企業(yè)文化試題題庫.pdf

第 1 頁 企業(yè)文化考試企業(yè)文化考試題題 一 判斷題 共計一 判斷題 共計 1515 題 題 1 恒大集團(tuán)的企業(yè)宗旨 打造精品 樹立誠信 A 對 B 錯 2 恒大集團(tuán)的企業(yè)精神 艱苦創(chuàng)業(yè) 無私奉獻(xiàn) 努力拼搏 開拓進(jìn)取 A 對 B 錯 3 恒大集團(tuán)的工作作風(fēng) 精心策劃 狠抓落實 辦事高效 A 對 B 錯 4 艱苦創(chuàng)業(yè) 集中體現(xiàn)在勤儉樸實 堅韌不拔 吃苦耐勞 是恒大集團(tuán)實 現(xiàn)超常規(guī) 跨越式發(fā)展的源動力 是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng) A 對 B 錯 5 無私奉獻(xiàn) 集中體現(xiàn)恒大人的主人翁意識 胸懷廣闊 奉公正己 獻(xiàn)身 事業(yè) 回報社會 以實現(xiàn)企業(yè)和個人共同進(jìn)步 是恒大人的價值取向 A 對 B 錯 6 努力拼搏 集中體現(xiàn)恒大人勇往直前 孜孜以求 敢于挑戰(zhàn) 奮發(fā)有為 是恒大人的精神寫照 A 對 B 錯 7 開拓進(jìn)取 集中體現(xiàn)恒大人在工作中要光大傳統(tǒng) 與時俱進(jìn) 勇于創(chuàng)新 追求卓越 是恒大人的致勝法寶 A 對 B 錯 8 員工修身準(zhǔn)則里包括基本素質(zhì) 綜合能力 綜合水平 3 大部分 A 對 B 錯 9 對索賄 受賄 挪用 侵占公司財產(chǎn)的員工給予開除處分 A 對 B 錯 10 節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德 也是公司的優(yōu)良傳統(tǒng) A 對 B 錯 11 2005 年 10 月 31 日 集團(tuán)董事局主席許家印教授在 2005 年應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)大會上 第 2 頁 首次完整地 系統(tǒng)地對全體員工提出 三十六條 修身要求 A 對 B 錯 12 對通訊不暢通 影響工作的員工給予降職處分 A 對 B 錯 13 對利用公司資源在外從事經(jīng)營活動 牟取私利的員工給予開除處分 A 對 B 錯 14 對上班時間從事與工作無關(guān)事項的員工給予通報批評處分 A 對 B 錯 15 觸犯管理干部行為紅線的 給予相關(guān)責(zé)任人問責(zé)處理 A 對 B 錯 二二 選擇題選擇題 共計 共計 4545 題題 1 恒大戰(zhàn)略性提出 要像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù) A 恒大品牌 B 恒大資產(chǎn) C 恒大員工 D 恒大業(yè)績 2 2004 年 5 月 公司在 舉行全員誓師 砸毀中心花園 以上千萬元 的代價 喚起全體員工的精品意識 質(zhì)量意識 A 金碧花園 B 金碧華府 C 金碧雅苑 D 金碧世紀(jì)花園 3 以下 不是恒大企業(yè)文化的載體 A 恒大報 B 恒大學(xué)習(xí)周刊 C 恒大網(wǎng)站 D 恒大司歌 4 是整頓作風(fēng)的一把利劍 A 堅持與時俱進(jìn) B 優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置 C 狠抓簡政放權(quán) D 打擊官僚主義 5 以 為核心的企業(yè)文化伴隨鑄造 百年恒大 的全過程 A 質(zhì)量 B 品牌 C 誠信 D 執(zhí)行 6 勤儉樸實 堅忍不拔 吃苦耐勞 體現(xiàn)恒大企業(yè)精神的 A 艱苦創(chuàng)業(yè) B 無私奉獻(xiàn) C 努力拼搏 D 開拓進(jìn)取 7 勇往直前 孜孜以求 敢于挑戰(zhàn) 奮發(fā)有為 體現(xiàn)恒大企業(yè)精神的 A 艱苦創(chuàng)業(yè) B 無私奉獻(xiàn) C 努力拼搏 D 開拓進(jìn)取 8 胸懷廣闊 奉公正己 獻(xiàn)身事業(yè) 回報社會 體現(xiàn)恒大的 第 3 頁 A 企業(yè)宗旨 B 企業(yè)精神 C 企業(yè)使命 D 企業(yè)作風(fēng) 9 恒大的發(fā)展歷程說明 恒大超一流的 鍛造了一支敢于拼搏 善打 硬仗的響當(dāng)當(dāng)?shù)?