五好黨支部申報材料

*2012年度“五好”黨支部申報材料2012年以來，*黨支部在*黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照創(chuàng)建“五好黨支部”的工作要求，以構(gòu)建文明生態(tài)小康*為目標，以迎接黨的十八大和*增效職工增收為主線，全面貫徹落實*章程，重黨建、講政治、保穩(wěn)定、促和諧，黨建工作在實踐中得到加強，充分發(fā)揮黨支部在*經(jīng)濟社會發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，實現(xiàn)了*經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。一、*基本情況 *位于*以東，距縣城17公里，距*22公里，周邊與地方*等四鄉(xiāng)一鎮(zhèn)6個自然行政村接壤，地理位置十分復(fù)雜。*分四大片、六小塊，現(xiàn)有總戶數(shù)217戶，常住總?cè)丝?59人，其中：少數(shù)民族290人，占總?cè)丝诘?4%，在職職工228人。*班子現(xiàn)有12人，其中40歲以上2人，35歲至40歲5人，35歲以下5人。本科學歷1人，大專學歷5人，中專學歷4人，初中2人。青年干部5人，大學生*1人，女干部1人，民族干部2人，退轉(zhuǎn)軍人6人，班子平均年齡34歲，班子結(jié)構(gòu)日趨合理。支部現(xiàn)有黨員33人，其中男性黨員27人，女黨員6人。維族黨員6人，在職黨員21人（男19人，女2人），其中干部黨員6人；45歲以下黨員10人，大專以上文化程度6人。支部現(xiàn)有入黨積極分子3人，發(fā)展對象1人。*現(xiàn)有土地面積8660畝，以種植紅棗為主，紅棗種植面積7000余畝。一、領(lǐng)導(dǎo)班子好，支部核心領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮*黨支部始終堅持“支部工作是一切工作的生命線”，將加強支部班子建設(shè)，不斷提高黨組織的執(zhí)政能力，作為基層黨組織最重要的一項工作來抓。一是黨支部一班人牢固樹立“抓好黨建是根本”的工作理念。在*黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，支部班子明確分工，成員之間分工不分家，各負其責，心往一處想，勁往一處使，相互尊重，精誠團結(jié)有效提升了班子整體合力和效率。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)嚴格執(zhí)行*黨支部工作條例的有關(guān)規(guī)定，班子成員做到謀事不謀人，形成了團結(jié)干事，多辦實事的良好局面。二是務(wù)求實效,創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果顯著。*黨支部按照“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠”的總要求，準確定位，統(tǒng)籌安排，分步實施，確立了“創(chuàng)職工群眾靠得住的先進黨組織，爭做職工群眾心目中的優(yōu)秀黨員”的活動總主題，分步實施，突出重點。在宣傳動員階段，組織*黨員開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)為什么，創(chuàng)先爭優(yōu)干什么”為主題的討論活動，把黨員干部、職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到中央和*黨委關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)的工作部署上來。在活動實施階段，堅持分類指導(dǎo)、區(qū)別對待的活動原則，對干部黨員、在職黨員、離退休黨員、高齡黨員和流動黨員等不同群體，分別確立了立足崗位、建功立業(yè)；重溫歷史、發(fā)揮余熱；流動黨員、不變服務(wù)等為爭優(yōu)重點。認真抓好公開承諾，重在踐諾。支部先后組織了三次公開承諾活動，支部共承諾事項12項，兌現(xiàn)12項，黨員共承諾101件，兌現(xiàn)99件。開展領(lǐng)導(dǎo)點諾和群眾評諾3次，群眾評諾滿意度為98%。