有限公司人力資源管理制度.doc

武漢市人防工程有限公司人力資源管理制度（草案）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、試用、保證、職務(wù)任免、解職、服務(wù)、交卸、考核、獎懲、福利待遇、退休等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自執(zhí)行董事以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章 聘用第五條 本公司員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同或聘用合同書。第六條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５谄邨l 本公司各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人分管的工作范圍工作。屬特殊情況的，由執(zhí)行董事批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第八條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)和工作為原則，但特殊需要不在此限。新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。第九條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的員工一般必須滿足下述條件：（一） 大專以上學(xué)歷；（二） 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三） 新進員工年齡35周歲以下，特殊情況不超過45周歲；（四） 具有從事崗位工作所需的理論知識和專業(yè)技能；（五） 無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第十條 試用人員必須呈交下述材料：（一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；（二） 登記照五張；（三） 學(xué)歷、職稱證明；（四） 個人簡歷；（五） 身份證復(fù)印件；（六） 體檢表；特種作業(yè)人員必須持證上崗。第三章 試用及報到第十一條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予使用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過3至6個月的試用期。第十二條 員工在試用期內(nèi)品性和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第十三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第三章 薪金第十四條 本公司實行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。第十五條 公司員工月薪分為基薪、獎金、津補貼等，于每月月底發(fā)放。第十六條 嚴(yán)禁員工之間相互打探薪金待遇，員工如對本人薪資有疑問，可向人力資源部或財務(wù)部查詢。第十七條 新員工試用期間薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為60；其它第四章 保證第十八條 本公司新聘的經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品及其他公司認為需要辦理保證手續(xù)的人員，均應(yīng)覓保證人，保證其在本公司服務(wù)期間認真履行崗位職責(zé)，遵守本公司一切規(guī)章。第十九條 須辦理保證手續(xù)的人員在辦妥保證手續(xù)后才能報到。保證手續(xù)及保證人之責(zé)任按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二十條 保證人可為有正當(dāng)職業(yè)，具有本市常住戶口之個人（稱為個人保），也可為資本充實，經(jīng)合法登記的工廠、商號（稱為團體保）。第二十一條 被保人如有下列情形，保證人應(yīng)付一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一） 違反本公司規(guī)章制度或有營私、舞弊、盜竊、及其他不法行為致使本公司蒙受損失的；（二） 貪污公款挪用公物的；（三） 棄職潛逃的。第二十二條 保證人的職業(yè)或組織變更，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第二十三條 保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知公司和被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第二十四條 員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時，可發(fā)還保證書，解除保證人的保證責(zé)任。第五章 職務(wù)任免第二十五條 公司各部室、各分公司、各項目部主要負責(zé)人的委派分為實授、代理兩種。第二十六條 職務(wù)的任免經(jīng)股東會或總經(jīng)理核定后，由人力資源部門填發(fā)人事任免令。第二十七條 職務(wù)委派經(jīng)核定后，可按職務(wù)調(diào)整薪資待遇。第六章 服務(wù)第二十八條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。第二十九條 本公司員工應(yīng)服從管理，尊重同事。堅決接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見可于事前述明，但不能因此而影響工作指令的執(zhí)行。第三十條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，除辦理本公司制定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第三十一條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第三十二條 本公司員工執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無故拖延。第三十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)時，應(yīng)有成本觀念，對公物應(yīng)加以愛護，公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。第三十四條 本公司員工在工作期間，應(yīng)注重儀表，著裝整潔，對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，全力維護公司及個人形象，不得有傷害本公司名譽之行為。第三十五條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟。不得妄生意見、吵架斗毆、搬弄是非或有其他妨礙正常工作秩序之行為。第三十六條 本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息制度，員工出勤管理應(yīng)依勞動紀(jì)律管理規(guī)定辦理，勞動紀(jì)律管理規(guī)定另訂。第七章 解職第三十七條 本公司員工之解職分為“自然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、解雇五種。第三十八條 本公司員工死亡為“自然解職”。第三十九條 員工達到法定退休年齡按規(guī)定辦理退休手續(xù)，由勞動和社會保障部門給予養(yǎng)老金待遇。第四十條 本公司員工提出辭職，應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，員工擅自離職以曠工論處，因此影響工作造成損失的，追究其賠償責(zé)任。第四十一條 員工有下列情形者，可命令停職：（一） 保證人更換期間，單位、部門主管認為必要停職的；（二） 因病長假超假3個月的；（三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴的；第四十二條 命令停職，遇下列情況，酌情予以處理：（一） 因換保停職，自停職日起15天內(nèi)為辦妥換保手續(xù)的，予以免職和解雇；（二） 因病被命令停職的，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職的，予以解雇，對符合病退條件的，不得解雇，辦理病退手續(xù)。（三） 因案被命令停職，被依法追究刑事責(zé)任的，予以免職并解雇。第四十三條 員工停職期間，停發(fā)一切薪資待遇，其服務(wù)年限中斷。第四十四條 本公司因經(jīng)營或其他方面原因需要解雇有關(guān)員工，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四十五條 本公司員工離職，除“自然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章 交接手續(xù)第四十六條 本公司員工離開原工作崗位，均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并就下列事項分別造冊辦理移交：（一） 未辦及未了事項；（二） 主管或所經(jīng)管之財物、資料及事項；（三） 所分管單位的人員名冊；第四十七條 公司各部室、各分公司、項目部主管人員交接時應(yīng)由公司總經(jīng)理派員監(jiān)交，主管以下人員交接時可由該單位主管人員監(jiān)交。第四十八條 本公司人員辦理移交，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第四十九條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得制定負責(zé)人代為辦理交接時，