工作時(shí)間與休息時(shí)間制度.ppt

尹永強(qiáng)制作 勞動(dòng)法 沈陽理工大學(xué) 2 第9章工作時(shí)間與休息時(shí)間制度一 工作時(shí)間 又稱勞動(dòng)時(shí)間 是指依照法律的規(guī)定 勞動(dòng)者在一晝夜或一周之內(nèi) 用于完成本職工作的勞動(dòng)時(shí)間 是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度 也是計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù) 二 工作時(shí)間的法律特征 1 工作時(shí)間制度要符合勞動(dòng)者的自然生理規(guī)律 2 工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的形式和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn) 3 工作時(shí)間是法律明確限定的 用人單位安排勞動(dòng)者工作必須在法律允許的范圍內(nèi)或通過與勞動(dòng)者協(xié)商并得到同意 而不能超越法律規(guī)定 侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益 4 工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和 沈陽理工大學(xué) 3 二 工作時(shí)間制度的分類 我國的情況 1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 每日工作8小時(shí) 每周5天工作40小時(shí) 2 縮短工作時(shí)間制度 適用于從事礦山井下 高山 有毒有害 特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者 從事夜班工作的勞動(dòng)者 夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)日晚22時(shí)至翌日晨6時(shí) 輪班制 企業(yè) 夜班工作時(shí)間比白班少1小時(shí) 并按規(guī)定發(fā)給夜班津貼 未成年工 哺乳期內(nèi)的女職工 3 延長工作時(shí)間制度 適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工 忙季工作時(shí)間最長不得超過11小時(shí) 沈陽理工大學(xué) 4 張某是某合資大酒店的服務(wù)員 根據(jù)該酒店的規(guī)定 職工每天工作5小時(shí) 沒有休息日 1999年9月的第一個(gè)星期天 張某因家中有事不能上班 于是提出應(yīng)有休息日 請部門經(jīng)理批準(zhǔn) 部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示 總經(jīng)理未予以批準(zhǔn) 張某不服 又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談 張某說 別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日 我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日 可總經(jīng)理卻說 你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí) 我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí) 每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí) 比 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí) 所以我們不再安排休息日 不信 我可以給你看看有關(guān)規(guī)定 最終雙方還是未取得一致看法 于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴 請求酒店給予其享受休息日待遇 仲裁委員會(huì)受案后 經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自1999年2月以來 對職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制 但從不讓職工星期天休息 仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的 因而支持了張某的請求 裁決該酒店給予張某每周一天的休息日 沈陽理工大學(xué) 5 勞動(dòng)法 第38條的規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定 是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間 其中 每周至少休息一日 應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不問斷的休息 即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制 都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間 本案中 酒店雖然每天僅工作5小時(shí) 但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息 所以是違法的 沈陽理工大學(xué) 6 4 綜合計(jì)算工作日制度 是針對因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工 采用以周 月 季 年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度 但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 在實(shí)行綜合計(jì)算工作日制度的企業(yè) 在綜合計(jì)算周期內(nèi) 如果在整個(gè)綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù) 只是該周期內(nèi)的某一具體日 或周 月 年 季 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間 5 不定時(shí)工作制度 適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時(shí)間限制的職工 6 彈性工時(shí)制度 又稱變形勞動(dòng)時(shí)間 是指工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下 在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法 由職工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長度的工時(shí)制度 是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的轉(zhuǎn)換形式 體現(xiàn)了原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn) 7 非全時(shí)工作時(shí)間制度 主要適用于商店 旅館 飯店等服務(wù)性單位和一些事業(yè)單位的小時(shí)工 沈陽理工大學(xué) 7 2005年3月5日 古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動(dòng)合同 在貨運(yùn)裝卸組當(dāng)工人 該廠的貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛 貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定 具有不固定性 