




已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第 7 頁 共 7 頁瑞麟眼鏡新員工進(jìn)廠須知(1) 員工就餐管理1. 員工不準(zhǔn)插隊(duì),排隊(duì)就餐。2. 打多少,吃多少,嚴(yán)禁浪費(fèi)。3. 吃完后將餐具送至回收處。(2) 員工打卡管理1. 所有員工不能代打卡,違者雙方各罰款30元/次。2. 上班鈴打之后,沒有按時(shí)到崗的,視為遲到,員工遲到,早退一分鐘罰款2元,2分鐘4元,以似類推,遲到,早退30分鐘扣一天工資,曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資,以此類推。3. 所有員工上,下班打卡一律排隊(duì),不可以插隊(duì),下班要在打鈴之后方可離崗,等待打卡者按警告處罰,罰款20元。4. 工卡簽字員工須人事部確認(rèn)簽字,組長級以上須廠長確認(rèn)簽字,一個(gè)月不超過三次,超過三次以上,按曠工半天計(jì)算,無故不打卡者按曠工一個(gè)班處罰。5. 打卡之后嚴(yán)禁回宿舍,或者外出辦理私事,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。6. 保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上,下班打卡,有代打卡,早退,等待打卡的,立即上報(bào)至人事部。7. 明知遲到卻不打卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。8. 員工打卡一天打六次卡。(3) 員工請假管理1. 所有工休或者請假的要填寫請假單或者工休單,并寫清楚時(shí)間及日期,并需部門主管批準(zhǔn),兩天以上的須廠長批準(zhǔn),再交門衛(wèi)室,保安方可放行。2. 值班保安第二天將請假單上交到人事部,由人事部負(fù)責(zé)核查。3. 各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)工作,將每日的請假,曠工,工休 ,加班統(tǒng)計(jì)出來,并上交到人事部。(4) 宿舍管理1. 嚴(yán)禁男女到異性宿舍逗留,玩耍,在晚上23:30-次日早晨06:00的時(shí)間段逗留,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,并全廠通報(bào)。 2. 嚴(yán)禁在宿舍喝酒、做飯,亂接線頭,亂扔垃圾紙屑,果皮,煙蒂,口香糖,紙盒箱,方便袋,亂倒污水,晚上23:30-次日早晨06:00大量播放音響設(shè)備等等,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3. 禁止私自留宿廠外人員,確有特殊情況時(shí)必須向門衛(wèi)室索取廠外人員留宿舍申請?jiān)S可單,并報(bào)人事部負(fù)責(zé)人簽字同意后方可留宿,否則罰款100元。4. 所有入住員工因事外出必須在夜間23:30前返回宿舍,晚間24:00按時(shí)關(guān)燈。5. 所有入住員工不得私自調(diào)換宿舍,如要調(diào)換宿舍必須服從人事部的統(tǒng)一安排,否則罰款20元。6. 宿舍的物品如果人為損壞,照價(jià)賠償。7. 入住宿舍的新員工,當(dāng)天已安排宿舍的,第二天自離的,公司須收取50元的水電費(fèi),方可離開公司。8.新員工入職三天之后再領(lǐng)取宿舍鑰匙。(5) 招聘,入職管理1. 所有員工必須年滿16周歲,具有合法身份證件。2. 無紋身,傳染性疾病。3. 攜帶個(gè)人免冠照片證6張(辦理暫住證,廠牌,履歷表)(6) 員工離職管理1. 員工離職應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請,并經(jīng)主管審批,主管級以上離職須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。審批之后將離職申請表上交到人力資源部。2. 沒有提出離職申請,即辭工員工須扣除15天工資。3. 如遇特殊情況,即辭工者須提供證明,否則扣除半個(gè)月工資。4. 離職時(shí),員工必須進(jìn)行職務(wù)交接,并將廠牌、考勤卡、宿舍鑰匙,上交到人事部,廠牌丟失者將罰款30元。(7)員工進(jìn)出管理1.所有員工進(jìn)出廠門必須戴廠牌,沒有戴廠牌者保安有權(quán)拒絕進(jìn)入。2.員工進(jìn)入公司大門時(shí)嚴(yán)禁穿拖鞋,保安有權(quán)拒絕進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁會客,來訪人員負(fù)責(zé)登記,沒有合法證件的,有權(quán)拒絕進(jìn)入本公司。4.晚間23:30之后進(jìn)入本公司的,保安做好登記,第二天將名單上報(bào)至人力資源部。5.