承擔(dān)違約金30萬(wàn)元人民幣,作為補(bǔ)償,公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1000元人民幣?!?008年10月,小王因家庭原因提出辭職,公司為其辦理了離職手續(xù)。結(jié)算工資時(shí),小王【篇二:勞動(dòng)法案例分析題】 案例分析 案例一: 39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí),該 廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù),共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約 定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)負(fù)全 部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞 動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后,由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù), 使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元 人民幣。為此,該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求王某及合資 企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失,并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。 試分析: (1)該制藥廠的要求是否合理?為什么? 答:關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題:本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王 某違反合同約定,擅自離廠,屬違約行為,理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠 工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合 同,構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么? 答:(2)關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題:勞動(dòng)法第99條規(guī)定:用人單位招用尚未解 除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任;勞動(dòng)法第102條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除 勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. (3)關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題:支持某制藥廠的合法要求;王某與某合資企業(yè)賠 償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失;王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法,無(wú)法律 效力;王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 案例二: 40.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工 代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8 日后決定受理,并于3個(gè)月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析: (1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序? 答:一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上,屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭,適用特別處理程 序。 (2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么? 答:二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題: (1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后,才決定受理,超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定。 (2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案,本案已超限。 (3)仲裁裁決后,應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案,不符合規(guī)定。 39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后,廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合 同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中,廠方 為完成訂單任務(wù),在2002年9月至10月期間,正常工作日每日加班2小時(shí), 休息日需到廠工作3小時(shí),法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表 在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,而廠方直接向人民法院提起訴 訟。 試分析: (1)廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況? 答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí),該廠 已超過(guò)法定允許時(shí)間。 (2)廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資? 答:廠方依法支付工人超時(shí)工資: 正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。 休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。 法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (3)人民法院是否應(yīng)受理此案?依據(jù)是什么? 答:依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,此案應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 對(duì)仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴。人民法院不能同時(shí)受理此案。 40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司,雙方簽訂了為期3年的勞 動(dòng)合同。2001年12月1日,軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年,出國(guó)前軟 件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議,協(xié)議約定:蔣某回國(guó)后,原勞動(dòng)合同 期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003 年12月10日,蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后,軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢, 得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè),軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后,向當(dāng) 地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。 試分析: (1)補(bǔ)充協(xié)議是否有效?為什么? 答:補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的 勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款,此外,可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。本補(bǔ)充約定了延長(zhǎng) 勞動(dòng)合同的期限,實(shí)際上是軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件,雖然 沒(méi)有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間,但可以通過(guò)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證,推導(dǎo)出 合同的起止時(shí)間,該補(bǔ)充協(xié)議有效。 (2)合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? 答:合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即合資企業(yè)與蔣某應(yīng)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)公司 的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法的 規(guī)定,蔣某故意撕毀勞動(dòng)合同,使軟件開(kāi)發(fā)公司蒙受了的損失;合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某,因此,蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。 (3)如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同,其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得 到支持? 答:如軟件開(kāi)發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同,蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi),軟 件開(kāi)發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題,但通過(guò)延長(zhǎng) 勞動(dòng)合同期限的約定,可以認(rèn)定說(shuō)約定是對(duì)蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件,因此,軟 件開(kāi)發(fā)公司的請(qǐng)求應(yīng)予支付。 39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車(chē),該廠技術(shù)員周某自2003年12 月購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)后,就不再乘本廠班車(chē)而駕駛自己的小轎車(chē)上下班。2004年3月 10日,周某在下班時(shí)間駕車(chē)回家途中,與另一輛小轎車(chē)相撞,導(dǎo)致其腿部受傷。 經(jīng)交通管理部門(mén)認(rèn)定,周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后,周某要 求廠方按工傷處理,而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi),且不是乘本廠班車(chē)受 的傷。故不同意給予工傷待遇。 問(wèn):周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷,有何法律依據(jù)? 答:周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定,職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的, 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 周某的受傷發(fā)生在下班途中,其駕駛自己的小轎車(chē)上下班不違反法律規(guī)定。故廠 方的理由不成立。 40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定這5名職工擔(dān)任專(zhuān) 用車(chē)床的車(chē)工。3年后,該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專(zhuān)用車(chē)床不再使用,企業(yè)就解除 了這5名職工的勞動(dòng)合同。 問(wèn):該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確,本案應(yīng)如何處理,理由何在? 答:該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧?dòng)合同的條件。企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn),符合勞動(dòng)法第26條第(三)項(xiàng)規(guī)定的變更勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)勞 動(dòng)法第26條規(guī)定,該企業(yè)可通過(guò)協(xié)議變更勞動(dòng)合同;如不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議,該企業(yè)可提前30日書(shū)面通知該5名職工解除勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞 動(dòng)法第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 39 2004年8月3日,甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同,規(guī)定職工的月 工資不低于1000元。