員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理辦法.doc

員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理辦法1、目的：為進(jìn)一步建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，以激勵員工努力上進(jìn)，與公司共同發(fā)展，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制訂本辦法。2、適用范圍：本辦法適用于公司各部門員工的職業(yè)發(fā)展、調(diào)動及晉升的管理。3、職業(yè)發(fā)展晉升通道3.1 根據(jù)員工的性格特點(diǎn)、職業(yè)定位，發(fā)展意愿、能力表現(xiàn)，公司設(shè)立三條職業(yè)發(fā)展通道：管理型、技術(shù)型、崗位輪換型。3.2 職業(yè)發(fā)展晉升通道管理型 技術(shù)型 崗位輪換型員級助理師級師級中級師級高級師級資深師級高級經(jīng)理/主任經(jīng)理/主任副經(jīng)理/班長總經(jīng)理助理/廠長理、入職崗位質(zhì)檢技能拓展崗位技術(shù)科試用期員工/學(xué)員業(yè)務(wù)部主辦級助理級3.3 員工在職業(yè)發(fā)展過程中，可以調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展方向，在管理型、技術(shù)型、崗位輪換型三種通道中選擇更加適合的職業(yè)發(fā)展通道。4、職業(yè)發(fā)展級別薪資福利及晉級條件4.1 管理型：職級基本薪資薪級級差崗位工作經(jīng)驗(yàn)晉級要求考核及能力晉級要求大專及以上學(xué)歷中?；蛲葘W(xué)歷年度兩次管理評議至少一次為A級，無C級的總經(jīng)理助理/廠長3000及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)滿10年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)15年以上根據(jù)工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理確定高級經(jīng)理38001A2001B滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升36001B1C滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升34001C1D滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升32001D1E滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出一名副經(jīng)理級員工30001E崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上或2A滿1年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，2A滿1年以上具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，建立了良好的團(tuán)隊(duì)，專業(yè)知識及專業(yè)技能水平高經(jīng)理/主任級28002A2002B滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出一名副經(jīng)理級員工26002B2C滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升，至少培養(yǎng)出一名副經(jīng)理級員工24002C2D滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升22002D2E滿1年以上部門業(yè)績及團(tuán)隊(duì)建設(shè)較上一年度有明顯提升20002E崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上或3A滿1年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上或3A滿1年以上職務(wù)晉升：領(lǐng)導(dǎo)力、解決處理問題的能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合作、溝通、協(xié)同能力，專業(yè)知識及技能豐富副經(jīng)理/班長級19003A1003B滿1年以上3B滿2年以上積極協(xié)助上級工作，工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升18003B3C滿1年以上3C滿2年以上積極協(xié)助上級工作，工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升17003C崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上或4A滿1年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上或4A滿1年以上職務(wù)晉升：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力及合作、溝通、協(xié)同能力，專業(yè)知識及技能較豐富主辦級16004A1004B滿1年以上4B滿2年以上工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升15004B4C滿1年以上4C滿2年以上工作業(yè)績及工作能力較上一年度有明顯提升14004C崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上能熟練準(zhǔn)確按計劃和要求獨(dú)立完成工作,具備崗位所需專業(yè)知識和技能助理級13005A100轉(zhuǎn)正滿1年以上轉(zhuǎn)正滿2年以上在指導(dǎo)下能按計劃和要求獨(dú)立完成工作,具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能12005B0-2個月2個月能勝任基本工作，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正試用期10006經(jīng)面試同意錄用4.2 技術(shù)型職稱職稱補(bǔ)助級別級差崗位工作經(jīng)驗(yàn)晉級要求能力及資格證書要求大專及以上學(xué)歷中?