有時(shí)在上班時(shí)間無裝卸任務(wù) 但下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸 裝卸貨物的時(shí)間也由貨物多少而定 化工廠每月給予古某一定的加班工資 2006年10月 石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn) 對企業(yè)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制 古某的工作也在批準(zhǔn)之列 2006年12月5日 當(dāng)古某領(lǐng)取11月份的工資時(shí) 發(fā)現(xiàn)缺少了加班工資 遂大為不滿 要求化工廠支付其在8小時(shí)以外工作的加班工資 但化工廠認(rèn)為 古某有時(shí)也存在一連幾天工作不滿8小時(shí)的情況 由于對古某實(shí)行的是不定時(shí)工作制 于是拒絕了古某的要求 古某不服 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請 出示了自己保存的11月份的裝卸記錄 上面確有超過8小時(shí)后的超時(shí)工作時(shí)間記錄 古某認(rèn)為 自己8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查 但公司未支付加班工資 而且合同里并沒有規(guī)定對他實(shí)行不定時(shí)工作制 公司單方變更勞動(dòng)合同 將他的崗位認(rèn)定為不定時(shí)工作制是無效的 沈陽理工大學(xué) 8 50多歲的陳大爺一直在某單位宿舍擔(dān)任門衛(wèi)工作 去年 與單位解除勞動(dòng)合同后 陳大爺突然提出單位必須支付這些年的延長工作時(shí)間 休息日 節(jié)假日加班工資共計(jì)14萬余元 在擔(dān)任門衛(wèi)的10年間 陳大爺一直從事不定期勞動(dòng)時(shí)間工作制 陳大爺要求給付加班工資的要求會(huì)得到法律的支持嗎 沈陽理工大學(xué) 9 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 規(guī)定 企業(yè)中高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 另外 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于 中國航空工業(yè)第二集團(tuán)公司部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作的批復(fù) 中的企業(yè)保衛(wèi)人員實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定 本案原告的工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 屬不定時(shí)工作制人員 根據(jù)最高人民法院 關(guān)于貫徹執(zhí)行地若干問題的意見 的規(guī)定 原告作為實(shí)行不定時(shí)工作制人員不享受延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在元旦 春節(jié) 國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)休假 不能安排休假的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬 被告在庭審過程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資 但應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元 沈陽理工大學(xué) 10 第二節(jié)休息時(shí)間制度一 休息時(shí)間 是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外 免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間 也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間 休息權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利 休息時(shí)間制度在我國的法律中的體現(xiàn) 勞動(dòng)法 第38條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 沈陽理工大學(xué) 11 二 休息時(shí)間制度的內(nèi)容 我國的情況 1 工間休息 即單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間 我國企事業(yè)單位要保證勞動(dòng)者的工間休息 午休和吃飯的時(shí)間一般為1 2小時(shí) 特殊情況下不得少于半小時(shí) 工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間 通常不得超過20分鐘 思考題 中午吃飯時(shí)間是工作時(shí)間嗎 2 單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間 即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間 一般不少于16小時(shí) 3 周休息時(shí)間 即公休假 自1995年 國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 星期六和星期天為周休息日 如條件不具備也應(yīng)靈活安排 公差不能享用者 可以補(bǔ)休 沈陽理工大學(xué) 12 午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間 法律沒有明確的規(guī)定 主要看公司規(guī)章制度 一般 公司明確規(guī)定的午餐休息時(shí)間是不計(jì)算進(jìn)工作時(shí)間的 但是 司法實(shí)踐中對工作時(shí)間的認(rèn)定 一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的 有部分企業(yè) 因?yàn)橛惺程?或者集體叫外賣 所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時(shí)間不得外出 擅自外出者 按照擅自離崗處理 如果有這樣的規(guī)定 那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外 因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配 一般在這種情況下 午餐休息時(shí)間會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間 要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間 就不能對員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場所進(jìn)行限制 同時(shí)要在勞動(dòng)合同 集體合同或者規(guī)章制度中明確 午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間 實(shí)踐中 還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì) 早操 等等 但這些班前會(huì) 早操又都安排在上班前 同時(shí)又規(guī)定班前會(huì) 早操不得遲到 否則按規(guī)定處理 其實(shí) 這種操作也是有問題的 最終班前會(huì) 早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的 沈陽理工大學(xué) 13 4 法定節(jié)日 是指根據(jù)國家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求 