行政管理人員試用期滿考核表HR-007.doc

行政管理人員試用期滿考核表姓名年 齡學(xué) 歷專業(yè)部門打分人資打分部門試用職位試用期上崗時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行力工作主動(dòng)性很強(qiáng)，可依賴，無需監(jiān)督（10分）工作主動(dòng)性強(qiáng)，誠(chéng)懇做事，很少監(jiān)督（7-9分）工作主動(dòng)性一般，需監(jiān)督和提醒(4-6分)工作主動(dòng)性差，被動(dòng)應(yīng)付，必須監(jiān)督(0-3分)協(xié)調(diào)能力團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，與同事和諧相處（10分）基本能與同事和諧相處（7-9分）與同事相處一般，相互溝通較少(4-6分)協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)工作能力有獨(dú)立完成工作能力，工作上手快，一般不需指導(dǎo)（10分）有一定的工作能力，基本能上手，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）工作能力不足，缺乏經(jīng)驗(yàn)，上手較慢，需及時(shí)指導(dǎo)(4-6分)不具備應(yīng)有的知識(shí)和能力，又不虛心學(xué)習(xí)(0-3分)配合工作積極主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好工作。（10分）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，能與人配合工作。（7-9分）領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)工作，不接受的理由和借口太多。(4-6分)不服從領(lǐng)導(dǎo)，拈輕怕重，不配合工作。(0-3分)專業(yè)技能熟練掌握本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能（20分）基本掌握本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能（1519分）本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能不夠熟練(10-14分)不具備本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能(0-9分)勞動(dòng)紀(jì)律出滿勤，干滿點(diǎn)，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（20分）很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（1519分）偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(10-14分)出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心(0-9分)工作績(jī)效績(jī)效成績(jī)突出，超出工作目標(biāo)，考核得滿分（20分）績(jī)效較好，完成工作任務(wù)，考核分?jǐn)?shù)90分以上（1519分）績(jī)效一般，基本完成工作任務(wù)，考核分?jǐn)?shù)7090分(10-14分)績(jī)效較差，未完成任務(wù)，考核分?jǐn)?shù)低于70分(0-9分)考核合計(jì)得分考核評(píng)語(yǔ)部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)：人力資源主管評(píng)語(yǔ)：行政管理人員試用期滿申請(qǐng)表姓名年 齡學(xué) 歷職稱試用部門試用職位試用期上崗時(shí)間工作總結(jié)：不足之處：努力方向：簽名： 日期：行政管理人員試用期滿轉(zhuǎn)正審批表姓 名性別出生日期政治面貌畢業(yè)院校學(xué) 歷職 稱簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況試用部門試用職位試用期上崗時(shí)間試用轉(zhuǎn)正說明 試用月，經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正條件，轉(zhuǎn)為正式生 效日 期年月日試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)元轉(zhuǎn)正薪金標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位工資技能工資兼職工資績(jī)效工資保險(xiǎn)補(bǔ)助績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)工作制原工作制6天現(xiàn)工作制6天工資核算說明1、加（扣）工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因工作需要加班或因事（?。┱?qǐng)假，加（扣）工資標(biāo)準(zhǔn)=員工全額工資30日加班或請(qǐng)假天數(shù)2、績(jī)效工資=績(jī)效工工資標(biāo)準(zhǔn)本人績(jī)效考