員工離職攜帶物品出廠的,保安必須檢查個(gè)人物品,發(fā)現(xiàn)公司物品的,一律沒收處理,并報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。(8)工資管理1.工資由保底工資,工齡工資,全勤獎(jiǎng)金,與計(jì)件工資組成。2.工齡工資:新員工入廠滿3個(gè)月即可亨受30元/月工齡工資,工齡滿6個(gè)月亨受50元/月,滿1年亨受100元/月,以后每滿半年增加50元/月,以此類推,最高可亨受工齡300元/月止。當(dāng)月請假超2天以上扣除工齡工資。當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到1天以上扣除工齡工資,工齡連續(xù)方式計(jì)算,中途離職者工齡作廢。(注:以上滿3個(gè)月或滿半年及一年的工齡工資算法是按當(dāng)月5號前進(jìn)廠為準(zhǔn),如在當(dāng)月5號前進(jìn)廠滿3個(gè)月可亨受工齡工資,如在當(dāng)月6號進(jìn)廠則不亨受當(dāng)月的工齡工資,只能從下個(gè)月開始計(jì)算)3.全勤獎(jiǎng):若當(dāng)月出勤時(shí)間無請假,遲到,早退記錄可亨受50元全勤獎(jiǎng),(工休除外)若連續(xù)3個(gè)月亨受到全勤獎(jiǎng)?wù)?,可以作為一季度全勤另亨受季度?jiǎng)金80元。4.計(jì)件工資:按保質(zhì)保量合格產(chǎn)品計(jì)算,有參與計(jì)件人員在計(jì)時(shí)階段,計(jì)時(shí)工資按保底工資計(jì)算,純計(jì)件工資扣伙食費(fèi)170元/月,計(jì)件加計(jì)時(shí)工資,計(jì)時(shí)不滿100小時(shí)者扣伙食費(fèi)170元/月。5.因生產(chǎn)需要加班工時(shí)按保底工資1:1計(jì)算。6.夜間正常加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按1元/小時(shí),夜班員工按6元/班。7.員工在選擇計(jì)件工作后,六個(gè)月不得變更。8.薪資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次,在四月份進(jìn)行。9.自2010年4月份起,公司人員包吃包住,不吃人員補(bǔ)120元,不滿一個(gè)月的從進(jìn)廠日期開始計(jì)算,按天補(bǔ)貼。(8)其它規(guī)定1. 曠工三天以上者算自離處理,無工資。2. 在試用期內(nèi),試用七天,被公司辭退的,工資以底薪70%結(jié)算,若急辭工者需扣除半個(gè)月工資(含獎(jiǎng)金),一個(gè)月之內(nèi)提出離職的,工資以底薪的80%結(jié)算。3. 在一個(gè)月之后未滿一年的,若正常辭職需提前一個(gè)月提出申請,經(jīng)審批報(bào)人事部備案,但需扣除違約金,金額為基本工資*20%。4. 新員工入職一個(gè)月內(nèi),必須簽訂勞動合同,一式兩份。5. 新員工進(jìn)入公司必須進(jìn)行體檢,如果有傳染性疾病,公司不予以錄用,費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān),體檢合格的,公司先為員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)并購重組財(cái)務(wù)顧問與法律顧問合作協(xié)議
- 能源企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測與預(yù)算編制合同
- 公共車庫租賃與智能停車誘導(dǎo)系統(tǒng)升級合同
- 有限空間作業(yè)氣體報(bào)警
- 二外日本語優(yōu)秀テキスト
- 經(jīng)濟(jì)部門工作總結(jié)
- 吸煙有害健康大班公開課
- 大學(xué)生心理健康與成長
- 藥毒中醫(yī)護(hù)理方案
- 醫(yī)院新進(jìn)人員院感崗前培訓(xùn)
- 工程保險(xiǎn)課件
- 培訓(xùn)中心項(xiàng)目管理制度
- 高中教科研課題:《新課程背景下高中語文情境教學(xué)改革研究》課題工作匯報(bào)
- 金融公司干股協(xié)議書
- 2025益陽事業(yè)單位筆試真題
- 2025年寧波市奉化區(qū)紅果文體產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 國際壓力性損傷潰瘍預(yù)防和治療臨床指南(2025年版)解讀
- 行政管理過程中道德與法律的關(guān)系試題及答案
- 2025年初中地理學(xué)業(yè)水平考試(八年級)模擬卷【內(nèi)蒙古專用】(含解析)
- 2025年江蘇南京河西新城區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)招聘筆試參考題庫含答案解析
- 《足外傷的護(hù)理》課件
評論
0/150
提交評論