控股公司內部職稱評定管理辦法

北京富泰革基布股份有限公司（ 通知 ） 控股公司發(fā) 20116 號 關于發(fā)布控股公司內部職稱評定管理辦法的 通 知 各部、室、系統(tǒng)、工廠： 為了促進各系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高，肯定系統(tǒng)內管理人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制，特制訂控股公司內部職稱評定管理辦法。 此管理辦法適用于人資（行政）管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、設備系統(tǒng)和研發(fā)系統(tǒng)。 此管理辦法具體內容見附件，此方案于 2011 年 2 月份開始執(zhí)行。 具體相關問題以控股公司人力資源管理部門的解釋為準。 特此通知。 二 O 一一年二月十日 2 控股公司內部職稱評定管理辦法（人資 系統(tǒng)） 一、總則 : 為了促進 人資（行政）管理 系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高，肯定 人資（行政）管理 人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制，特制訂本管理辦法。 本管理辦法適用于 人資（行政）管理 系統(tǒng)所有從事 人資（行政）管理 工作的人 員 ，職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定 的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱。 二、職稱評審級別 : 人資（行政）管理 系統(tǒng)專業(yè)技術職稱劃分為： 初級 人力資源（行政）管理 專員、 人力資源（行政）管理 專員、助理 人力資源（行政）管理 師、 人力資源（行政）管理 師、高級 人力資源（行政）管理 師 五個級別。職稱級別的主要功能有： 1、不同的技術職稱承擔不同等級的項目； 2、根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇； 3、已享受工廠或公司行政級別待遇的 人力資源（行政）系統(tǒng) 人員 ，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對應的職稱時間，但不再享受內部初級職稱的補貼。 三、職稱評審組織管理 : 1、助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負責組織。人力資源部負責召集職稱評審小組、匯集整理 人資（行政）管理 部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作； 2、控股公司職稱評審小組由人資副總（任組 長）、研發(fā)副總（任副組長）、技術總監(jiān)、生產總監(jiān)及各工廠廠長、廠辦 主任（組員）組成； 3、 初級 人力資源（行政）管理 專員、 人力資源（行政）管理 專員 職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評 審小組審批； 4、各工廠的職稱評審材料應于每年的 11 月底前報控股公司人力資源管理部門； 5、職稱評審工作在每年的 12 月 1 日至 20 日開展。 四、職稱評審程序 : 1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚懠夹g職稱評定材料表格（見附件二），提交到 人力資源（行政）管理 部門 。 人力資源（行政）管理 主任審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審。 2、控股公司認為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱。 3、申請破格晉升程序：因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出， 人力資 源（行政）管理 事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料。 4、各級職稱在得到批準后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。 五、職稱評定額度限制： 1、 初級 人力資源（行政）管理 專員 工廠每年評審報批不超過 2 人； 2、 人力資源（行政）管理 專員 工廠每年評審報批不超過 2 人； 3 3、 助理 人力資源（行政）管理 師 控股公司每年評定確認不超過 2 人； 4、 人力資源（行政）管理 師 控股公司每兩年評定確認不超過 1 人； 5、 高級 人力資源（行政）管理 師 控 股公司每四年評定確認不超過 1 人。 六、職稱評定標準及評定方式 : 1、申請職稱評定的基本條件： 初級 人力資源（行政）管理 專員 ：（ 1） 控股公司內工作累計滿三年，正在 從事 人力資源（行政）管理 工作； （ 2） 高中 、中專、大專學歷，從事 人力資源（行政）管理 工作滿二年；（ 3）大專、本科相關學歷，從事 人力資源（行政）管理 工作滿一年。 人力資源（行政）管理 專員 ：（ 1） 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施 人力資源（行政）管理 內容中某二大項工作； （ 2） 初級 人力資源（行政）管理 專員職稱滿二年（具有專、本科相關學歷滿一年） 。 助理 人力資源（ 行政）管理 師 ：（ 1） 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施 人力資源（行政）管理 內容中某四大項工作 ；（ 2） 人力資源（行政）管理 專員職稱滿三年（具有專、本科相關學歷滿二年）。 