2004年8月8日,甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén) 審查,但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2004年10月,甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng) 理,雙方簽訂了為期 2年的合同,月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了,李某業(yè)績(jī)不佳,公司漸漸地對(duì)他 失去信 心。2005年2月,公司降低了李某的工資,只發(fā)給李某800元工資。李某就此 事與公 司協(xié)商未果,2005年3月,李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng) 爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是李某向人民法 院提起訴訟。 問(wèn):(1)李某業(yè)績(jī)不佳,能否要求公司按合同約定支付工資,為什么?答:能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù),公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。 (2)集體合同是否生效,為什么?答:生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的, 集體合同即行生效(1分)。 (3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,本案中明顯超過(guò)這一期限。 (4)人民法院應(yīng)該如何處理? 答:人民法院對(duì)李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后,對(duì)于李某確已超過(guò)仲 裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回李某的訴訟請(qǐng)求。 40周某2004年3月初次參加工作,被某酒店招收為廚師,簽訂了為期2年的 勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后,該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004 年6月,周某被確診患有甲肝。7月1日,酒店通知周萊解除勞動(dòng)合同,并出具 了解除勞動(dòng)關(guān)系證明 書(shū)。7月6日,周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。 但 是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 問(wèn):(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?答:周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(1分)。因其不符合我國(guó)法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金的條件。根據(jù)法律規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為: 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年 的。 非因本人意愿中斷就業(yè)的。 已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 本案中周某不符合第一個(gè)條件,即其繳費(fèi)不滿1年,故無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 (2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法,為什么?答:酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被 證明不符合錄用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病, 顯然不適合從事廚師工作,故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同,約定王某在該廠 激光照排車(chē)間工作,試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后,該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作 中常出誤差,便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查,發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為 0.1和0.2,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好,讓 其相貌相近的胞妹頂替體檢,從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄 用條件為由,于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為, 勞動(dòng)合同的試用期已過(guò),廠方不能單方解除勞動(dòng)合同,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申訴,要求廠方繼續(xù)履行合同。 問(wèn)題: (1)(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?答:不能成立。根據(jù)勞動(dòng)法第25條,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中,雙方勞動(dòng)合同試用期已過(guò),廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。 (2)(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同? 答:不能。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。本案中,王某為被廠方錄用,采取請(qǐng)人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立合同,該合同應(yīng)屬無(wú)效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 (3)(2分)本案如何處理? 答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。 40.2006年3月,某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā) 部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定,劉某月工資為15,000元,但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日,劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù),不慎被摩托車(chē)撞傷,肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為,自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為,雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,企業(yè)支付劉某高額工資,就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意,無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈,只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。 假設(shè)你是劉某的律師,請(qǐng)回答以下問(wèn)題: (1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力?為什么? 答:沒(méi)有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定,因此無(wú)效。 (2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 答:可以。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、公會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),因此,劉某可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。 (3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷,可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益? 答:劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定書(shū)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。【篇三:勞動(dòng)法案例分析題】 案 例 分 析 題 背景材料: 某公司招聘銷(xiāo)售員,陸先生前去應(yīng)聘,經(jīng)洽談協(xié)商,雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同,合同約定:陸先生的工作崗位是銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員;又約定:因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因,公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位,陸先生對(duì)此可以提出異議,但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后,陸先生開(kāi)始上班。半年后,公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍,為此,需對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門(mén)列出的資料分析,公司對(duì)各營(yíng)銷(xiāo)人員的工作狀態(tài)作了考核,經(jīng)考核排列,陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是,公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門(mén),并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為,因未與本人協(xié)商,通知變更工作崗位不能成立,于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后,就以陸先生拒不服從公司的工作安排,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由,根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定,認(rèn)為:自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位,公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定,并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為:公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu),調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定,陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度,公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。 問(wèn)題: 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定? 2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為,為什么? 3、陸先進(jìn)的主張是否合理,為什么? 1、勞動(dòng)合同法第3 條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”勞動(dòng)合同法第29 條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?!眲趧?dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下,用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 2、履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位,是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為,不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。 背景材料: 員工小慧稱(chēng),2008 年3 月,她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司。試用期合同約定,從當(dāng)年3月12 日至9 月12 日為試用期,試用期間,如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù),經(jīng)公司考核合格,可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后,她從事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看試用期就要滿了,公司卻說(shuō)我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò),準(zhǔn)備解聘我?!毙』鄯Q(chēng)。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)找到她,給她的工作給予了肯定,并希望她到銷(xiāo)售部門(mén)工作。2008 年9 月9 日,公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月,公司以她暗中給代理商回扣為由,解除了合同。