企業(yè)員工培訓方案A.docVIP

方案預案：_企業(yè)員工培訓方案A姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 9 頁企業(yè)員工培訓方案A1、第一章 總 則第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。2、第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。3、第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。4、第四章 培訓內容第九條 培訓內容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現場、企業(yè)榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。5、第五章 附 則第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。企業(yè)員工免費培訓方案為了提高勞動者職業(yè)技能，增強勞動者的就業(yè)能力，工作能力和職業(yè)轉換能力，根據勞動法、職業(yè)教育法、湖南省人民政府辦公廳【xx】34號文件的相關規(guī)定，經xx職業(yè)技術學院與華中科技等多家企業(yè)協(xié)商，就企業(yè)員工免費培訓達成一致，特制定本培訓方案。一、培訓原則1、針對性與實用性職業(yè)培訓目標、教學內容等均根據國家職業(yè)標準和企業(yè)實際要求確定。2、靈活性在培訓時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現場指導，培養(yǎng)對象依據崗位的實際需要靈活確定。3、培訓與生產相結合一方面培訓教學緊緊圍繞生產實際進行，另一方面結合企業(yè)需求，在培訓方法上理論知識教育與實際操作訓練相結合，突出技能操作方法，加強實習訓練。二、組織機構為了加強領導與組織，把企業(yè)員工培訓工作落到實處，學院與培訓企業(yè)成立聯合領導小組。組 長：張x、企業(yè)領導副組長：企業(yè)領導、陳x、凌x成員：吳x、楊x三、培訓項目（詳情見附表一）1、車工培訓（詳情見附表1.1）2、鉗工培訓（詳情見附表1.2）3、電工培訓（詳情見附表1.3）4、焊工培訓（詳情見附表1.4）四、培訓進程安排1、xx年10月16日在xx職業(yè)技術學院8樓報告廳舉行開班典禮。2、培訓時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協(xié)商更改培訓時間及內容。3、技能鑒定時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙方協(xié)商更改鑒定時間。五、雙方職責（一）xx職業(yè)技術學院職責：1、自愿承擔企業(yè)的勞動力轉移培訓項目。培訓職業(yè)（工種）和人數分別為：職業(yè)(工種) 等級 人職業(yè)(工種) 等級 人職業(yè)(工種) 等級 人職業(yè)(工種) 等級 人2、承擔學員在校培訓期間的所有培訓費用。3、根據國家標準中級工的鑒定費3元/人、高級工380元/人從xx職業(yè)技術學院的培訓費中開支。4、學員培訓結束，經鑒定獲工技能等級證，由xx職業(yè)技術學院無償發(fā)放。5、負責培訓的所有教學任務。6、負責培訓期間的工作餐的安排及路途的交通安排。（二）華中科技職責：1、收集送培學員的相關信息材料(大一寸藍底照5張、身份證復印件、中級進升高級的人員同時提供中級工等級證復印件)。2、根據提供的人員名單依據工種編班培訓，每個班級不超出40人。3、根據xx職業(yè)技術學院提供的資料和國家職業(yè)標準和企業(yè)技能崗位需求協(xié)商合理的教學計劃，選取合適的教材，合理安排理論學習和實踐操作時間。4、若送培學員有違反校紀校規(guī)的行為，應及時共同參與研究，協(xié)商處理解決辦法。5、全程監(jiān)控送培學員的培訓過程，全權負責送培學員的安全事宜。6、負責培訓期間的工作餐費。企業(yè)代表人： 學院代表人：電話： 電話：時間： 企業(yè)員工職前培訓方案1、第一章 總 則第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。2、第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。3、第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。4、第四章 培訓內容第九條 培訓內容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現場、企業(yè)榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。第十三條 在新進的