人力資源（行政）管理 師 ：（ 1） 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施 人力資源（行政）管理 內容中全部工作 ；（ 2）助理 人力資源（行政）管理 師 職稱滿三年（具有專、本科相關學歷滿二年） 。 高級 人力資源（行政）管理 師 : （ 1）熟悉并全面掌握 人力資源（行政）管理 專業(yè)知識，并在實際工作中有效運用和發(fā)揮 ； （ 2） 人力資源（行政）管理 師 職稱滿四年（具有專、本科相關學歷滿 二 年）。 2、職稱評定標準的項目：工作年限、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度。 3、職稱評定項目的評分標準：（見附件一） 4、評審方式： （ 1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據各級職稱的任職標準進行評議打分，按評審小組平均分進行排隊。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職稱的評審。 （ 3）根據公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 七、復評程序及結果處理： 1.取得公司內部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據其職稱評定條件進行復評； 2.復評得分低于 60 分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。 八 、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇： 初級 人力資源（行政）管理 專員 ： 300 元 人力資源（行政）管理 專員 ： 400 元 助理 人力資源（行政）管理 師 ：享受工廠工長、副部級工資待遇 人力資源（行政）管理 師 ：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇 高級 人力資源（行政）管理 師 ：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇 九 、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總代理 4 十 、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部負責制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一：職稱評定項目的評分標準 （ 1）工作業(yè)績（ 20 分） 職稱等級 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級 15% 服務對象15% 組委評分60% 初級人力資源（行政）管理專員 能夠出色履行所在工作崗位崗位說明書中全部工作內容及要求。 16-20 能夠較好履行所在工作 崗位崗位 說明書中全部工作內容及要求。 10-15 能夠基本履行所在工作崗位崗位說明書中全部工作內容及要求。 6-9 勉強履行所在工作崗位崗位說明書中全部工作內容及要求。 1-5 人力資源（行政）管理專員 能夠獨立規(guī)劃、組織、 管理、實施人力資源（行政）管理內容中某二大項工作，附有實例資料。 16-20 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某一大項工作，附有實例資料。 10-15 工作不誤期，表現符合要求。 5-9 助理人力資源 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源 16-20 5 （行政）管理師 （行政）管理內容中某四大項工作，附有實例資料。 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某三大項工作，附有實例資料。 10-15 能夠獨立規(guī)劃、組織 、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某二大項工作，附有實例資料。 5-9 人力資源（行政）管理師 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中全部工作，附有實例資料。 16-20 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某四大項工作，附有實例資料。 10-15 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某三大項工作，附有實例資料。 5-9 高級 人力資源（行政） 理師 熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)知識，并在實際工作 中卓有成效的運用和發(fā)揮，附有實例資料。 16-20 熟悉并全面掌握人力資源（行政）管理專業(yè)知識，并在實際工作中有效運用和發(fā)揮，附有實例資料。 10-15 能夠獨立規(guī)劃、組織、管理人力資源（行政）管理內容中全部工作，附有實例資料。 5-9 6 （ 2）工作能力（ 30 分） 考核要素 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分 10% 直接上級 15% 服務對象 15% 組委評分 60% 專業(yè) 知識 具有豐富的專業(yè)知識并能充分發(fā)揮，圓滿完成任務。 10 具有相當的專業(yè) 知識，能順利完成任務。 8 具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要。 7 專業(yè)知識不足，影響工作進展。 5 缺乏專業(yè)知識，無成效可言。 