在活動總結(jié)階段，支部認真總結(jié)經(jīng)驗，選樹典型，形成了“兩傳三幫五帶頭”的創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，樹立了*等一批優(yōu)秀黨員為模范典型，為支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展創(chuàng)造了良好導(dǎo)向作用。三是選好書記配強班子，基層組織建設(shè)取得實效。支部根據(jù)基層組織建設(shè)年活動“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總要求，先后開展了狠抓規(guī)范、強化重點；摸清底數(shù)、分類定級；深刻剖析、找準問題；整改提高、晉位升級等階段性活動，使基層建設(shè)取得了實質(zhì)性成效。年初，*黨委從大局出發(fā)，對*班子進行了重大調(diào)整，著重配好書記，選調(diào)機關(guān)能力出色、經(jīng)驗豐富、敢于擔當?shù)慕M工干部到*任支部書記，同時選派了一批優(yōu)秀退轉(zhuǎn)軍人、大學生*充實班子隊伍，形成了老中青結(jié)合、民漢結(jié)合、知識分子和退轉(zhuǎn)軍人的文武結(jié)合，干部結(jié)構(gòu)日趨合理，使班子戰(zhàn)斗力、凝聚力得到顯著增強，核心領(lǐng)導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮。四是緊密結(jié)合干部作風建設(shè)年活動，著力加強反腐倡廉建設(shè)。*黨支部緊密依托干部作風建設(shè)年活動，大力開展黨的作風和反腐倡廉教育，以提高黨員干部的宗旨意識、服務(wù)職工群眾和紀律意識為主題。根據(jù)干部作風建設(shè)年活動實施方案的要求，積極開展“問政于民、心系群眾”、“ 破解難題、狠抓落實”活動和落實崗位責任制、公開承諾制和責任追究制等制度，每個干部提出自己的干部作風建設(shè)目標，深入職工群眾家庭，掌握民情民意，宣傳國家的政策法規(guī)，使干部通過在與群眾的密切聯(lián)系中牢固樹立群眾觀點和服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變干部工作輕浮、脫離群眾的工作方式，發(fā)揚求真務(wù)實、全心全意為職工群眾服務(wù)的作風，進一步增強了黨員干部的拒腐防變能力，提升了黨組織的形象。二、黨員隊伍好，黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮一是立足崗位，加強黨員黨性意識和宗旨意識教育。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，結(jié)合實際和黨員現(xiàn)狀，組織開展了“一名黨員一盞燈”、“爭做職工群眾心目中的優(yōu)秀黨員”和“從我做起，向我看齊”等主題活動，在黨員干部中開展“一幫四”，并制定黨員干部崗位責任制，確保了活動的制度化和規(guī)范化，強化了黨員的責任感和榮譽意識。二是立足大局，大力加強黨員先進性和純潔性教育。組織黨員觀看信仰、楊善洲的故事、雷鋒傳人郭明義等遠程教育課件5場次，開展“如何在新時期保持共產(chǎn)黨員的純潔性”座談會1次，寫心得體會24篇。通過學習討論，大大增強了廣大黨員的黨性意識和為人民服務(wù)的宗旨意識，增強了為發(fā)展、為職工群眾致富做貢獻的自覺意識。三是嚴格程序，抓好黨員發(fā)展工作。*黨支部始終嚴格堅持“堅持標準、保證質(zhì)量、完善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，積極實施“雙培雙帶”工程，大力從在職職工、民族同志和婦女同志的優(yōu)秀致富能手發(fā)展黨員。目前*在職職工黨員15人，民族黨員5人，分別占黨員總數(shù)的46.9%和15.6%，現(xiàn)有發(fā)展對象6人，入黨積極分子13人，其中青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人1人、女同志2人。四是爭當先進，黨員先鋒模范作用明顯。通過扎實有效地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用的進一步發(fā)揮，先后涌現(xiàn)出了自治區(qū)勞模*、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員*、民族團結(jié)先進個人*等一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用起到了良好的示范作用。