；蛲葘W(xué)歷年度兩次管理評議達(dá)到B級（含）以上資深師級根據(jù)工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理確定崗位工作經(jīng)驗(yàn)滿15年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)25年以上精通本行業(yè)涉及的各技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)，能提升公司整體專業(yè)及人員技術(shù)能力，專業(yè)創(chuàng)新效益顯著。高級師級2400高1200高2滿2年以上高2滿3年以上取得資格證書4年以上，年度專業(yè)改進(jìn)、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。2200高2高3滿2年以上高3滿3年以上取得資格證書2年以上，年度專業(yè)改進(jìn)、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。1800高3崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上或中1滿2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)20年以上或中1滿3年以上職稱晉升：對專業(yè)技術(shù)有獨(dú)到、深厚造詣，多次主持、組織專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的改進(jìn)與創(chuàng)新，并獲得高級職業(yè)資格等級證書中級師級1600中1200中1滿2年以上中1滿3年以上取得資格證書4年以上，年度專業(yè)改進(jìn)、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。1400中2中2滿2年以上中2滿3年以上取得資格證書2年以上，年度專業(yè)改進(jìn)、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)有明顯效果。1200中3崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上或師1滿2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)15年以上或師1滿3年以上職稱晉升：對專業(yè)技術(shù)有較深鉆研，能主持、組織專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的改進(jìn)與創(chuàng)新，并獲得相關(guān)中級職業(yè)資格等級證書師級1000師1200師2滿2年以上師2滿3年以上取得資格證書4年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。800師2師3滿2年以上師3滿3年以上取得資格證書2年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。600師3崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上或助1滿2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上或助1滿2年以上職稱晉升：能熟練準(zhǔn)確按計劃和要求獨(dú)立完成工作,具備崗位所需專業(yè)知識和技能并獲得相關(guān)職業(yè)資格等級證書助理師級500助助2滿1年以上助2滿2年以上取得資格證書3年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。400助2助3滿1年以上助3滿2年以上取得資格證書2年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。300助3助4滿1年以上助4滿2年以上取得資格證書1年以上，專業(yè)能力較上年有明顯提升。200助4崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上或員1滿1年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上或員1滿2年以上職稱晉升：能按要求獨(dú)立完成專業(yè)工作,具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能并獲得相關(guān)職業(yè)資格等級證書（員級（操作員、打版員、會計員等）100員1100崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作,具有崗位所需基礎(chǔ)知識和技能無無0-2個月2個月在指導(dǎo)下能完成工作,學(xué)習(xí)掌握崗位所需的基礎(chǔ)知識和技能試用期/學(xué)員無無無經(jīng)面試同意錄用4.2.1 技術(shù)型員工的薪資為：崗位起薪工資+職稱補(bǔ)助，生產(chǎn)車間員工的起薪工資為計件工資，技術(shù)及專業(yè)崗位起薪工資為普通員級工資（1200元）。4.2.2 技術(shù)型轉(zhuǎn)為管理型時，當(dāng)技術(shù)型薪資高于管理型薪資時，采用技術(shù)型薪資結(jié)構(gòu)，當(dāng)管理級薪資高于技術(shù)型工資時，以管理級薪資標(biāo)準(zhǔn)計算，取消職稱補(bǔ)助。4.2.3對公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)“公司職級評定小組”評議可破格晉升。4.3 崗位輪換型4.3.1在公司質(zhì)檢、技術(shù)科、業(yè)務(wù)部出現(xiàn)崗位空缺時，原則上優(yōu)先采用崗位輪換、內(nèi)部競聘的方式鼓勵員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。4.3.2 參與競聘的員工的基本條件：1、由本人提出崗位輪換的須在原崗位正式工作一年（含）以上的，具有明確職業(yè)發(fā)展愿望的，組織調(diào)動不受此限制。 2、符合競聘崗位基本要求，直接上級同意其崗位輪換的；3、對不符合上述條件但仍要求進(jìn)行崗位輪換者，由人力資源部會同該人員所屬部門的直接上級共同審議決定，必要時報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。4.3.3員工內(nèi)部競聘流程產(chǎn)生人員需求是否內(nèi)部競聘發(fā)布外部招聘信息否 是發(fā)布內(nèi)部競聘公告競聘人員條件通知本人，存檔 不符合 符合組織內(nèi)部競聘會競聘結(jié)果用人/人力資源部門審核 不同意 同意同意 辦理調(diào)動手續(xù) 5 職級、職稱晉級時間及考評辦法5.1 每年4月份為公司統(tǒng)一職稱、職級晉級時間，由擬晉級人員提出申請交人力資源部，由人力資源部初審，對于不符合晉級條件的，與申請人進(jìn)行