4 執(zhí)行能力 能謹慎堅持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何未完成的事項，尋求問題解決問題的良方并及時通報工作進展 。 7 很好地安排和協調周圍的資源，較好地領導他人對自己工作的支持和配合 。 5 能進行一般任務的分配和協調，并能按時完成交待的事項 。 7 工作雜亂無章，交待的事項不能及時完成 。 5 語言表達能力 語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧 。 7 能有效地和他人進行交流和溝通，并有一定的說服能力 。 6 7 掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認可 。 5 能較清晰、流利的表達自己的觀點或意見，但過于刻板、生硬 。 3 語言含糊不清，表達的意思不清楚 。 0 創(chuàng)新能力 善于思考和研究，并經常提出新點子、新想法且對提高企業(yè)生產效益做出了重大的貢獻 。 10 通過借鑒他人的經驗，將某些工藝改進與創(chuàng)新運用到生產過程中，并取得一定成 果 。 7 能開動腦筋對工作進行改進但取得的成果較小 。 5 工作中有一定的創(chuàng)新和獨到的見解 。 3 沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊 。 0 （ 3）工作態(tài)度（ 30 分） 考核要素 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分 10% 直接上級 15% 服務對象 15% 組委評分 60% 工作紀律性 經常加班，積極服從領導工作上的安排 。 10 分 從不遲到、早退，服從領導工作上的安排 。 7 分 偶爾遲到、早退，服從領導工作上的安排 。 5 分 8 較 少情況下遲到、早退，基本上服從領導工作上的安排 。 3 分 經常遲到、早退且不服從領導工作上的安排 。 0 分 工作主動性 除了做好自己本職工作外，還經常主動承擔一些分外的工作 。 10 分 積極主動地完成自己的 本職工作 。 7 分 工作主動，能較好地完成自己的本職工作 。 5 分 在別人的監(jiān)督下能較好地完成工作 。 3 分 工作懈怠且工作業(yè)績不能達到工作標準 。 0 分 工作責任感 對他人起到榜樣的作用 。 10 分 工作中主動承擔責任且積極尋求 解決問題的辦法 。 7 分 工作中主動承擔責任 。 5 分 工作上滿足于基本完成工作任務，當工作出現失誤時，能意識到自己的錯誤 。 3 分 工作敷衍，當工作出現失誤時，極力推卸責任 。 0 分 （ 4）工作 年限（ 20 分） 9 1.控股公司范圍內在 人資（行政）崗位每工作滿一年得 2 分。 2.控股公司范圍內非人資（行政）崗位每工作滿一年得 1 分。 3.具有專、本科學歷者分別加 5、 10 分。 4.具有專業(yè)職稱者加 15 分。 姓 名 工作年限得分 學歷得分 職稱得分 附件二： 技術 職稱評定材料 姓名 現 名 性 別 民族 曾用名 出生年月 籍貫 參加工作時間 在本公司工作時間 學 歷 畢（肄結）業(yè)時間 學 校 專 業(yè) 學 制 學 位 擬申請職稱類別 現職稱及年限 10 工作經歷 （起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術工作、職務） 學習培訓經歷 （參加專業(yè)學習、培訓，國內外進修等） 任現職前主要工作業(yè)績 任現職后主要工作業(yè)績 任現職后取得的成果及受獎情 況 個人 鑒定 任職關鍵指標達成情況及工作能力描述 直接上級意見 （工作表現情況、工作業(yè)績、積極性） 負責人： 年 月 日 評審小組意見 綜合評價 評審結果 工藝員 技術員 助理工程師 工程師 高級工程師 組長簽字： 年 月 日 總經理意見 簽字： 年 月 日 附件三： 11 人力資源（行政）管理職稱評分匯總表 評價時間： 年 月 日 現任崗位： 編號： 姓 名 學 歷 入職時間 序 號 評定項目 評分權重 實際得分 1 工作年限 20 分 2 工作業(yè)績 20 分 3 工作能力 30 分 4 工作態(tài)度 30 分 5 合 計 100 分 被評價人 簽字： 部門領導 簽字： 單位領導 簽字： 人資副總 簽字： 控股公司內部 職稱評定管理辦法（財務系統(tǒng)） 一、總則 為了促進財務 系統(tǒng)員工 專業(yè) 技術能力 的提高，肯定計統(tǒng)人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻 ，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍， 建立良性的 專業(yè) 技術 人員 激勵機制，特制訂本管理辦法。 本管理辦法適用于 所有從事 財務會計、統(tǒng)計工作的主管及以下員工 ，職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱 。 二、職稱評審級別： 財務系統(tǒng)專業(yè)技術職稱劃分為：初級會計員（初級統(tǒng)計員）、會計員（統(tǒng)計員）、助理會計師（助理統(tǒng)計師）、會計師（統(tǒng)計師）、高級會計師（高級統(tǒng)計師）五個級別。 職稱級別的主要功能 12 有： 1、不同的技術 職稱承擔不同等級的項目； 2、根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇； 3、已享受工廠或公司行政級別待遇的財務系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對應的職稱時間，但不再享受內部初級職稱的補貼。 三、職稱評審組織管理 1、 助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負責組織。