職工黨員、自治區(qū)勞模*兩年累計拿出4多萬元，幫助困難職工發(fā)展生產(chǎn)，并免費為連隊職工及周邊鄉(xiāng)村農(nóng)民修剪果樹1000余棵。職工黨員*將團場獎勵的21米彩電送給貧困職工家庭。三、工作機制好，班子活力得到充分激發(fā)一是嚴格按照*黨支部工作條例的要求，明確職責，認真落實“三會一課”、“三重一大”、“四議兩公開”、民主評議黨員、民主生活會制度。2012年召開支部黨員大會6次，民主生活會4次，會議采取學、教、議等形式，廣泛宣傳先進典型事跡，用身邊的事感染黨員干部，使黨員學有方向，趕有目標。二是黨員干部把學習培訓納入制度化軌道，支部制定了中長期學習培訓計劃，按照支部“四有四明四結(jié)合”學習制度的要求，在廣泛征求黨員干部對學習培訓要求意見的基礎(chǔ)上，加強針對性、實用性，采取上堂課、組織學習、座談會和專題討論等多種形式。嚴格保證學習時間，支部每周組織學習一次，全年不少于45天。三是堅持民主議事，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。支部按照民主集中制的原則，凡涉及*發(fā)展全局的重大問題采取“四步走”議事機制，即先由支委或職工代表提議、然后黨政工聯(lián)席會參議、再由支委會商議、最后由職工（代表）大會決議，確保了*決策的科學、民主、合理。一年來研究決定重大事項9次，涉及的事項有：班子成員責任分工、土地使用費及“五保三費”的上交、黨建活動經(jīng)費的使用情況、*中大開支項目、灌溉用水收費情況、*建設(shè)的重大事項、維穩(wěn)工作安排、貧困戶救助等。四是堅持*務(wù)公開制度，*黨支部能夠認真貫徹落實*黨委制定的連務(wù)公開實施細則，加強黨務(wù)、*務(wù)公開的落實和管理，做到公開及時、準確，同時充分發(fā)揮普通黨員、職工群眾的民主監(jiān)督權(quán)利，保障好黨員的民主權(quán)利及職工的知情權(quán)和參與權(quán)。公布欄公布的主要內(nèi)容包括果園利費調(diào)整、貸款的發(fā)放、農(nóng)資分攤、*務(wù)開支、黨費收支、職工捐款等20多項，全年累計公開事項達100余件，真正做到了干部清白，職工明白。四、工作業(yè)績好，經(jīng)濟社會民生建設(shè)長足發(fā)展一是堅持以經(jīng)濟發(fā)展為中心任務(wù)。支部立足連隊實際，根據(jù)調(diào)結(jié)構(gòu)、強產(chǎn)業(yè)、保增長的方針，利用紅棗資源優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，制定*“十二五”后三年經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任細化措施，以加快紅棗集約化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展主線，以促進職工多元增收為目標，力爭三年內(nèi)標準園建設(shè)達到1500畝，五年內(nèi)紅棗精品園達到30家。加大農(nóng)業(yè)科技投入，實現(xiàn)精細化管理，繼續(xù)發(fā)揮生產(chǎn)現(xiàn)場會，觀摩會的作用，針對職工對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的需要，組織開展石硫合劑熬制現(xiàn)場會1次，摘心抹芽現(xiàn)場會2次，棗樹拉枝現(xiàn)場會2次，田園化建設(shè)現(xiàn)場會1次；針對職工市場信心不足，組織職工代表赴*觀摩2次，了解紅棗市場行情和堅持產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要性，堅定了職工的信心。2012年，*實現(xiàn)生產(chǎn)總值2750萬元，職均收入33000元，人均收入11500元，真正讓廣大職工生活水平邁入小康。二是堅持以改善民生為重點，加快*建設(shè)步伐。2012年是*推進跨越式發(fā)展極不平凡的一年，在*的親自關(guān)懷支持下，*跨越式發(fā)展走上了快車道。*支部深感機遇難得，責任重大，緊緊抓住歷史機遇，抓好對接，大膽作為，加快推進中心連隊和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一期項目86戶樓房已全部完工，職工已經(jīng)喜遷新居。