被解聘后,公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面,邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線,做技術(shù)主管,并承諾此次試用期為三個(gè)月??墒牵€沒(méi)到三個(gè)月,公司又傳來(lái)她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)的消息,她再次被解聘。2009年6 月,公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由,邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷(xiāo)售部主管,再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月,她又被公司解聘,理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派,搞小集體利益。小慧認(rèn)為,公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無(wú)效的,并且應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。皮鞋公司的代理人對(duì)“四次試用”未予否認(rèn),但表示,與小慧簽訂的四次試用期合同中,都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等,并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi),違反了合同約定的內(nèi)容,達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件。因此,公司根據(jù)合同的約定,解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)。皮鞋公司還稱(chēng),每次試用期合同解除后,都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力,公司出于對(duì)人才的尊重,才與她簽訂合同?!叭绻?chē)?yán)格按照合同執(zhí)行,我們?cè)缇秃退炚胶贤?。”公司代理人稱(chēng)。 問(wèn)題: 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些? 2、皮鞋公司存在哪些違法行為? 3、小慧可以主張哪些權(quán)利? 1、勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。 3、小慧可以主張后面三次試用期無(wú)效、按勞動(dòng)合同約定工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬并要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 背景材料: 孫師傅是某國(guó)有企業(yè)職工,已經(jīng)有30年工齡了。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整,孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損,后因各種原因而資不抵債,經(jīng)法院審理清算,不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了,但不能就此“拋棄”他,而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)另行安排工作。于是,孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)提出另行安排工作的要求,上級(jí)主管部門(mén)對(duì)孫師傅的要求未予同意,雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。孫師傅認(rèn)為:自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年,而且當(dāng)初簽定的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也就是“終身合同”,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)他負(fù)責(zé)到底?,F(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了,企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門(mén)則認(rèn)為:孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同,盡管合同是無(wú)固定期限的(并非終身合同),但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了,合同已經(jīng)無(wú)法履行,依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)與孫師傅沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有義務(wù)負(fù)責(zé)安排孫師傅的工作。 問(wèn)題 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定? 2、孫師傅的要求是否合理,為什么? 3、如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?1、勞動(dòng)合同法第四十四條:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同依法終止。因此,孫師傅無(wú)論與該企業(yè)簽訂的是什么類(lèi)型的勞動(dòng)合同,在該企業(yè)破產(chǎn)以后,孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,與該企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)不存在任何關(guān)系,因此,孫師傅一旦與企業(yè)的勞動(dòng)合同終止,該企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有義務(wù)為其另行安排工作。但是,孫師傅可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,并不是終身合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止同樣遵循勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定。 背景材料: 何先生于2004年6月1日進(jìn)入上海某(集團(tuán))有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年,自2004年6月1日至2006年5月30日,其中試用期為2004年6 月1 日至同年9月1 日。勞動(dòng)合同履行期間,公司安排何先生至康美公司工作,四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,何先生仍在康美公司工作,集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008 年10 月,因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蜗壬氐郊瘓F(tuán)公司,雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2009年5月21 日,集團(tuán)公司為何先生開(kāi)具退工證明,其上記載合同終止日期為2009 年5 月31 日。何先生于同年5 月25 日出具收條,表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊(cè),同時(shí)提出對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年 5月31 日,何先生辦理了工作移交。2009年6 月4 日,何先生聘請(qǐng)李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31 日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后,雙方雖未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付,并非損害何先生的利益,集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù),因此不需要支付二倍工資,也不存在違法解除,集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。 問(wèn)題: 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定? 2、何先生的要求是否合理,為什么? 3、何先生可以通過(guò)怎樣的途徑來(lái)解決雙方的勞動(dòng)糾紛? 1、勞動(dòng)合同法第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合。中勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、合理。本案中,2009 年1 月1 日起,集團(tuán)公司滿一年不與何先生訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)視為何先生與集團(tuán)公司已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然已視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么也就不存在合同到期終止的情形。集團(tuán)公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動(dòng)合同,無(wú)事實(shí)及法律依據(jù),屬于違法解除勞動(dòng)合同。何先生要求集團(tuán)公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。 3、何先生可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑主張自己的權(quán)利。 背景材料: 2008 年4 月,史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同,約定試用期自2008年4 月9 日至2007年7 月8 日止,史先生任資深客戶經(jīng)理,每月底薪3,000 元。5 月24 日,史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院,并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天,該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記,并繳納了當(dāng)年46 月的社保費(fèi)用。6 月,史先生出院結(jié)賬,共支出了醫(yī)療費(fèi)2 萬(wàn)余元。出院后,史先生仍然到單位上班。但在8 月3 日,該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動(dòng)手冊(cè)的通知,史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司報(bào)銷(xiāo)他住院期間支出的2 萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示:由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6 月份才開(kāi)始啟用,這之前史先生支出的2 萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi),不應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)。 問(wèn)題: 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是什么? 2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題,史先生的要求是否合理? 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),不僅需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條要求解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位已經(jīng)按照法律規(guī)定,為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對(duì)于員工看病的醫(yī)療費(fèi),員工憑其醫(yī)療保險(xiǎn)憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請(qǐng)結(jié)算,無(wú)需單位承擔(dān)費(fèi)用。 背景材料:剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蔣某今年7 月與某賓館簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定:蔣某每周工作7 天共68小時(shí),月工資為900 元,超時(shí)工作的加班費(fèi)包括在月工資之內(nèi)。用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式,即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬,這樣形成的工資,我們稱(chēng)為“包干工資”。 問(wèn)題: 1、本案勞動(dòng)合同中所約定的工作時(shí)間是否合法? 2、賓館將工資和加班費(fèi)合并采取“包干”計(jì)酬的做法對(duì)不對(duì)? 1、蔣某與賓館簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間肯定是不合法的。在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)的工作制度。顯然此份合同所約定的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間。根據(jù)本條規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定,延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單

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