人力資源部負責召集職稱評審小組、匯集整理財務部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作； 2、控股公司職稱評審小組由人力資源副總（任組長）、財務總監(jiān)（副組長）、各工廠廠長、財務部長（組員）組成； 3、初級會計員（初級 統(tǒng)計員）、會計員（統(tǒng)計員）職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批； 4、 各工廠的職稱評審材料應于每年的 11 月底前報控股公司人力資源管理部門； 5、職稱評審工作在每年的 12 月 1 日至 20 日開展。 四、職稱評審程序 1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚懠夹g職稱評定材料表格（見附件二），提交到 財務 部。 財務 部長審核材 料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審； 2、控股公司認為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱； 3、申請破格晉升程序： 因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出，可提出破格晉升申請，由部門 或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料； 4、各級職稱在得到批準后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。 五、職稱評定額度限制： 1、 初級會計員、初級統(tǒng)計員工廠每年評審報批各不超過 2 人； 2、會計員、統(tǒng)計員工廠每年評審報批各不超過 2 人； 3、助理會計師、助理統(tǒng)計師 控股公司每年評定確認 各 不超過 2 人； 13 4、 會計師、統(tǒng)計師 控股公司每兩年評定確認 各 不超過 1 人； 5、高級 會計師、 高級統(tǒng)計師 控股公司每四年評定確認 各 不超過 1 人。 六、職稱評定的標準及評定方式： 1、申請職稱評定的基本條件： 初級會計員（初級統(tǒng)計員） （ 1） 初中、高中、中專畢業(yè) ，從事 計統(tǒng) 工作 滿二 年 ； （ 2）取得會計證（統(tǒng)計證） 從事 計統(tǒng) 工作 滿一 年 ； （ 3）具有專、本科相關專業(yè)學歷，從事計統(tǒng)工作滿一年。 會計員（統(tǒng)計員） :（ 1） 從事 計統(tǒng)工作 擔任 初級會計員（初級統(tǒng)計員） 職稱 滿二 年 ，（ 具有專、本科相關專業(yè)學歷滿一年 ）； （ 2）具有獨立分析、解決業(yè)務問題的能力。 助理會計師（助理統(tǒng)計師） :（ 1） 從 事 計統(tǒng)工作 擔任 會計員（統(tǒng)計員） 職稱 滿 三 年 （具有專、本科相關專業(yè)學歷滿二 年 ）； （ 2）對工廠經營狀況具有客觀、準確的財務分析能力。 會計師（統(tǒng)計師） :（ 1） 從事 計統(tǒng)工作 擔任 助理會計師（助理統(tǒng)計師） 職稱 滿三年 （具有專、本科相關專業(yè)學歷滿二 年 ）； （ 2）對工廠經營狀況具有綜合審計、分析的能力。 高級會計師（高級統(tǒng)計師） :（ 1） 從事 計統(tǒng)工作 擔任 會計師（統(tǒng)計師） 職稱 滿 四 年 （具有專、本科相關專業(yè)學歷滿三年）。 （ 2）對控股公司經營狀具有綜合審計、分析的能力。 2、職稱評定項目的評分標準：（見附件一） 3、評審方式： （ 1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據各級職稱的任職標準進行評議打分， 按評審小組平均分進行排隊； （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職稱的評審； （ 3）根據公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 14 七、復評程序及結果處理： 1.取得公司內部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據其職稱評定條件進行復評； 2.復評得分低于 60 分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。 八 、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇： 1、 初級會計員（初級統(tǒng)計員） ： 300 元 2、 會計員（統(tǒng)計員） ： 400 元 3、 助理會計師（助理統(tǒng)計師） ：享受工廠工長、副部級工資待遇 4、 會計師（統(tǒng)計師） ：享受控股公司正部長、廠長助理級工資待遇 5、 高級會計師（高級統(tǒng)計師） ：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇 九 、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總代理 十 、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一：職稱評定項目的評分標準 1、 初級會計員（初級統(tǒng)計員） 考核 項 目 評 定 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1 能認真履行崗位職責 0-10 2 服從工作安排 0-5 3 有 良好職業(yè)道德 及服務意識 0-5 技術水平 1 獨立完成崗位工作。 0-15 15 2 能執(zhí)行控股公司財務制度。 0-15 3 自學能力 0-15 4 熟悉掌握自身崗位專業(yè)知識 0-15 專業(yè)難度 1 從事工作的復制難度 0-5 2 有社會機構頒發(fā)的從業(yè) 資格證書并從事相關工作。 