鐵軍 隊伍 A 企業(yè)宗旨 B 企業(yè)精神 C 企業(yè)使命 D 企業(yè)作風(fēng) 10 細(xì)節(jié)決定成敗 體現(xiàn)恒大工作作風(fēng)的 A 打造精品 B 狠抓落實 C 辦事高效 D 精心策劃 11 謀定而后動 三思而后行 體現(xiàn)恒大工作作風(fēng)的 A 打造精品 B 狠抓落實 C 辦事高效 D 精心策劃 12 下列關(guān)于節(jié)儉 不正確的是 A 提倡環(huán)保紙 B 推廣信息化 C 離座關(guān)電燈 D 餐廳不光盤 13 日事日畢 適度超前 體現(xiàn)恒大工作作風(fēng)的 A 打造精品 B 狠抓落實 C 辦事高效 D 精心策劃 14 恒大領(lǐng)導(dǎo)干部必須 才能使人才能上能下 能進(jìn)能出 A 敢于負(fù)責(zé) B 廉潔奉公 C 任人唯親 D 任人唯賢 15 胸襟坦蕩 浩然正氣 行為正派 作風(fēng)優(yōu)良 對待同事 坦誠親善 和 睦相處 對待工作 求真務(wù)實 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范 是三十六條員工修身準(zhǔn)則中的 A 光明磊落 B 嚴(yán)于律己 C 作風(fēng)扎實 D 誠信為本 16 在任何情況下 始終堅持從實際出發(fā) 堅持調(diào)查研究 堅持科學(xué)論證 杜絕 主觀臆斷 杜絕敷衍草率 杜絕期滿包庇 是三十六條員工修身準(zhǔn)則中的 A 實事求是 B 堅持原則 C 善于學(xué)習(xí) D 忠于職守 17 言行一致 奉公正己 遵循職業(yè)操守 敢抓敢管 嚴(yán)守 規(guī)章制度 是三十六條 員工修身準(zhǔn)則中的 A 實事求是 B 堅持原則 C 善于學(xué)習(xí) D 忠于職守 18 事情無論大小 關(guān)鍵在于策劃 策劃無論大小 關(guān)鍵在于精 心 要做到時 時有策劃 事事有策劃 凡事謀定而后動 三思而后行 大膽設(shè)想 反復(fù)推 敲 周密部署 高效執(zhí)行 是員工修身準(zhǔn)則中的 條 A 精心策劃 B 勇于創(chuàng)新 C 勤于思考 D 善于學(xué)習(xí) 19 以下那條不屬于官僚主義現(xiàn)象 第 4 頁 A 推諉扯皮 B 吃拿卡要 C 浮夸空談 D 效率低下 20 對突發(fā)事件或品牌事件漏報 瞞報 遲報 謊報 屬于干部守則 36 條中 的 部分 A 守紀(jì)律 B 秉原則 C 守誠信 D 樹正氣 21 違規(guī)錄用 定薪 提拔 屬于干部守則 36 條中的 部分 A 守紀(jì)律 B 秉原則 C 守誠信 D 樹正氣 22 不按規(guī)定辦理外出 請假手續(xù) 屬于干部守則 36 條中的 部分 A 守紀(jì)律 B 秉原則 C 守誠信 D 樹正氣 23 違規(guī)接受宴請 招待 收受禮品禮金 屬于干部守則 36 條中的 部分 A 守紀(jì)律 B 秉原則 C 守誠信 D 樹正氣 24 某物業(yè)公司為規(guī)避集團(tuán)對于維保修管理工作相關(guān)考核 擅自修改和刪除維保修重要 證據(jù)前臺錄音電話多達(dá) 555 條 違反了干部守則 36 條中的 部分 A 守紀(jì)律 B 秉原則 C 守誠信 D 樹正氣 25 以下不屬于管理干部行為紅線的是 A 任人唯親 B 考勤作假 C 濫用職權(quán) 損害公司利益 D 存在 一言堂 現(xiàn)象 26 以下不屬于管理干部行為黃線的是 A 利用職權(quán)滿足個人喜好 B 維保修數(shù)據(jù)造假 C 干預(yù) 操縱招標(biāo)采購活動 D 道德敗壞 發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系行為 27 某項目維修部技師張某 代管部門 在職期間指使部門員工 將地下倉庫中的防盜門 進(jìn)行切割 并轉(zhuǎn)運出園區(qū)進(jìn)行變賣并將所得據(jù)為己有 