合同簽署的指導(dǎo)意見(jiàn).doc

總公司及下屬企業(yè)勞動(dòng)合同簽署的指導(dǎo)意見(jiàn) 為確?？偣鞠聦倨髽I(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)范性、合法性，促進(jìn)下屬企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽署工作的有序開(kāi)展，更好地維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。總公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本指導(dǎo)意見(jiàn)。一、適用范圍本指導(dǎo)意見(jiàn)適用于總公司及下屬產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和新建立的企業(yè)、公司化改造成立的企業(yè)以及納入總公司管控范疇的直屬工商企業(yè)。二、勞動(dòng)合同簽訂原則訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；雙方當(dāng)事人都必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同簽訂形式1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（對(duì)申請(qǐng)鑒證的勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，由雙方當(dāng)事人和鑒證部門(mén)各執(zhí)一份）；2.勞動(dòng)合同文本須以企業(yè)注冊(cè)地所在省份的人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)范的勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)（附加條款可列入其他約定的事宜中）。四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：合同期限（試用期）、工作內(nèi)容（要求）、工作時(shí)間和休假休息、勞動(dòng)報(bào)酬（支付標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間）、社會(huì)保險(xiǎn)（福利待遇）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止（解除）、違反合同責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式，除必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容（但不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸）。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。五、勞動(dòng)合同的期限根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。根據(jù)墾區(qū)實(shí)際，各企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同期限可分為：固定期限、無(wú)固定期限。1固定期限勞動(dòng)合同（1）總公司下屬企業(yè)部門(mén)副職以下人員的勞動(dòng)合同期限及試用期規(guī)定：原則是首簽3年，試用期3個(gè)月，第二次簽署5年；（2）總公司下屬企業(yè)部門(mén)副職及以上人員的勞動(dòng)合同期限及試用期規(guī)定：原則是首簽3年，試用期6個(gè)月，第二次簽署5年。2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（1）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年），應(yīng)予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）職工在本企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)?shù)谌魏炇饎趧?dòng)合同時(shí)原則上可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公司章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書(shū)，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。七、其他1.用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用職工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案和社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)；2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的%，并不得低于用人單位所在地的