由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間 2008年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn) 元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 國際勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)放假3天 5 年休假 即帶薪休假 此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后 沈陽理工大學(xué) 14 中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議通過 職工帶薪年休假條例 該條例從2008年1月1日起施行 第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 國家法定休假日 休息日不計(jì)入年休假的假期 第4條職工有下列情形之一的 不享受當(dāng)年的年休假 1 職工依法享受寒暑假 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 2 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 3 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工 請病假累計(jì)2個(gè)月以上的 4 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 請病假累計(jì)3個(gè)月以上的 5 累計(jì)工作滿20年以上的職工 請病假累計(jì)4個(gè)月以上的 第5條第3款單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 經(jīng)職工本人同意 可以不安排職工休年休假 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報(bào)酬 沈陽理工大學(xué) 15 案例一 2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同 并被派遣到B公司工作 工作滿一年后 張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇 案例二 王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者 2009年7月 王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假 原則上 機(jī)關(guān) 團(tuán)體 企業(yè) 事業(yè)單位 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 享受帶薪年休假 然而 是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 連續(xù)工作1年以上 就享有帶薪年休假呢 就這一問題 應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn) 首先 對于勞務(wù)派遣職工 勞務(wù)派遣單位 用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假 而被派遣職工無工作期間可充抵年休假 對于非全日制職工 到目前為止并不享受帶薪年休假待遇 沈陽理工大學(xué) 16 6 探親假 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第2條凡在國家機(jī)關(guān) 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 與配偶不住在一起 又不能在公休假日團(tuán)聚的 可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇 與父親 母親都不住在一起 又不能在公休假日團(tuán)聚的 可以享受本規(guī)定探望父母的待遇 但是 職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的 不能享受本規(guī)定探望父母的待遇 第3條職工探親假期 1 職工探望配偶的 每年給予一方探親假一次 假期為三十天 2 未婚職工探望父母 原則上每年給假一次 假期為二十天 如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期 或者職工自愿兩年探親一次 可以兩年給假一次 假期為四十五天 3 已婚職工探望父母的 每四年給假一次 假期為二十天 探親假期是指職工與配偶 父 母團(tuán)聚的時(shí)間 另外 根據(jù)實(shí)際需要給予路程假 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 沈陽理工大學(xué) 17 第三節(jié)加班加點(diǎn)制度1 加班 是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作 通常以工作日計(jì)算 時(shí)間具有特定性 2 加點(diǎn) 是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作 通常以小時(shí)計(jì)算 時(shí)間具有隨意性 沈陽理工大學(xué) 18 3 加班加點(diǎn)的法律規(guī)定 勞動(dòng)法 第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間 一般每日不得超過一小時(shí) 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) 但是每月不得超過三十六小時(shí) 勞動(dòng)法 第42條有下列情形之一的 延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制 1 發(fā)生自然災(zāi)害 事故或者因其他原因 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全 需要緊急處理的 2 生產(chǎn)設(shè)備 交通運(yùn)輸線路 公共設(shè)施發(fā)生故障 影響生產(chǎn)和公眾利益 必須及時(shí)搶修的 3 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù) 要在兩天內(nèi)趕出一批貨物 廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后 決定加班二小時(shí) 包裝車間的沈某 從早晨起就頭暈不適 四肢乏力 面色蒼白 聽說要加班 她認(rèn)為自己無力參加 便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請假 廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁 哪里肯依 勸說沈某幾句后 沈某仍表示要回家休息 最終 沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了 沒有參加加班勞動(dòng) 兩天后 廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某 要她停職并作出書面檢查 檢討自己的錯(cuò)誤 其當(dāng)月工資也將被扣發(fā) 一 確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間 應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件 勞動(dòng)法 對企業(yè)延長工作時(shí)間作出限制性規(guī)定 一般每日不得超過一小時(shí) 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí) 