過節(jié)費(fèi)沒繳個稅是怎樣規(guī)定的.doc

過節(jié)費(fèi)沒繳個稅是怎樣規(guī)定的 在我國沒有繳納個稅的，我國稅務(wù)機(jī)關(guān)對這類未繳納個稅的進(jìn)行相關(guān)的處罰。按照相關(guān)的未繳納的金額，處以50%或五倍以上的罰款。相關(guān)的用人單位和相關(guān)的勞動者，都應(yīng)按照我國的法律規(guī)定，繳納相關(guān)的個稅進(jìn)行相關(guān)的申報繳納。 在我國沒有繳納個稅的，我國稅務(wù)機(jī)關(guān)對這類未繳納個稅的進(jìn)行相關(guān)的處罰。按照相關(guān)的未繳納的金額，處以50%或五倍以上的罰款。相關(guān)的用人單位和相關(guān)的勞動者，都應(yīng)按照我國的法律規(guī)定，繳納相關(guān)的個稅進(jìn)行相關(guān)的申報繳納。一、過節(jié)費(fèi)沒繳個稅是怎樣規(guī)定的稅收征管法第六十四條第二款的規(guī)定處罰，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;稿酬、租金、演出所得，原則上在發(fā)放之前一次性扣繳20%的所得稅(也有個人申報、繳納的);股東分紅股息一般由交易所在股東賣出股票清算時代扣代繳20%所得稅。過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知(財企2009242號)明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。二、擴(kuò)展資料：職工福利費(fèi)的開支范圍1，職工醫(yī)藥費(fèi)2，職工的生活困難補(bǔ)助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。相關(guān)的過節(jié)費(fèi)屬于勞動者的勞動報酬，我國的勞動者和用人單位都應(yīng)積極的繳納這類稅費(fèi)。相關(guān)的當(dāng)