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文檔簡介
煤礦企業(yè)黨支部工作總結一年來,龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下,緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路,以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領,以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線,以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標,突出安全和穩(wěn)定兩個重點,大力開展“三帶、四有、五在前”活動,全面加強黨建思想政治工作,努力構建平安、和諧、文明、富裕新_區(qū),為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面,就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井,強化綜合治理,全員安全素質有了新提高一年來,龍湖煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改,加大安全思想教育培訓工作力度,著力規(guī)范員工安全行為,不斷提高全員安全素質,安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動,組織“三違”人員培訓班,對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話,全年共對137名“三違”人員進行幫教,開展親情疏導幫教18期,共計132人,全礦形成了“遵章至上,三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上,認真抓好四、五級培訓工作,做到新工人培訓不少于10天,考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時,認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃,即:以“大培訓”理念為先導,以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體,全方位開展教育培訓工作,最終確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)這一目標。一年來,共開展視頻班前課12次,組織大練兵8期,副總以上領導設講壇10期,通過開展各類活動,職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部,強化基層黨組織建設,黨建工作有了新發(fā)展一年來,礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求,積極探索黨建工作新思路,全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動,使黨建工作與安全生產(chǎn)緊密結合,做到有載體、有抓手、有目標,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程,全面加強基層班子的思想、作風建設,積極構建基層黨組織建設長效機制,配齊了段隊書記,并每月對段隊長與書記進行考核。同時,今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評,優(yōu)秀班子達到95%,沒有不合格班子,基層班子的整體功能得到進一步提高。在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程,以生產(chǎn)一線和關鍵崗位為重點,著力抓好黨員發(fā)展工作,全年共發(fā)展60名共產(chǎn)黨員,一線黨員占80%。在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動,不斷強化基層黨組織為黨員服務意識,20_年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元;為全礦所有支部訂閱黨刊;為基層黨組織購買4臺液晶電視,用于黨員教育培訓和開展黨組織活動,通過這些實實在在的服務性活動,使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖,進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來,大力開展“三帶、四有、五在前”活動,基層黨組織全部組建了黨員活動之家,深入落實黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)和黨員安全包保責任制,成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷,大力開展“百名黨員無事故,百名礦嫂送祝?!钡纫幌盗谢顒?,為安全生產(chǎn)做出了積極貢獻,涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動,黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強,為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組,強化黨建帶隊建,隊伍建設取得新突破今年年初,龍湖煤礦黨委經(jīng)過了反復討論,深刻思考,大膽創(chuàng)新,確定了“圍繞中心抓黨建,抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口,以創(chuàng)建溫馨型班組,建設班組家文化活動為載體,用文化力促生產(chǎn)力,以隊建促黨建,黨建思想政治工作成效顯著,有力地促進了企業(yè)各項工作,安全生產(chǎn)創(chuàng)出了建礦以來最好水平,采掘生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績,開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武,選出了12名狀元,并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù),創(chuàng)水平”競賽,分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只,廣大職工勞動熱情空前高漲,采掘生產(chǎn)創(chuàng)水平月月有突破,涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米,70404隊五月份半煤巖突破415米大關,70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平,礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車,極大地鼓舞了士氣,振奮了精神。四、圍繞建設學習型企業(yè),強化服務意識,宣傳思想政治工作有了新邁進今年以來,通過加大宣傳和思想政治工作力度,為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱,為提高廣大職工的生產(chǎn)積極性和安全生產(chǎn)意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度,確立了政工人員理論學習制,技術人員例會學習制,實現(xiàn)了學習工作化,工作學習化。系統(tǒng)學習了新主人翁精神、新主人翁管理兩本書,不斷創(chuàng)新學習形勢,特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度,礦每月組織一次集中學習,由礦領導親自授課,黨委書記、行政礦長、分別講述了事故危機處理及心理疏導、煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新,受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成,其中推行班組“a+10”家文化管理模式,促進_區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報;創(chuàng)新公開理念,拓展公開途徑,不斷提升企務公開工作水平在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹;創(chuàng)新方法,建設學習型企業(yè)在煤炭工業(yè)上進行發(fā)表;創(chuàng)新思維匹蹊徑,特色文化放光芒在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來,我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新,出臺了龍湖煤礦企業(yè)文化手冊,其中包括四大篇章,即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設,班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的,是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在,開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體,職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動,今年以來共有12名職工中取大獎,現(xiàn)有_多名職工參與到此項活動中來。五、圍繞執(zhí)行抓落實,強化作風建設,黨風廉政建設有了新成效一年來,龍湖煤礦黨委按照上級部門要求,緊緊圍繞全礦中心工作,突出抓好思想、組織和作風建設,努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動;觀看反腐倡廉警示教育片4部,寫出心得體會765篇,下發(fā)文件23份,處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會,開展自查自糾活動,民主生活會做到了“真、實、細”, 標準高、質量好,得到了集團公司黨委的肯定;針對學子宴,生日宴,班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作,對違法違紀人員嚴肅處理,為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設,干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉,全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。六、圍繞又好又快發(fā)展目標,強化和諧_區(qū)建設,三個文明創(chuàng)建有了新飛躍1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制,狠抓信訪穩(wěn)定責任落實,變被動接訪為主動下訪,全年召開信訪例會10次,礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次,現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作,全年共接待群眾來訪175人次,盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出
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