【績(jī)效考核】附表四員工季度考核表（例表）【集團(tuán)公司績(jī)效考核制度】.doc

在線文檔閱讀 員工季度考核表（例表）考核崗位： 姓 名： 入職日期： 考核日期：第一部分 崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明崗位職責(zé)和日常工作開(kāi)展該項(xiàng)評(píng)定總分70第二部分 職業(yè)操守、工作態(tài)度和工作紀(jì)律考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)說(shuō)明工作紀(jì)律和態(tài)度遵規(guī)守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從管理、樂(lè)于奉獻(xiàn)；有下列行為之一者扣2分/次：上班時(shí)間酗酒、賭博或從事其他有損形象的行為；上班時(shí)間打瞌睡；上班時(shí)間看報(bào)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；上班時(shí)間使用音響設(shè)備影響和騷擾其他員工的工作；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事；不服從工作安排或抵觸上級(jí)；拖延工作或消極怠工行為；損壞公物或故意浪費(fèi)；破壞辦公室環(huán)境衛(wèi)生；危害辦公室安全；利用上班時(shí)間處理私人事務(wù)、有其他部門或客戶投訴扣5分/次。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故意損害公司的形象和利益該項(xiàng)為0分。20該項(xiàng)評(píng)定總分20第三部分 考勤考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)明考勤遵守公司作息時(shí)間和加班安排。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，扣2分；曠工一日扣5分；遲到（早退）一次扣1分，兩次扣2分，三次扣5分，四次（含）以上扣10分；未打卡（簽到）每次扣2分。10該項(xiàng)評(píng)定總分員工考核個(gè)人總得分100考核總結(jié)及反饋初評(píng)人綜合評(píng)價(jià)（指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）： 初評(píng)人簽字：_終評(píng)人綜合評(píng)價(jià)（指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）： 終評(píng)人簽字：_結(jié)果審核： 本人申明,已同下屬就本次績(jī)效考核進(jìn)行面談溝通，并就持續(xù)改進(jìn)與被考核人達(dá)成共識(shí)。 上級(jí)簽名： 年 月 日本人申明，上級(jí)已與本人進(jìn)行績(jī)效面談，本人知悉并認(rèn)同此次考核的過(guò)程及結(jié)果，并就持