0-5 工齡 每多一年加 0.5 分 0-10 總得分 2、 會計員（統(tǒng)計員） 考評 項目 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評價60% 工作態(tài)度 1 能認真履行崗位職責 0-10 2 服從工作安排 0-5 3 有 良好職業(yè)道德 及服務意識 0-5 技術水平 1 獨立完成崗位工作及崗位輪換。 0-15 2 熟悉掌握當地法律法規(guī)及專業(yè) 0-15 16 知識 3 有傳、幫、帶能力 0-15 4 熟悉掌握系統(tǒng)內專用設備操作 0-15 專業(yè)難度 1 從事工作的復制難度 0-5 2 有社會機構頒發(fā)的從業(yè)資格證書并從事相關工作 0-5 工齡 每多一年加 0.5 分 0-10 總得分 3、 助理會計師（助理統(tǒng)計師） 考核 項目 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1 積極主動 履行崗位職責 0-10 2 服從工作安排，有善于思 考能力 0-5 3 有 良好職業(yè)道德 及服務意識 0-5 技術水平 1 具有帳、表、物審核、稽核能力 0-15 2 具有編輯財務報表能力。 0-15 3 有傳、幫、帶能力 0-15 17 4 具有獨立組織月末盤點能力 0-15 專業(yè)難度 1 從事工作的復制難度 0-5 2 有社會機構頒發(fā)的初級操作證書并從事相關工作。 0-5 工齡 每多一年加 0.5 分 0-10 總得分 4、 會計師（統(tǒng)計師） 考核 項目 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1 帶頭作用、 認真履行崗位職責 0-10 2 服從工作安排 0-5 3 有 良好職業(yè)道德 及服務意識 0-5 技術水平 1 具有對差異性分析能力。 0-15 2 具有編制月度經營分析能力 0-15 3 有傳、幫、帶能力 0-15 4 對綜合專業(yè)問題 具有獨立組織、協調 、處理 能力 0-15 18 專業(yè)難度 1 從事工作的復制難度 0-5 2 有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 工齡 每多一年加 0.5 分 0-10 總得分 5、高級 會計師（ 高級 統(tǒng)計師） 考核 項目 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1 標兵作用、 認真履行崗位職責 0-10 2 帶頭服從控股公司規(guī)章制度 0-5 3 有 良好職業(yè)道德 及服務意識 0-5 技術水平 1 具有發(fā)現問題解決問題能力。 0-15 2 具有審計能力 0-15 3 有傳、幫、帶能力 0-15 4 對專業(yè)問題 具有獨立組織、協調 、處理 能力 0-15 專業(yè)難度 1 從事工作的復制難度 0-5 2 有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并 0-5 19 從事相關工作。 工齡 每多一年加 0.5 分 0-10 總得分 附件二： 技術職稱評定材料表 姓名 現 名 性 別 民族 曾用名 出生年月 籍貫 參加工作時間 在本公司工作時間 學 歷 畢（肄結）業(yè)時間 學 校 專 業(yè) 學 制 學 位 擬申請職稱類別 現職稱及年限 工作經歷 （起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術工作、職務） 學習培訓經歷 （參加專業(yè)學習、培訓，國內外進修等） 20 任現職前主要工作業(yè)績 任現職后主要工作業(yè)績 任現職后取得的成果及受獎情況 個人 鑒定 任職關鍵指標達成情況及工作能力描述 直接上級意見 （工作表現情況、工作業(yè)績、積極性） 負責人： 年 月 日 評審小組意見 綜合評價 評審結果 初級會計員 會計員 助理會計師 會計師 高級會計師 組長簽字： 年 月 日 總經理意見 簽字： 年 月 日 控股公司內部職稱評定管理辦法 （設備系統(tǒng)） 一、總則 為 了促進 設備系統(tǒng)員工 專業(yè) 技術能力 的提高，肯定設備系統(tǒng)人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍， 建立良性的 專業(yè) 技術 人員 激勵機制，特制訂本管理辦法。 本管理辦法適用于設備系統(tǒng)所有從事設備 工作的主管 以下員工（含主管、工長） ，職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的 評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱 。 二 、 職稱評審級別： 設備系統(tǒng)技術職稱劃分為：初級技工、中級技工 、 高級技工、初級 技師 、高級技師五個級別。 21 職稱級別的主要功能有： 1、不同的 技術 職稱承擔不同等級的項目； 2、根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇； 3、已享受工廠或公司行政級別待遇的設備 系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對應的職 稱時間 ，但不再享受內部初級職稱的補貼。 三 、職稱評審組織管理 1、高級技工及以上職稱評定工作由控股公司人力資源部負責組織 ， 人力資源部負責召集職稱評審小組、匯 集整理各工廠上報 的 資料、組織評審會議 等工作； 2、控股公司職稱評審小組由人資副總（ 任 組長） 、設備 總 監(jiān) （ 任 副組長 ）、 工廠廠長、 設備 主 管經理、設備部長 （組員）組成； 3、 初級技工、中級技工 職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批； 4、各工廠的職稱評審材料應于每年的 11 月底前報控股公司人力資源管理部門； 5、職稱評審工作 在每年的 12 月 1 日至 20 日開展。 