北語(yǔ)16春《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)1.doc

謀學(xué)網(wǎng)16春人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)1一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第（ ）個(gè)四分位數(shù)之差. 一. 二. 四正確答案：2. 全距是數(shù)列中兩個(gè)極端數(shù)值之（ ）。. 和. 積. 減. 差正確答案：3. 標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的（ ）。. 開平方. 平方. 立方正確答案：4. 對(duì)總體資料的處理方法不包括（ ）。. 總體單位的簡(jiǎn)單排列. 將所有總體單位的資料加以合計(jì). 對(duì)總體進(jìn)行各種分組. 對(duì)總體進(jìn)行抽樣正確答案：5. 平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ ）。. 算術(shù)平均數(shù). 加權(quán)平均數(shù). 幾何平均數(shù)正確答案： 16春人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)1二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)在人力資源統(tǒng)計(jì)研究中具有十分重要的作用，主要體現(xiàn)在（ ）。. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析的前提. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行空間比較的基礎(chǔ). 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于分析現(xiàn)象間的依存關(guān)系. 人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于數(shù)量上的估計(jì)推斷正確答案：2. 人力資源相對(duì)指標(biāo)在統(tǒng)計(jì)分析中有著廣泛的應(yīng)用，其作用體現(xiàn)在（ ）。. 人力資源相對(duì)指標(biāo)可以使不能直接對(duì)比的總量指標(biāo)具有可比性. 人力資源相對(duì)指標(biāo)是總量指標(biāo)的深化. 人力資源相對(duì)指標(biāo)是宏觀調(diào)控與微觀考核的重要工具正確答案：3. 人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（ ）。. 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn). 人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ). 人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù). 人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)正確答案：4. 人力資源基本狀況統(tǒng)計(jì)應(yīng)該包括（ ）方面的統(tǒng)計(jì)指標(biāo). 反映人力資源總量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo). 人力資源構(gòu)成方面的統(tǒng)計(jì)指標(biāo). 反映人力資源變動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo). 人力資源的利用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)正確答案：5. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)特征包括（ ）。. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的總體特征. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的數(shù)量特征. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源過(guò)去的信息特征. 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的局部特征正確答案： 16春人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)1三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 加權(quán)平均差適用于已分組的資料。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 時(shí)期指標(biāo)，亦稱時(shí)期數(shù)或流量，是反映總體現(xiàn)象在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)展變化的累計(jì)結(jié)果的總量指標(biāo)，如一定時(shí)期的產(chǎn)品產(chǎn)量、商品銷售額、員工在職數(shù)和員工離退休數(shù)等。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)差及加權(quán)標(biāo)準(zhǔn)差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對(duì)水平，其計(jì)量單位為百分比。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 各個(gè)變量值與算術(shù)平均數(shù)的離差之和等于1。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 人力資源統(tǒng)計(jì)是人力資源統(tǒng)計(jì)資料、人力資源統(tǒng)計(jì)工作和人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的泛指。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析既是人力資源統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程相互聯(lián)系的三個(gè)階段，又是人力資源統(tǒng)計(jì)研究的基本內(nèi)容。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)是在對(duì)總體分組的基礎(chǔ)上，將部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對(duì)比而得的比重或比率來(lái)反映總體內(nèi)部組成狀況的綜合指標(biāo)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是對(duì)人力資源活動(dòng)過(guò)程的量化統(tǒng)計(jì)方法，是對(duì)人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動(dòng)走勢(shì)和一般規(guī)律的技術(shù)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. 平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對(duì)水平，其計(jì)量單位為百分比。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：11. 中位數(shù)是將總體各單位的某一數(shù)量標(biāo)志的各個(gè)變量值按大小順序排列，處于中間位置的那個(gè)變量值。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：12. 簡(jiǎn)單平均差適用于未分組的資料。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：13. 如果掌握的是經(jīng)過(guò)分組整理編制的單項(xiàng)數(shù)列或組距數(shù)列的資料，而且每組次數(shù)不同時(shí)，就需要采用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的方法計(jì)算均值。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：14. 總體觀察法是