張某觸犯了管理干部紅黃線中的 A 濫用職權(quán) 損害公司利益 B 以權(quán)謀私 利用職務(wù)之便謀取個人利益 C 利用職權(quán)滿足個人喜好 D 與下屬一起參與金錢性質(zhì)的活動 28 三打運動 打擊范圍不包括 A 材料 B 驗收 C 工作作風(fēng) D 官僚主義 29 下列不屬于恒大運動的是 A 廉潔從業(yè)運動 B 打擊官僚主義運動 C 依法懲治內(nèi)部蛀蟲運動 D 三打運動 30 下列不屬于官僚主義危害的是 第 5 頁 A 增加運營成本 降低運營效率 B 影響長久發(fā)展 削弱企業(yè)競爭力 C 破壞企業(yè)文化 影響工作氛圍 D 提升工作效率 增強(qiáng)團(tuán)隊和諧 31 是指在工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)要求 守紀(jì)律 重自覺 不斷超越自我 力臻完美 A 嚴(yán)于律己 B 實事求是 C 堅持原則 D 精心策劃 32 干預(yù) 操縱招標(biāo)采購活動 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 33 文件精神 會議決定或重要指示不及時學(xué)習(xí)傳達(dá) 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 34 索賄 受賄 挪用 侵占公司財產(chǎn) 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 35 付款審核把關(guān)不嚴(yán) 錯付款 并為公司造成損失 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 36 未經(jīng)批準(zhǔn)利用職務(wù)身份參加各類社會活動 擔(dān)任社會職務(wù) 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 37 違規(guī)發(fā)布敏感信息 私下傳播未公開的領(lǐng)導(dǎo)決策內(nèi)容 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 38 檢查 考核不堅持原則 不實事求是 損害公司利益 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 39 利用職務(wù)便利 向合作伙伴推薦分包單位 指定供應(yīng)商 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 40 包庇縱容違反公司制度 損害公司利益的行為 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 41 通訊不暢通 影響工作 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 42 重要會議著裝不規(guī)范 帶手機(jī)入場 交頭接耳 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 43 利用公司資源在外從事經(jīng)營活動 牟取私利 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 第 6 頁 44 對制度有明確規(guī)定的事項越權(quán)行事 先斬后奏 行為的處理方式是 A 通報批評 B 降職處分 C 免職處分 D 開除處分 45 下列哪些行為會被通報批評 A 違規(guī)錄用 定薪 提拔 B 上班時間從事與工作無關(guān)事項 C 不服從工作安排及崗位調(diào)動 D 造謠傳謠 損害公司形象 二二 多選多選題題 共計 共計 5 5 題題 1 員工修身準(zhǔn)則一共包含以下哪四部分內(nèi)容 A 總則 B 基本素質(zhì) C 綜合能力 D 專業(yè)能力 E 綜合水平 2 以下哪些是員工必備的基本素質(zhì) A 任人唯賢 B 公平公正 C 精心策劃 D 組織能力 E 協(xié)調(diào)能力 3 以下哪些屬于綜合能力 A 前瞻能力 B 管理能力 C 協(xié)調(diào)能力 D 分析能力 E