四、職稱評審程序 1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請 填寫技術職稱評定材料表格（見附件二 ），提交到 設備能源部 。 設備能源部部長 審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審。 2、控股公司認為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱。 3、申請破格晉 升程序：因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出，設備能源 事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料。 4、 各級職稱在得到批準后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。 五 、職稱評定 額度限制： 1、初級技工工廠每年評定報批不超過 2 人； 2、中級技工工廠每年評定報批不超過 2 人； 3、高級技工控股公司每年評定確認不超過 2 人； 4、初級技師控股公司每兩年評定確認不超過 1 人； 5、高級技師控股公司每四年評定確認不超過 1 人。 六 、職稱評定的 標準及評定方式： 1申請職稱評定的基本條件： 22 初級技工 ： (1)從事設備工作滿三年（具有專、本科相關學歷滿兩年）； (2)具備簡單的識圖 和畫圖能力； (3)在技術創(chuàng)新和設備改造方面有被采用的提案； (4)技術方面有一項特有專長； (5)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。 中級技工： (1)獲得初級技工職稱認定滿兩年（具有專、本科相關學歷滿一年）； (2)在技術創(chuàng)新和設備改造項目被本公司采用； (3)能夠繪制元器件圖紙并進行成本核算； (4)培養(yǎng)出兩 名有專長的徒弟。 高級技工 ： (1)獲得中級技工職稱認定滿三年 （具有專、本科相關學歷滿兩年）； (2)有在全公司推廣的技術創(chuàng)新或設備改造項目； (3)能夠把相關技術傳授給同事，培養(yǎng)出兩名有專業(yè)技術的徒弟。 初級技師 ： (1)獲得高級技工職稱認定滿三年（具有專、本科相關學歷滿兩年）； (2)能夠根據提案或獨立完成技術創(chuàng)新和設備改造； (3)能夠引進先進技術并應用； (4)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。 高級技師 ： (1)獲得初級技師職稱認定滿四年（具有專、本 科相關學歷滿三年）； (2)在某項技術領域權威或技改和創(chuàng)新做出巨大貢獻； (3)具備帶動和組織技術交流學習、講課。 2、職稱評定項目的評分標準：（見附件一） 3、 評審方式： （ 1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據各級職稱的任職標準進行評議打分，按評審小組平均分進行排隊。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職稱的評審。 （ 3）根據公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 七 、 復評程序及結果處理： 1.取得公司內部職稱 滿兩年 ，工廠或公司評定小組依據其職 稱評定條件進行復評； 2.復評得分低于 60 分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。 八、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇： 初級技工： 300 元 中級技工： 400 元 23 高級技工：享受工廠工長、副部級工資待遇 初級技師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇 高級技師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇 九、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總代理 十 、 附則 本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一：職稱評定項目的評分標準 初 級 技 工 職 稱 評 定 表 考核 項目 評 定 內 容 分數 范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1.認真完成領導安排的工作 0-10 2.按時出勤 0-5 3.服務意識 0-5 技術水平 1.識圖、畫圖能力。 0-10 2.技改提案 0-15 3.隱患發(fā)現和解決能力 0-15 4.技術幫教、 授 徒 能力 0-15 專業(yè)難度 1.從事工作的復制難度 0-5 2.有社會機構頒 發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 工 齡 每多一年加 0.5 分 0-15 總得分 中 級 技 工 職 稱 評 定 表 考評 項目 評 定 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接 上級15% 服務 對象15% 組委評分60% 24 工作態(tài)度 1.主動工作 0-10 2.帶頭作用 0-5 3.服務意識 0-5 技術水平 1.繪圖能力。 0-10 2.突發(fā)故障排除能力。 0-15 3.技術幫教 、授 徒 能力 0-15 4.提案和技改能力 0-15 專業(yè)難度 1.從事工作的復制難度 0-5 2.