事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例測(cè)試題及答案.docx

精品文檔事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測(cè)試題 單位：姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題 ( 共 20 題，每題 1.5 分 ) 1事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（ ）部門備案。 A.人事綜合管理 B.人事錄用調(diào)配 C.檔案管理 D.上級(jí)主管2受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（ ）日內(nèi)向原處 分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 903事業(yè)單位工作人員（ ）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書 面通知，可以解除聘用合同。 A.平時(shí) B.季度 C.聘期D.年度 4申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（ ）日。 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 5事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（ ）年且距法定退休年齡不足（ ）年，提出訂立聘用至退休的合同的， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 A. 10，5 B. 10，10 C. 15，5 D. 15，10 6初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ）。 A. 6個(gè)月 B. 9個(gè)月 C. 12個(gè)月 D. 18個(gè)月 7事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年 8事業(yè)單位工作人員受警告與記過(guò)的期間分別為（ ）個(gè)月與（ ）個(gè)月。 A.3，6 B.6，9 C.6，12 D.9，12 9事業(yè)單位工作人員受到（ ）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合 格及以上等次。 A.警告 B.記過(guò) C.降低崗位 D.開(kāi)除 10受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（ ）人。 A.3 B.5C.7 D.9 11事業(yè)單位工作人員享受（ ）規(guī)定的福利待遇。 A.單位 B.市 C.省 D.國(guó)家 12事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險(xiǎn)。 A.社會(huì) B.養(yǎng)老 C.醫(yī)療 D.失業(yè) 13對(duì)于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起， 經(jīng)過(guò)（ ）日，即視為送達(dá)。 A.15 B.30C.60 D.90 14事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（ ）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（ ）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除 聘用合同。 A.15，30 B.15，45 C.30，45 D.30，60 15受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（ ）日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不 超過(guò)三十日。 A.10 B.15 C.60D.90 16受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書之 日起（ ）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。 A.5B.10 C.15 D.30 17事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（ ）起開(kāi)始施行？ A.2014年1月1日 B.2014年2月26日 C.2014年4月25日 D.2014年7月1日 18事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是我國(guó)第（ ）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。 A.一 B.二 C.三 D.四 19申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（ ）日內(nèi)執(zhí)行。 A.10 B.15 C.30 D.45 20一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（ ）日（ ）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 A.30，口頭 B.30，書面 C.60，口頭D.60，書面 二、 多項(xiàng)選擇題 ( 共 15 題，每題 2 分 ) 1對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（ ）。 A.嘉獎(jiǎng) B.記功 C.記大功 D.晉級(jí) E.授予榮譽(yù)稱號(hào) 2事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（ ）方針。 A.民主 B.公開(kāi) C.公平 D.競(jìng)爭(zhēng) E.擇優(yōu) 3事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（ ）幾個(gè)檔次。 A.優(yōu)秀 B.良好 C.合格 D.基本合格 E.不合格 4事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（ ）。 A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B.包庇同案人員的 C.阻止他人提供證據(jù)材料的 D.銷毀證據(jù)的 E.串供 5事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（ ）。 A.名稱 B.職責(zé)任務(wù) C.工作標(biāo)準(zhǔn) D.任職條件 E.工資待遇 6事業(yè)單位工作人員處分解除后，（ ）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 A.考核 B.競(jìng)聘上崗 C.晉升工資 D.福利 7除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（ ） A.國(guó)家政策性安置 B.按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命 C.涉密崗位 D.機(jī)要崗位 8事業(yè)單位工作人員處分包括（ ）。 A.警告 B.批評(píng) C.記過(guò)D.降低崗位等級(jí)或者撤職 E.開(kāi)除2 9有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（ ） A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足 B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理 C.超越職權(quán)作出處分決定 D.濫用職權(quán)作出處分決定 10對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（ ）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī) 關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 A.事業(yè)單位人事綜合管理部門 B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān) D.法院 11事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。（ ） A.參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng) B.吸毒 C.違反規(guī)定超計(jì)劃生育 D.包養(yǎng)情人 E.參與賭博活動(dòng) 12事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（ ）。 A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B.申請(qǐng)復(fù)核 C.提出申訴 D.向法院起訴 13事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過(guò)以上處分。（ ） A.泄露國(guó)家秘密 B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款 C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為 D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果 14負(fù)有事業(yè)單位（ ）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 A.聘用 B.考核 C.獎(jiǎng)勵(lì) D.處分 E.人事?tīng)?zhēng)議處理 15事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（ ）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 A.福利 B.崗位 C.工資 D.職務(wù) 三、判斷題 ( 共 40 題，每題 1 分 ) 1事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（ ） 2被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。（ ） 3事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。（ ） 4處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（ ） 5事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)。（ ） 6事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。 （ ） 7事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（ ） 8除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單 位備案。（ ） 9事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰 的，給予開(kāi)除處分。（ ） 10終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請(qǐng)人。（ ） 11事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長(zhǎng) 不得超過(guò)48個(gè)月。（ ） 12自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（ ） 13申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（ ） 14事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門 或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（ ） 15在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行 審議。（ ） 16事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年 度考核可以確定為優(yōu)秀等次。（ ） 17以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（ ） 18事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。（ ） 19復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過(guò)郵寄送達(dá)。（ ） 20解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處 分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（ ） 21事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（ ） 22事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（ ）23參加損害國(guó)家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。（ ） 24事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除之外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處 分并以口頭形式通知本人。（ ）25在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對(duì)于處分的執(zhí)行可以暫停。（ ） 26事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（ ）27國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（ ） 28國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級(jí)。 （ ） 29事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。（ ） 30給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延 長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（ ） 31事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單 位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（ ） 32事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。（ ） 33事業(yè)單位違反事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（ ） 34事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（ ） 35事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。（ ） 36受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對(duì)申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查。（ ） 37事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的，由原處理單位管轄。（ ） 38在復(fù)核、申訴、再申訴處理決定作出之前，申請(qǐng)人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、申訴、再申訴的申請(qǐng)。（ ） 39申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等 材料的復(fù)印件。（ ） 40處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請(qǐng)進(jìn)行申訴、再申訴的申請(qǐng)人的個(gè) 人檔案。（ ）3 答案 一、 單項(xiàng)選擇題 1、A 2、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B 10、A 11、D 12、A 13、C 14、A 15、B 16、C 17、D 18、A 19、C 20、B 二、 多項(xiàng)選擇題 1、ABCD2、ABDE 3、ACDE 4、ABCDE 5、ABCD 6、ABC 7、ABC 8、ACDE 9、