連續(xù)的工齡有什么作用嗎？.docVIP

連續(xù)的工齡有什么作用嗎？ 連續(xù)工齡一般是確定職工工資高低、享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇和享受某些福利待遇的一個(gè)重要根據(jù)。職工從事以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長(zhǎng)短在一定程度上體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小，工齡長(zhǎng)不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險(xiǎn)福利待遇的基本條件。 一、工齡的概念所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。二、工齡的分類(lèi)工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱(chēng)總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國(guó)，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個(gè)條件。2、本企業(yè)工齡，中國(guó)又稱(chēng)連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱(chēng)不間斷工齡，日本稱(chēng)企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位(包括經(jīng)組織批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng))連續(xù)工作的時(shí)間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務(wù)或在某種特定部門(mén)擔(dān)任工作的年限。三、工齡買(mǎi)斷買(mǎi)斷工齡一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，買(mǎi)斷工齡的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂買(mǎi)斷工齡的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買(mǎi)不斷的。至于買(mǎi)斷工齡的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。買(mǎi)斷工齡的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，將非核心的工種、部門(mén)剝離出去，開(kāi)拓新的產(chǎn)業(yè);將過(guò)多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無(wú)可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。但是，已經(jīng)買(mǎi)斷工齡和正在買(mǎi)斷工齡的企業(yè)有幾個(gè)是屬于此類(lèi)?當(dāng)然，也有些買(mǎi)斷工齡的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的婆婆覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛，只好出錢(qián)買(mǎi)斷工齡，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會(huì)。工齡是我們勞動(dòng)者在社會(huì)工作和生活的一個(gè)資本，比如工資升級(jí)、職稱(chēng)晉升都會(huì)有工齡規(guī)定，需要滿了多少年才可以升工資