有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 工 齡 每多一年加 0.5 分 0-15 總得分 高 級 技 工 職 稱 評 定 表 考核 項目 評 定 內 容 分數范圍 評 定 者 自行 評分10% 直接上級15% 服務 對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1.主動工作 0-10 2.帶頭作用 0-5 3.服務意識 0-5 技術水平 1.繪圖能力。 0-10 2.突發(fā)故障排除能力。 0-15 3.技術幫教 、授徒 能力 0-15 4.提案和技改能力 0-15 專業(yè)難度 1.從事工作的復制難度 0-5 2.有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 工 齡 每多一年加 0.5 分 0-15 總得分 25 初 級 技 師 職 稱 評 定 表 考評 項目 評 定 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1.主動工作 0-10 2.帶頭作用 0-5 3.服務意識 0-10 技術水平 1.繪圖能力。 0-15 2.突發(fā)故障排除能力。 0-15 3.技術幫教 、授徒 能力 0-15 4.提案和技改創(chuàng)新能力 0-15 專業(yè)難度 1.從事工作的復制難度 0-5 2.有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 答 辯 對設備工作的理解和認識（書 面） 0-5 總得分 高 級 技 師 職 稱 評 定 表 考評 項目 評 定 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分60% 工作態(tài)度 1.主動工作 0-10 2.帶頭作用 0-5 3.服務意識 0-10 技術水平 1.繪圖能力。 0-15 2.突發(fā)故障排除能力。 0-15 3.單項技師權威性和帶動傳授能力 0-15 26 4.技術創(chuàng)新和引進能力和重大貢獻 0-15 專業(yè)難度 1.從事工作的復制難度 0-5 2.有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。 0-5 答 辯 對設備工作的理解和認識（書面） 0-5 總得分 附件二： 技術職稱評定材料表 姓名 現 名 性 別 民族 曾用名 出生年月 籍貫 參加工作時間 在本公司工作時間 學 歷 畢（肄結）業(yè)時間 學 校 專 業(yè) 學 制 學 位 擬申請職稱類別 現職稱及年限 工作經歷 （起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術工作、職務） 27 學習培訓經歷 （參加專業(yè)學習、培訓，國內外進修等） 任現職前主要工作業(yè)績 任現職后主要工作業(yè)績 任現職后取得的成果及受獎情況 個人 鑒定 任職關鍵指標達成情況及工作能力描述 直接上級意見 （工作表現情況、工作業(yè)績、積極性） 負責人： 年 月 日 評審小組意見 綜合評價 評審結果 初級技工 中級技工 高級技工 初級技師 高級技師 組長簽字： 年 月 日 28 總經理意見 簽字： 年 月 日 控股公司內部職稱評定管理辦法（研發(fā)系統(tǒng)） 一、總則 為了促進研發(fā)系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高，肯定研發(fā)人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制，特制訂本管理辦法。 本管理辦法適用于研發(fā)系統(tǒng)所有從事產品開發(fā)及產品調試的員工（含車間起毛組長），職稱評定 由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱。 二、職稱評審級別 研發(fā)系統(tǒng)專業(yè)技術職稱劃分為：工藝員、技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、五個級別。職稱級別的主要功能有： 1、不同的技術職稱承擔不同等級的項目； 2、根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇； 3、已享受工廠或公司行政級別待遇的研發(fā)系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對應的職稱時間，但不再享受內部初級職稱的 補貼。 三、職稱評審組織管理 1、助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負責組織。人力資源部負責召集職稱評審小組、匯集整理研發(fā)部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作； 2、控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、研發(fā)副總（任副組長）、技術總監(jiān)、生產總監(jiān)及各工廠廠長、研發(fā)主任（組員）組成； 3、工藝員、技術員職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批； 4、各工廠的職稱評審材料應于每年的 11 月底前報控股公司人力資源管理部門； 29 5、職稱評審工作在每年的 12 月 1 日至 20 日 開展。 四、職稱評審程序 1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚懠夹g職稱評定材料表格（見附件二），提交到研發(fā)室主任。研發(fā)室主任審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審。 