中小企業(yè)人力資源管理制度樣本.docx

重慶*有限公司人力資源管理制度一、招聘：1、招聘原則：源頭性，從品行、能力、學(xué)歷、經(jīng)歷等各方面嚴(yán)把入門(mén)關(guān)，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。有效性：圍繞崗位要求擬定正確、合理、與工作性質(zhì)相符合的考察項(xiàng)目?？陀^性：招聘者應(yīng)克服自身主觀因素的影響和應(yīng)聘者身份等因素的障礙，做到公平、公正。可靠性：評(píng)判結(jié)果能反映應(yīng)聘者的實(shí)際才能、學(xué)識(shí)高低。廣博性：廣泛考察應(yīng)聘者所要擔(dān)任的工作的每一種能力。2、招聘的程序及過(guò)程。用人部門(mén)與人力資源管理部門(mén)共同確定崗位及任職標(biāo)準(zhǔn)，包括年齡、學(xué)歷、閱歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。選擇招聘地點(diǎn)：人才交流中心，各專業(yè)技術(shù)學(xué)校，自薦，他人推薦。嚴(yán)格審核各類證件的真實(shí)性和含金量。審核個(gè)人履歷，對(duì)不清楚的問(wèn)題和未反映出來(lái)的信息做進(jìn)一步地調(diào)查。招聘人員共同依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。錄用人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在企管部門(mén)辦妥下列手續(xù)：妥本公司員工檔案； 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； 最近半身正面免冠照片2張。二、任職1、有下列事情之一者，不得任用： 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；通緝?cè)诎?，尚未撤消者；吸食毒品者；身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 未滿十六周歲者。 試用新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理審核。 3、 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)外，如未經(jīng)該職責(zé)書(shū)列載，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 4、本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 遵守本公司一切規(guī)章及公告。 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。 愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度規(guī)定辦理。5、 調(diào)遷本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 調(diào)任人員之薪資自到新職日起，按日計(jì)算。 6、本公司員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 7、請(qǐng)假員工請(qǐng)假一天以上者由所屬主管核準(zhǔn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，并送企管部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。請(qǐng)假逾期，均以曠工論處。因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假。請(qǐng)假期內(nèi)不發(fā)薪水 8、停職、員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： 違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 、前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 、第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交9、其他管理辦法參見(jiàn)本公司各項(xiàng)規(guī)章制度。三、培訓(xùn)1、 本公司視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期的業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之培訓(xùn)。2、有關(guān)培訓(xùn)，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。 3、本公司為培訓(xùn)之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。4、 本公司視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 5、 各種培訓(xùn)或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。 四、考核1、考核目的：績(jī)效管理的直接目的不在于對(duì)員工報(bào)酬的評(píng)定，而在于對(duì)員工技能和工作表現(xiàn)的評(píng)估上，不斷提升員工的綜合素質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。2、考核原則：公開(kāi)、公平、公正。3、考核辦法：副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、助理及其他需要單獨(dú)考核的員工之考核由總經(jīng)理評(píng)核。每月考核一次，并以次為基礎(chǔ)計(jì)付績(jī)效工資?？己藰?biāo)準(zhǔn)按各自崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一般員工的考核，由其直屬主管逐層評(píng)核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。一般員工的考核：各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有記錄平時(shí)工作優(yōu)劣之責(zé)任。一般員工應(yīng)每季進(jìn)行一次綜合考核，按員工通用考核表及其他相關(guān)實(shí)施細(xì)則將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應(yīng)詳述理由，呈總經(jīng)理核閱及保存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 綜合評(píng)判為D者，人力資源管理部門(mén)將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。5、績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案。6、 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列A等以上。 7、 凡年度考核優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金（數(shù)額由董事會(huì)商定），其中列D等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列E等者予以辭退。 五、獎(jiǎng)懲1、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲制度。 2、 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部