二期項目148戶樓房正在穩(wěn)步建設(shè)之中，目前已完成主體建設(shè)，預(yù)計今年10月即可全部完成。組織陣地綜合辦公樓建設(shè)全部完成并正式投入試用，實現(xiàn)了功能齊全、布局合理、設(shè)施完善、作用明顯的建設(shè)思路。*片區(qū)富民安居工程已見成效，由*援建的農(nóng)業(yè)設(shè)施大棚20座、魚池8個，已經(jīng)投入使用并產(chǎn)生了良好經(jīng)濟效益，使當?shù)芈毠氐讛[脫了“住棚房，吃低?！?的貧窮落后局面。這些民生工程的建設(shè)實施，極大的改變了連隊的面貌，為實現(xiàn)*跨越式發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。三是完善機制，確保社會政治大局穩(wěn)定。*分四大片六小塊，職工居住較分散，民族比例占到四成以上，且連隊地處*民族集聚區(qū)腹地，周邊與地方四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個自然行政村接壤，地理位置復(fù)雜，維穩(wěn)形勢十分嚴峻。*突發(fā)事件、矛盾糾紛常常是你中有我、我中有你，形成民族團結(jié)、宗教、信訪問題與民刑事糾紛錯綜復(fù)雜的局面，*黨支部在充分認識穩(wěn)定形勢的基礎(chǔ)上，逐步建立了“四五六”（四個一、五主體、六聯(lián)動）維穩(wěn)工作機制。“四個一”，即每周一次綜合治理工作例會、每半月開展一次重點排查、每月開展一次安全生產(chǎn)、治安、穩(wěn)定、矛盾糾紛綜合大排查活動、每季度召開一次綜合治理分析研討會；“五主體”，即充分發(fā)揮*干部、十戶聯(lián)防組長、黨員、職工、離退休人員五種力量的主體作用；“六聯(lián)動”，即將綜治工作與民兵工作聯(lián)動、與民族團結(jié)教育聯(lián)動、與宗教管理聯(lián)動、與信訪工作聯(lián)動、與人民調(diào)解工作聯(lián)動、與片區(qū)警務(wù)室聯(lián)動。通過構(gòu)建縱向為邊、橫向為面、垂直到底的綜治維穩(wěn)立體防控網(wǎng)絡(luò)，使*保一方安寧的實力不斷提升，為實現(xiàn)*長治久安奠定了堅實基礎(chǔ)。五、群眾反映好，服務(wù)職工群眾能力切實增強支部一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為職工群眾服務(wù)，為職工群眾謀利，*黨支部始終按照創(chuàng)建“五好”連隊黨支部的要求，以群眾贊同不贊同為工作基礎(chǔ)，以群眾支持不支持為力量源泉，以群眾滿意不滿意為評判準繩，使支部各項工作得到了職工群眾的廣泛認可。一是堅持事為職工想、利為職工謀，進一步密切支部同職工群眾的血肉聯(lián)系。通過召開發(fā)展穩(wěn)定工作座談會、黨員干部廉潔自律、作風建設(shè)座談會、干部走家入戶等形式了解職工群眾的熱難點問題，2012年支部共收到職工群眾關(guān)于黨員干部思想作風建設(shè)方面、*發(fā)展、*道路硬化，公廁改建、*建設(shè)，防滲渠鋪設(shè)、自來水飲用等方面的建議21條，黨支部對職工提出的意見和建議進行了多次研究，制定整改措施，落實整改責任，為*建設(shè)、防滲渠改造、滴灌設(shè)施完善推廣起到了十分積極作用。二是堅持群眾原則，認真做好信訪工作，暢通職工群眾信訪渠道，傾聽群眾呼聲，關(guān)心職工冷暖，及時解決職工中存在的熱難點問題，把一切矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是積極發(fā)揮工、青、婦群團組織作用，在*黨支部的支持下，工會組織職工科技培訓20課時，組織田間管理、棗樹修剪、除草、摘心抹芽現(xiàn)場會7次，職工代表參與階段性生產(chǎn)檢查3次，有效促進了職工學科學、用科學的意識。積極開展走訪職工、慰問困難群眾活動，每逢春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)假日，*黨支部堅持從連隊自有經(jīng)濟收入中拿出3000-5000元，在走訪農(nóng)戶征求意見的同時，對困難群眾、困難黨員進行慰問，幫助他們解決在生活中的實際困難。婦委組織積極與團計生服務(wù)站協(xié)