先進職工之家申報材料工會.doc

xxxx公司工會委員會于2006年8月成立，截止2011年工會會員達2471人，女職工會員567人。我工會委員會經(jīng)過五年的發(fā)展，目前已建立了工會相關(guān)管理制度，在公司發(fā)展歷程中和公司職工中扮演著重要的角色，深得廣大職工的擁護。xxxx公司工會自成立以來，工會委員會組織機構(gòu)健全。在市總工會和鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的領(lǐng)導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。認真按照組織的要求，全面加強工會組織建設(shè)，努力擴大工會隊伍，緊緊圍繞公司黨支部和公司行政中心工作，團結(jié)引導廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，不斷創(chuàng)新工會工作機制，豐富工會活動內(nèi)涵，完善各項工作制度和管理機制。結(jié)合實際，堅持以職工為本，推動解決職工群眾最關(guān)心的最直接的現(xiàn)實利益問題，為生產(chǎn)服務(wù)，充分發(fā)揮出工會的橋梁和紐帶的作用。一、崗位練兵，提高效益2011年以來，xxxx公司充分調(diào)動職工創(chuàng)造性和積極性，激發(fā)了勞動熱情，通過多渠道挖掘潛力，為促進生產(chǎn)服務(wù)，確保了生產(chǎn)高效有序進行。2011年3月16日公司申報黨群共建創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)活動示范點，為職工提供了平臺。職工xx同志、xx同志分別被評為建功立業(yè)標兵和工會優(yōu)秀女職工干部，xxx同志被評為第一屆優(yōu)秀技術(shù)能手。調(diào)動職工從多渠道增收節(jié)支，創(chuàng)造效益，響應(yīng)國家節(jié)能降耗，開展節(jié)能減排培訓活動。生產(chǎn)全靠職工的努力，積極開展職工培訓計劃，提高職工素質(zhì)，直接影響著每項工作、任務(wù)完成的質(zhì)量。2011年，我公司組織開展了6s現(xiàn)場管理培訓，培訓率100%，培訓每輪達3000人次。根據(jù)實際情況，組織職工學業(yè)務(wù)、學技術(shù)，參加市首屆餐飲、客房、插花類職工技能大賽，提高職工的業(yè)務(wù)水平和開闊視野。2011年2月，我公司與學校共同協(xié)商，達成合作協(xié)議，由其為我公司職工開展中等專業(yè)學校的學歷教育和技術(shù)資格證書的培訓，培訓人數(shù)達96人。二、落實廠務(wù)公開，維護職工合法權(quán)益健全廠務(wù)公開制度，維護職工的合法權(quán)益。實行廠務(wù)公開制度，促進和諧企業(yè)發(fā)展。對公司重大決策進行公開，確保操作中公平、公正、合理。加大勞動保護及安全設(shè)施投入，更新設(shè)備，定時、定標準給職工發(fā)放工作服、勞保鞋、安全帽。三、豐富職工業(yè)余生活，增強凝聚力積極開展各種文體活動，增強職工隊伍凝聚力。2011年，公司相繼舉辦了女職工健康知識講座、組織開展了“青春杯”演講比賽、“七一愛國歌曲大家唱歌詠比賽”、參加了市總工會組織的“安化杯”職工美術(shù)書法攝影大賽，并定期開展籃球、乒乓球等活動，豐富職工業(yè)余生活，促進職工身心健康。四、關(guān)愛職工，為職工辦實事、辦好事公司關(guān)心職工疾苦，做到“三必訪”，即婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾必訪就，及時做好思想工，解決職工的工作生活困難，使職工確實感到工會組織的關(guān)懷和溫暖，增強職工隊伍的向心力。2011年組織工會會員參加了第八期醫(yī)療互助活動，2011年5月公司wei職工李xx捐款54286.1元，6月公司職工xx收患上乳腺癌，工會組織4萬余元，把廣大職工的祝愿帶給他們。2011年中秋之際，公司購買140750元紅梨慰問職工，送去節(jié)日的慰問和祝福。2011年，“金秋助學”幫扶職工2人，“春節(jié)送溫暖”幫扶職工2人。組織職工抗旱救災(zāi)捐款43549元。這一次次的活動，充分體現(xiàn)了我們工會委員會對職工的關(guān)愛和重視。為了更好地解決職工生活環(huán)境，.公司工會堅持加強與各方面的溝通交流，加強工會組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，因地制宜地開展普及性的職工文體活動，進一步