公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)VIP

公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立合法勞動(dòng)關(guān)系。第三條 公司編印的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第四條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂。第五條 公司人力資源部是勞動(dòng)合同歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括： （一）公司名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）員工姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第八條 新入職員工初次簽訂或員工續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員與其完成簽收，勞動(dòng)合同書一式三份，雙方各執(zhí)一份，員工檔案保存一份。第九條 訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保障公司需保密事項(xiàng)的安全，員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一式兩份，由公司和員工各保存一份。第十條 勞動(dòng)合同的期限：（一）公司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為三年，期滿后根據(jù)工作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。（二）滿足續(xù)簽要求，則第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為七年。（三）第二次勞動(dòng)合同簽訂期滿后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，第三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十一條 新聘員工辦理完入職手續(xù)5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期期限為：（一）新聘員工為本科及以下學(xué)歷且工作經(jīng)驗(yàn)不滿三年，試用期為6個(gè)月；（二）新聘員工為碩士研究生及以上學(xué)歷或者有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，試用期為3個(gè)月。第三章 勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂第十二條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。第十三條 勞動(dòng)合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司于勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)按合同簽訂程序與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同條款。勞動(dòng)合同期滿后，因公司原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同 手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同終止與解除第十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條 有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知公司。第十八條 公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第十九條 公司與員工任何一方提出解除或終止合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作交接，合格者方可辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條 在勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動(dòng)合同證明書，及時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)并按規(guī)定提供相應(yīng)證明和資料。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止和解除的日期、所負(fù)擔(dān)工作以及按勞動(dòng)者要求客觀說明解除勞動(dòng)合同的原因。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條 簽訂勞動(dòng)合同的員工享受下列待遇：（一）享受國家和公司規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）享受國家和公司規(guī)定的休假制度；（三）享受國家和公司規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。第二十二條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)化保險(xiǎn)制度，其個(gè)人繳納部分從員工月工資中扣繳。第六章 違約責(zé)任第二十三條 由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)有雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十四條 有下列情形之一且由于公司原因?qū)趧?dòng)者造成損害的，公司按照有關(guān)規(guī)定予以賠償：（一）故意拖延訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）訂立無效勞動(dòng)合同或部分無效勞動(dòng)合同的；（三）違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第二十五條 由于勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司賠償下列損失：（一）對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第七章 勞動(dòng)合同管理第十五條 公司勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，并不斷建立健全勞動(dòng)合同管理制度。第八章 附 則第十六條 辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書2.終止勞動(dòng)合同通知書3.解除勞動(dòng)合同通知書附件1：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志： 您好！本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）金控集團(tuán)人力資源部：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書已于 年 月 日收到，本人 （同意，不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 姓名： 日期：附件2：終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，屆時(shí)公司將不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志： 您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事） 職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）金控集團(tuán)人力資源部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書已于 年 月 日收到。 姓名： 日期：附件3：解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 金控集團(tuán)人力資源部 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志： 您好！本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年