并規(guī)定了必要的程序 即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 沈陽理工大學(xué) 20 二 停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù) 否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為 對于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問題的職工 企業(yè)在行政處理時(shí) 可以讓其停止工作進(jìn)行檢查 但在職工無違紀(jì)事實(shí)的情況下 不能隨便就停止工作 勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利 應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù) 在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后 企業(yè)必須為職工享有的勞 動(dòng)權(quán)提供保障 而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利 三 職工的工資不得隨意扣除 工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得 的報(bào)酬 職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù) 本案中 該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資 是不符合法律規(guī)定的 是一種任意扣除職工工資的非法行為 企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段 沈陽理工大學(xué) 21 勞動(dòng)法 第44條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 1 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 的工資報(bào)酬 3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的300 的工資報(bào)酬 沈陽理工大學(xué) 22 案情簡介 周某是某外資公司的職員 與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同 具體從事辦公室文員工作 公司確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí) 每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某工資待遇 工作期間 周某每日努力工作 當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的 為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日 周某就在下班后自動(dòng)加班完成工作任務(wù) 一年以后 周某對公司的工作安排難以承受 就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班工資 并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄 公司對周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾 但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度 對加班情況另有規(guī)定的加班制度 公司并未安排周某延時(shí)加班 周某延長工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為 公司不能另行支付加班工資 對周某的要求予以拒絕 周某對公司的說法表示異議 雙方于是發(fā)生爭議 沈陽理工大學(xué) 23 第9章工資法律制度第一節(jié)工資概述一 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分 因?yàn)閯趧?dòng)者的生活保障及各方面的提高發(fā)展都離不開工資收入 1 不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 如合理化建議獎(jiǎng) 技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) 稿費(fèi) 講課費(fèi) 翻譯費(fèi)等等 沈陽理工大學(xué) 24 2 工資的特征 工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬 精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報(bào)酬 雖然也是勞動(dòng)所得 但不是工資 工資的分配 受國家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門的管理 但只是在實(shí)行宏觀調(diào)控的前提下 由勞動(dòng)組織內(nèi)部依據(jù)法律 法規(guī)對工資分配自行決定 企業(yè)有充分的自主權(quán) 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)團(tuán)體工作人員的工資 仍由國家直接決定 工資必須以貨幣形式支付 以實(shí)物 有價(jià)證券支付工資是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為 工資必須定期支付 一般按月支付 不得克扣或無故拖欠 支付工資是用人單位的法定義務(wù) 勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 沈陽理工大學(xué) 25 某油廠產(chǎn)品積 無力向職工發(fā)放工資 廠長想出一條 妙計(jì) 他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油 根據(jù)出廠價(jià)換算 鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣 其中胡某每月工資為300元 每瓶油出廠價(jià)為25元 到發(fā)工資那天 他帶著沉沉的十二大瓶油回家了 勞動(dòng)法 中有明確規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 勞動(dòng)部頒布的 工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā) 1994 489號(hào) 也針對這種情況規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部 1995 226號(hào)文件規(guī)定的精神 妥善解決工資支付問題 即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難 資金周轉(zhuǎn)受到影響 在征得本單位工會(huì)同意后 可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資 延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行 沈陽理工大學(xué) 26 二 嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法 任何單位 凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動(dòng)者工資情形的 均無權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資 法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形包括 