2、控股公司認為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱。 3、申請破格晉升程序：因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出，研發(fā)事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料。 4、各級職稱在得到批準后，需送交人力資 源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。 五、職稱評定額度限制： 1、工藝員工廠每年評審報批不超過 2 人； 2、技術員工廠每年評審報批不超過 2 人； 3、助理工程師控股公司每年評定確認不超過 2 人； 4、工程師控股公司每兩年評定確認不超過 1 人； 5、高級工程師控股公司每四年評定確認不超過 1 人。 六、職稱評定標準及評定方式 1、申請職稱評定的基本條件： 工藝員：（ 1）做起毛調車工作滿半年，研發(fā)室工作滿半年，累計工作滿二年； （ 2）累計工作滿兩年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿一年）沒有大的質量事故。 技術員：（ 1）會簡單的染色 及起絨工藝設計、打樣放樣、實驗追蹤； （ 2）工藝員職稱滿兩年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿一年）。 助理工程師：（ 1）通曉染整或起絨原理，可以在染整或起絨方面獨立處理各種問題； （ 2）技術員職稱滿三年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿兩年）。 工程師：（ 1）能針對不同的客戶要求，設計各個工序的加工工藝，獨立確認標準； （ 2）助理工程師滿三年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿兩年）。 高級工程師 : 工程師滿四年（具有專、本科相關專業(yè)學歷滿三年）有參評高級工程師資格。 30 2、職稱評定標準的項目：工作年限、工作業(yè)績、工作能力、工 作態(tài)度。 3、職稱評定項目的評分標準：（見附件一） 4、評審方式： （ 1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，并根據各級職稱的任職標準進行評議打分，按評審小組平均分進行排隊。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職稱的評審。 （ 3）根據公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 七、復評程序及結果處理： 1.取得公司內部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據其職稱評定條件進行復評； 2.復評得分低于 60 分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。 八、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇： 工藝員： 300 元 技術員： 400 元 助理工程師：享受工廠工長、副部級工資待遇 工程師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇 高級工程師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇 九、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總代理 十、附則 本管理辦法由控股公司人力資源部負責制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 附件一 ： 職稱評定項目的評分標準 （ 1）工作業(yè)績（ 20 分） 職稱等級 考 評 內 容 分數范圍 評 定 者 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分10% 31 工藝員 1-3 年以上 。 1-10 能夠打小樣、放大樣，沒有大的質量事故 。 10-20 能夠打小樣，沒有出現大的質量事故 。 5-10 技術員 3-5 年以上 。 6-10 小試項目 5 項且能按要求完成試驗研究工作 。 5-10 小試項目 4 項且能按要求完成試驗研究工作 。 5-10 小試項目 3 項且能按要求完成試驗研究工作 。 5-10 助理工程師 6-8 年以上 。 6-20 小試項目 20 項 ； 大生產項目 2 項 ； 能通曉紡紗、織布染整及起絨原理 。 5-10 5-10 5-10 小試項目 20 項 ； 大生產項目 2 項 ； 能通曉織布、染整及起絨原理 。 4-8 4-8 4-8 小試項目 10 項 ； 大生產項目 1 項 ； 1-4 1-4 32 能通曉染整及起絨原理 。 1-4 工程師 9-11 年以上（本公司工作 3-5 年以上） 。 9-25 小試 40 項 ； 5 項大生產 ； 全面具備紡織、革基布生產制造的專業(yè)知識，且能實踐運用 。 5-10 5-10 5-10 小試 30 項 ； 4 項大生產 ； 精通紡織、革基布及制革基本原理 。 4-8 4-8 4-8 小試 20 項 ； 3 項大生產 ； 通曉紡紗、織布、染整、起絨及制革原理 。 1-4 1-4 1-4 高級工程師 12-13 年以上（本公司工作 6-7 年以上） 。 10-30 領域內技術或工程項目技術的專家技能，精通紡織，革基布、制革專業(yè)技術，在行業(yè)內具有一定的專業(yè)影響力 。 20-40 （ 2）工作能力（ 30 分） 考核要素 評 定 內 容 分數范 評 定 者 33 圍 自行評分10% 直接上級15% 服務對象15% 組委評分 60% 專