關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案范文.doc

關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案范文 為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據(jù)市總工會關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案： 一、成立機構(gòu) 成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導小組。組長：*，副組長：，成員：*和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。 二、選聘原則 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。 三、選聘對象及條件 選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應(yīng)符合以下條件： 1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生； 2、思想政治素質(zhì)好，有一定的政策理論網(wǎng)水平，熱愛工會工作； 3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應(yīng)的知識； 4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力； 5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力； 6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力； 7、身體健康（按照公務(wù)員錄用體檢標準）； 8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位工會工作經(jīng)驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。 四、選聘方式 按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關(guān)證書3分）分數(shù)占總成績的比例為20403010。 五、合同簽訂 對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。 六、工資待遇 每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。 七、管理考核 工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫江西省工會工作協(xié)理員登記表，經(jīng)市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心?？h總工會負責對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。 八、紀律監(jiān)督 凡與縣總工會負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務(wù)、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內(nèi)公示5天。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應(yīng)嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 九、相關(guān)事項 工