員工背景調(diào)查程序4.17.doc

員工背景調(diào)查程序目的：核實(shí)應(yīng)聘者提供材料的真實(shí)性，或澄清某些疑問(wèn)，以提高招聘準(zhǔn)確度；適用范圍：中高層管理人員應(yīng)聘者執(zhí)行部門：行政人事部執(zhí)行時(shí)間：在面試之后、決定錄用前。每次不宜超過(guò)25分鐘；形式：電話調(diào)查一、調(diào)查前準(zhǔn)備工作1、準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化電話北京調(diào)查問(wèn)題2、選擇咨詢對(duì)象和詢問(wèn)重點(diǎn)3、如詢問(wèn)候選人的現(xiàn)任經(jīng)理，須征得候選人的同意；4、在面試時(shí)需向候選人說(shuō)明，背景調(diào)查的滿意度會(huì)直接影響公司的錄用決定；二、調(diào)查咨詢來(lái)源1、應(yīng)聘者再個(gè)人履歷表中填寫證明人/推薦人；2、通過(guò)其他渠道了解到的相關(guān)人員，如原單位的人力資源部人員、原上級(jí)主管或同事等；3、盡量避免詢問(wèn)應(yīng)聘者目前工作的單位；三、調(diào)查咨詢內(nèi)容1、在各任職機(jī)構(gòu)的服務(wù)時(shí)間、職位；2、實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)任，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況；3、現(xiàn)任職位的薪酬福利狀況；4、工作能力、工作態(tài)度和性格特征等；5、性格缺點(diǎn)是什么，擅長(zhǎng)什么，哪些地方需要改善；6、為何離開公司；四、程序1、自我介紹，說(shuō)明意圖，強(qiáng)調(diào)電話內(nèi)容是保密的；2、告訴對(duì)方可能問(wèn)到的問(wèn)題，以及是否談話方便；3、調(diào)查咨詢本內(nèi)容；4、請(qǐng)對(duì)方介紹另一些咨詢?nèi)耍?、感謝對(duì)方支持，并說(shuō)明如對(duì)方有相同需求，我公司將盡力配合；五、特別注意事項(xiàng)1、詢問(wèn)與工作有關(guān)的問(wèn)題；2、注意咨詢?nèi)说恼Z(yǔ)調(diào)、停頓、按時(shí)、沒(méi)有說(shuō)明或避而不答的問(wèn)題；3、盡力詢問(wèn)具體事例；4、確保咨詢所得資料保密；5、面試后，背景調(diào)查應(yīng)及早進(jìn)行。背景調(diào)查信息表請(qǐng)?zhí)峁┣宄?、?zhǔn)確、完整的打印或手寫信息。大學(xué)院校、公司名稱及地址須完整填寫。請(qǐng)避免使用縮寫字。本公司保留必要時(shí)向候選人/員工進(jìn)一步獲取更多信息的權(quán)利。本公司候選人/員工有義務(wù)配合本次調(diào)查且保證以下資料的真實(shí)性。姓 名性 別 男 女英文名出生日期曾用名更名日期證件類型證件號(hào)碼中國(guó)公民請(qǐng)完整填寫以下信息并提供身份證復(fù)印件。詳細(xì)戶口所在地址，管轄派出所及戶口類型 戶口地址：管轄派出所：戶口類型： 城鎮(zhèn) 農(nóng)業(yè) 集體 集體名稱：人事檔案所在單位包括名稱、地址、電話、存檔號(hào)碼及存檔類型單位名稱：電話：以個(gè)人名義存檔，存檔號(hào)碼：以雇主名義存檔，雇主名稱：人事檔案仍在學(xué)校的畢業(yè)生及在校學(xué)生請(qǐng)?zhí)顚懘藱趯W(xué)校：系別、專業(yè)：年級(jí)、學(xué)號(hào)：已獲或?qū)@學(xué)位：教育背景（最高學(xué)歷學(xué)位）請(qǐng)附最高學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件。如僅有高中學(xué)歷，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。請(qǐng)?zhí)顚懰型暾畔⒉⑻峁?zhǔn)確，完整的名及地址。學(xué)校名稱：（就學(xué)時(shí)間）自 至 全日制 非全日制院校地址：是否畢業(yè) 是 否所獲學(xué)位專業(yè)其他證書備注：如你具備同此工作相關(guān)的其他資質(zhì)，請(qǐng)表明并將證書復(fù)錢件附后。工作經(jīng)歷目前或者進(jìn)入本公司前最后一個(gè)雇主的詳細(xì)信息，請(qǐng)?zhí)顚懰型暾畔⒉⑻峁?zhǔn)確完整的名稱、地址及電話號(hào)碼。公司名稱性 質(zhì)公司地址就職起始時(shí)間自 至行政人事部行政人事部聯(lián)系人職 位電 話就職部門直接主管部 門職 位電 話離職原因您是否允許本公司在您入職本公司之前向該雇主核查您所提供信息？ 是 否如果否，請(qǐng)說(shuō)明原因：以前雇主的詳細(xì)信息（從最新信息寫起）請(qǐng)?zhí)顚懰型暾畔⒉⑻峁?zhǔn)確完整的名稱、地址及電話號(hào)碼公司名稱性 質(zhì)公司地址職 位就職起始時(shí)間自 至行政人事部聯(lián)系人姓名職 位職 位電 話就職部門直接主管姓名部 門職 位電 話離職原因公司名稱性 質(zhì)公司地址職 位就職起始時(shí)間自 至行政人事部聯(lián)系人姓名職 位職 位電 話就職部門直接主管姓名部 門職 位電 話離職原因備注：如還有額外信息需要補(bǔ)充，請(qǐng)另附紙張。犯罪記錄核實(shí)如果你曾經(jīng)因違法犯罪被控告，請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容并且有義務(wù)準(zhǔn)確了解。以下類型的違法犯罪認(rèn)定可能會(huì)對(duì)公司對(duì)是否適合某一具體工作崗位及工作環(huán)境判斷產(chǎn)生負(fù)面影響，并可能最終導(dǎo)致公司拒絕或終止雇傭。認(rèn)定包括申訴、裁定或者發(fā)現(xiàn)有罪而不論判決是否由法院所作出。這些犯罪包括但不僅限于（a）暴力犯罪（包括傷害，性侵害及家庭暴力）；（b）騷擾、非法跟蹤、賣淫嫖娼或者妨害治安的行為；（c）涉及不誠(chéng)實(shí)的違法犯罪，包括但不限于盜竊或詐騙，以及其他任何涉及毒品或涉毒器具的違法犯罪（包括持有、使用并且/或者運(yùn)輸販賣）。如果你不確定公司是否會(huì)因某一特定裁決而拒絕雇傭，你有義務(wù)向公司人事招聘部門尋求解釋。 違法犯罪記錄并不阻止你的應(yīng)聘。如果你的檔案里有緩刑假釋委員會(huì)封存的紀(jì)錄，你可以在回答過(guò)是否有違法犯罪裁定的問(wèn)題時(shí)作否定回答，此外在回答過(guò)去是否有刑事訴訟的問(wèn)題時(shí)也可以做否定回答。輕微的交通違法犯罪不需要提出或說(shuō)明。你是否因?yàn)樯鲜鏊械倪`法犯罪行為（不論輕罪或重罪）而受到裁定、監(jiān)禁、作為罪犯被登記或被處以緩刑或假釋？如果是，請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)信息（城市、國(guó)家、日期、何種違法等等） 盡你所知，你是否了解你和前（或現(xiàn)）雇主或者其他公司簽訂有類似競(jìng)業(yè)限制