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 因勞動(dòng)者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 對應(yīng)負(fù)法律責(zé)任 法律責(zé)任的依據(jù)應(yīng)是依法做出的判決 裁定 仲裁文書等法律文書 的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 損害賠償金或其他款項(xiàng) 對違紀(jì)職工處以的一次性罰款 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員因違法而承擔(dān)的罰款 注 扣除以上的經(jīng)濟(jì)賠償 罰款或依法扣除的款項(xiàng) 每月均不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 沈陽理工大學(xué) 27 鄭某是某食品廠肉制品冷庫的管理員 他與食品廠簽訂的勞動(dòng)合同中約定 若因職工工作失誤經(jīng)單位造成損失 應(yīng)按實(shí)際損失額賠償 如果無力賠償 則扣發(fā)工資以抵償 因食品廠所在地經(jīng)常停電 工廠專門在冷庫配了一臺(tái)發(fā)電機(jī) 以備斷電時(shí)用 1998年8月7日晚鄭某值夜班時(shí) 因家里有事回了家 他走時(shí)也沒找人代班 不想他剛走不久就停電了 待鄭某次日凌晨回到冷庫 庫存的肉制品已全部變質(zhì) 損失3萬多元 食品廠依合同約定決定由鄭某賠償 因鄭某無力賠償 公司不僅扣發(fā)其全部工資 還經(jīng)常安排他加班 說是為了加快還款進(jìn)程 3個(gè)月后 鄭某在家庭生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難后 請廠里少扣一點(diǎn)工資 但被拒絕 沈陽理工大學(xué) 28 勞動(dòng)部的 工資支付暫行規(guī)定 對單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形作了規(guī)定 1 人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 2 用人單位代扣繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 4 法律 法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 5 對于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的 用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 在發(fā)生以上情形時(shí) 必須給勞動(dòng)者留下必要的生活費(fèi)用 由此可見 在本案中 食品廠可以扣發(fā)鄭某的工資 但全額扣發(fā)的作法是違法的 扣發(fā)工資的比例不能超過鄭某當(dāng)月工資的20 沈陽理工大學(xué) 29 三 特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定1 履行國家和社會(huì)義務(wù)期間 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資 2 加班 加點(diǎn)工資 延長工作時(shí)間 支付不低于工資的150 的工資報(bào)酬 休息日安排工作 又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的200 工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的300 的工資報(bào)酬 3 勞動(dòng)者婚喪假期間 勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 4 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的 享受帶薪年休假 5 職工在探親假 職工探望配偶 父母所依法享受的假期 期間的工資 按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān) 已婚職工探望父母的往返路費(fèi) 在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30 以內(nèi)的由本人自理 超過部分由所在單位負(fù)擔(dān) 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 第6條 沈陽理工大學(xué) 30 案情簡介小俞為北京某服裝廠正式員工 在該廠工作第三年的某一天 因雨天路滑 在回家途中不慎摔倒 左腳踝骨骨折 經(jīng)醫(yī)生診斷 需修養(yǎng)一段時(shí)間才能上班 小俞所在的公司認(rèn)為他受傷與公司沒有關(guān)系 不是工傷 小俞可以養(yǎng)病 但是要停發(fā)他在養(yǎng)病期間的全部工資 直到他能夠正常上班為止 小俞不服 認(rèn)為自己作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇 服裝廠應(yīng)該發(fā)給自己養(yǎng)病期間的工資 遂將公司訴之勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 仲裁結(jié)果仲裁委員會(huì)經(jīng)審理 裁定該服裝廠應(yīng)當(dāng)給予小俞醫(yī)療期待遇 并補(bǔ)發(fā)小俞醫(yī)療期的工資 沈陽理工大學(xué) 31 焦點(diǎn)一 小俞的情況是否可以申請工傷認(rèn)定 本案中 小俞雖然是在下班途中受傷 但他因自身原因 不慎摔倒 而受傷 從上期對工傷保險(xiǎn)諸多問題的探討可以看出 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條的相關(guān)規(guī)定 下班途中的工傷限于 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 因此本案小俞左腳踝骨骨折不能認(rèn)定為工傷 沈陽理工大學(xué) 32 焦點(diǎn)二 小俞是否可以享受醫(yī)療期待遇 他的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限 實(shí)際工作年限十年以下的 在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月 五年以上的為六個(gè)月 實(shí)際工作年限十年以上 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月 五年以上十年以下的為九個(gè)月 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月 二十年以上的為二十四個(gè)月 沈陽理工大學(xué) 33 焦點(diǎn)三 醫(yī)療期的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 的通知59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 沈陽理工大學(xué) 34 案情 李某因工資經(jīng)常被公司克扣 為實(shí)施報(bào)復(fù) 趁單位放假之機(jī) 翻墻潛入生產(chǎn)車間將公司的一臺(tái)手提電腦 價(jià)值3萬余元 內(nèi)存有商業(yè)機(jī)密 盜走 并在車間留一張紙條 寫明 老板 我圖的不是你的東西 如果你在1天之內(nèi)將2 5萬元錢 相當(dāng)于李某自己核算的被克扣工資 打入此賬戶 我將電腦還回來 否則2天后我將電腦砸壞 落款為李某 而后 李某將電腦藏在家中 被盜公司發(fā)現(xiàn)后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案 公安機(jī)關(guān)找到李某后 李某交代了事實(shí)經(jīng)