XX公司離職管理辦法.doc

標(biāo)準(zhǔn)書(shū)名稱(chēng)離職管理辦法編號(hào)SM-022頁(yè)次1/XXXX有限公司SM-022離職管理辦法主辦部門(mén)：人力資源部日 期版本修 訂0新版本批 準(zhǔn)審 核擬 制生效日期標(biāo)準(zhǔn)書(shū)名稱(chēng)離職管理辦法編號(hào)SM-022頁(yè)次2/第一章 總則第一條 為使公司員工離職有所依循，且不影響正常工作，特訂定本管理辦法。第二條 凡隸屬本公司員工之離職(含解雇離職、資遣離職、自動(dòng)離職)，悉依照本辦法辦理。第二章 離職程序第三條 解雇、資遣1、有下列情形之一的，公司需提前30天以書(shū)面通知本人，終止勞動(dòng)合同：1） 員工患病或因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排之工作時(shí)；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)；3） 公司營(yíng)運(yùn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，確需裁減人員時(shí)；4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。2、有下列情形之一的，公司無(wú)須預(yù)告本人，終止勞動(dòng)合同：1） 在試用期被證明不符合錄用條件的；2） 被依法追究刑事責(zé)任的；3） 因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的；4） 勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽；5） 依照工作規(guī)則第三章有關(guān)懲處解雇之規(guī)定或員工手冊(cè)第三十三條，屬于該條款所列情形之一的。第四條 自請(qǐng)離職提出期限1） 連續(xù)工作未滿三個(gè)月者，于七日前提出。2） 連續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前提出。3） 連續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前提出。4） 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前提出。5） 員工填取“離職單領(lǐng)用表”（見(jiàn)附表一），并轉(zhuǎn)呈上級(jí)主管核簽時(shí)，即為離職申請(qǐng)預(yù)告申請(qǐng)日。第五條 離職流程1、 資遣離職、自動(dòng)離職人員，以部門(mén)主管簽準(zhǔn)后之離職單領(lǐng)用表至人事課填取“離職申請(qǐng)表”(如附表二)，呈權(quán)責(zé)主管核簽后，轉(zhuǎn)送人事課，呈送各級(jí)權(quán)責(zé)主管簽核。八職等(含)以上人員離職，經(jīng)董事長(zhǎng)核定生效；九職等人員離職，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核定生效。標(biāo)準(zhǔn)書(shū)名稱(chēng)離職管理辦法編號(hào)SM-022頁(yè)次3/2、 屬解雇（辭退）離職之人員，由其直屬主管至人事課填取“員工解雇（辭退）申請(qǐng)表”（如附表三），呈送各級(jí)權(quán)責(zé)主管簽核。辭退員工除勞動(dòng)合同到期不在續(xù)簽除外，其余均依核決權(quán)限層報(bào)董事長(zhǎng)審批。第六條 離職面談。部門(mén)主管或離職者之直屬主管須詳細(xì)探尋并填注離職真正原因，或?qū)で笊霞?jí)主管予以挽留。第七條 移交。員工離職時(shí)，須依下列規(guī)定辦妥移交手續(xù)：1、凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)之員工離職前，應(yīng)就其職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一式三份。1） 現(xiàn)款、有價(jià)證券或帳表憑證。2） 資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備或器具。3） 印信或戳記。4） 圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖書(shū)或技術(shù)資料。5） 檔案證件。2、移交清冊(cè)(如附表三)經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，由移交人、接交人及監(jiān)交人(即移交人之上級(jí)主管簽章后，一份交交接人，一份交移交人，一份于移交人辦理離職手續(xù)時(shí)附于移交清單（如附表四）后送人事課存查。3、部門(mén)主管對(duì)一般員工離職時(shí)須注意已完成工作之檔案、保管及辦理之簿冊(cè)文件技術(shù)、資料、圖樣、印章及正在辦理中而未結(jié)案之事項(xiàng)須移交清楚。4、離職同仁于離職日當(dāng)日至人事課領(lǐng)取移交清單至各相關(guān)部門(mén)辦理離職會(huì)簽。 第八條 注意事項(xiàng)1、員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則以曠職論。曠職二日（含）以上即得以不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)批準(zhǔn)的離職人員尚在離職預(yù)告期間，因離職日未到，仍在工作崗位的，除因發(fā)生工傷而缺勤外，其余缺勤一律不支付薪資，工資結(jié)算截止至在職之最后一日。3、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤核發(fā)當(dāng)月薪資。如有符合4、規(guī)定者，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)取的補(bǔ)償金，由人事課于離職次月的發(fā)薪日發(fā)放。4、離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完善者，其薪資和勞動(dòng)手冊(cè)暫不予發(fā)放；標(biāo)準(zhǔn)書(shū)名稱(chēng)離職管理辦法編號(hào)SM-022頁(yè)次3/第四章 附則第九條 本辦法之關(guān)聯(lián)表單如下： 附件一 離職單領(lǐng)用表 附件二 離職申請(qǐng)表 附件三 員工解雇（辭退）申請(qǐng)