2019年談管理創(chuàng)新與職業(yè)院校圖書館管理.doc

談管理創(chuàng)新與職業(yè)院校圖書館管理 論文關(guān)鍵詞職業(yè)院校圖書館管理創(chuàng)新問題措施 論文摘要職業(yè)院校圖書館是學(xué)校的重要組成部分，是學(xué)校改革發(fā)展與建設(shè)的三大支柱之一，擔(dān)負(fù)著為教學(xué)、科研服務(wù)的重要任務(wù)。本文簡述了職業(yè)院校圖書館管理和圖書館管理創(chuàng)新的概念，針對當(dāng)前圖書館管理工作存在的問題，提出了一定的管理創(chuàng)新措施，以期使圖書館更好地發(fā)揮其教育和服務(wù)職能，為職業(yè)院校的教學(xué)科研提供更高質(zhì)量的服務(wù)。職業(yè)院校的圖書館一直是職業(yè)院校師生獲得文獻(xiàn)信息的基本來源，是為教學(xué)和科學(xué)研究服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，是學(xué)校信息化建設(shè)的重要基地。職業(yè)院校圖書館館藏總量和服務(wù)質(zhì)量也一直被視為衡量學(xué)校辦學(xué)水平和辦學(xué)條件的重要指標(biāo)之一。圖書館管理創(chuàng)新是提高職業(yè)院校圖書館服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展圖書館情報事業(yè)的保證。職業(yè)院校圖書館原有的一套管理模式已不能適應(yīng)新世紀(jì)的運行特點，職業(yè)院校圖書館要更好地生存與發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念和方式進(jìn)行改革，通過管理創(chuàng)新，建立一套新的管理運行機(jī)制，使其煥發(fā)無限生機(jī)，才能推動職業(yè)院校圖書館事業(yè)的全面發(fā)展。一、職業(yè)院校圖書館管理和管理創(chuàng)新的概念1.職業(yè)院校圖書館管理是通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方法，優(yōu)化配置圖書館系統(tǒng)的各種資源（人力資源、財力資源、信息資源）以期完成圖書館為全校教學(xué)和科學(xué)研究工作服務(wù)并且使服務(wù)的提供者館員亦獲得一種高度的士氣和成就感的活動。2.職業(yè)院校管理創(chuàng)新是指管理者用新思想、新技術(shù)、新方法對企業(yè)現(xiàn)有資源的重新組合，以促進(jìn)企管理系統(tǒng)綜合效益不斷提高的過程。運用先進(jìn)的、科學(xué)的管理方法創(chuàng)新職業(yè)院校圖書館的管理，可以更好地體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)院校圖書館為職業(yè)院校科研、教學(xué)充分服務(wù)的功能。二、職業(yè)院校圖書館管理工作存在的問題1.封閉式的管理體制在宏觀上，缺乏一個統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)來對圖書館事業(yè)和工作進(jìn)行管理協(xié)調(diào)，各系統(tǒng)圖書館習(xí)慣于各自為政的分散型管理形式，使得缺乏宏觀規(guī)劃、管理、調(diào)控的能力；在微觀上，實行的卻是嚴(yán)格的行政監(jiān)控，圖書館缺乏必要的管理自主權(quán)，造成圖書館失去了管理的靈活性，繼而束縛了圖書館管理創(chuàng)新的手腳，也壓抑了圖書館管理創(chuàng)新的積極性，致使圖書館管理模式僵化。2.圖書館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作重視不夠我國長期以來對圖書館的投入嚴(yán)重不足，致使圖書館與發(fā)達(dá)國家差距較大，甚至還低于某些發(fā)展中國家。目前我國很多職業(yè)院校圖書館還停留在自動化和半自動化代替手工操作的水平上，根本談不上網(wǎng)絡(luò)化。3.管理創(chuàng)新人才匱乏在圖書館工作人員中知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。有相當(dāng)一部分人員是靠關(guān)系走進(jìn)圖書館的。學(xué)歷層次低，工作只能簡單應(yīng)付，圖書館管理人員的專業(yè)素質(zhì)呈下降趨勢。在管理過程中，缺乏信息、英語、計算機(jī)管理人才，更談不上高層次創(chuàng)新服務(wù)。三、職業(yè)院校圖書館管理創(chuàng)新的措施1.建立以人為本的管理機(jī)制在圖書館的各種服務(wù)活動中，應(yīng)真正樹立以讀者為本的理念，使讀者能夠公平、公正、自由、方便地利用和獲取各種文獻(xiàn)信息，平等享受各種服務(wù)，真正體現(xiàn)“圖書館是所有人都可以利用的場所”這一宗旨。建立以人為本的管理機(jī)制，就是要以人為中心，強(qiáng)調(diào)通過建立完善有效的激勵制度和競爭的機(jī)制，指導(dǎo)館員樹立全新的服務(wù)理念，以館員價值的實現(xiàn)促進(jìn)圖書館服務(wù)體系的落實。因此，職業(yè)院校圖書館在提供服務(wù)的過程中，就是要通過這種的服務(wù)理念，多想讀者之所想，多為讀者提供方便。2.營造圖書館人才引進(jìn)的外部環(huán)境一方面要創(chuàng)造良好的人力資源開發(fā)和管理的外部大環(huán)境。職業(yè)院校圖書館作為高等院校的一個服務(wù)部門，它要實行的許多重大的策略和措施必然會受到學(xué)校相關(guān)部門的制約和影響，與學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行溝通，爭取學(xué)校對圖書館人事管理改革的支持。另一方面要爭取學(xué)校加大對人力資源開發(fā)與管理的資金投入，使他們明白對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)管理，不斷提高工作人員的素質(zhì)和知識層次對職業(yè)院校圖書館事業(yè)發(fā)展的重要意義。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為職業(yè)院校圖書館吸收高素質(zhì)人才打下良好的基礎(chǔ)。3.努力提高館員的綜合素質(zhì)圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質(zhì)好、情報意識強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)硬、有合理的知識結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|(zhì)。因此，有計劃地開展崗位培訓(xùn)，對館員進(jìn)行在職繼續(xù)教育和終身教育，全面提高館員的綜合素質(zhì)，把學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察和學(xué)術(shù)交流等有機(jī)結(jié)合起來，使館員的知識不斷拓寬和更新，以適應(yīng)現(xiàn)代圖書信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、自動化發(fā)展的需要?？傊?，管理創(chuàng)新是圖書館一個永恒的課題，也是一個緊迫的課題。我國的圖書館正處于從社會主義計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，如何改善管理進(jìn)行管理創(chuàng)新是解決所有問題的關(guān)鍵。只有管理的創(chuàng)新，全面實施管理創(chuàng)新措施，職業(yè)院校圖書館才能適應(yīng)社會環(huán)境的變化，才能不斷增強(qiáng)應(yīng)變能力和競爭力，才能實現(xiàn)自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。參考文獻(xiàn)1魏建功.論信息化與圖書館管理