最新勞動紀律管理制度匯編.doc

最新勞動紀律管理制度匯編 以下為大家匯編了幾篇最新勞動紀律管理制度，歡迎參考! 勞動紀律管理制度 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合xx-x有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。 第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。 第三條公司的標準考勤時間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。 考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。 第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。 第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： (1)當日遲到、早退超過15分鐘的; (2)當日未到崗，且無正當理由的; (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的; 第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。 第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定： (1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點; (2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。 (3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。 (4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點; (5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。 (6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。 (7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次 (8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。 (9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理 第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。 第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：(根據(jù)實際情況) 病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。 第十七條病假的批準權限為： (1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案; (2)病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案; (3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準; (4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。 第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。 第十九條事假的批準權限為： (1)事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案; (2)事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準; (3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準; (4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。 第二十條有下列緣由之一的，可申請公假： (1)行使選舉權; (2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議; (3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人; (4)出席勞動模范、先進工作者大會; (5)工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時; (6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的; (7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。 第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條福利假的享有標準見員工福利制度。第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。 第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。 假期待遇 第二十九條本條款所涉及的有關標準如下： 日工作時間：8小時; 月實際工作日：22日 第三十條病假待遇： (1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份， 不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下： 工齡不超過5年的：50% 工齡不超過15年的：60% 工齡超過15年的：70% 第三十一條當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條生產崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。 第三十三條當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條探親假待遇： (1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點， 浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。 第三十八條哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。 第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理 第四十條各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。 第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。 第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 第四十四條本制度的解釋由企管部負責。 公司員工勞動紀律管理制度 一、嚴格遵守工作時間 全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。 行政后勤人員上下班時間: 夏時制:早上8:0011:30下午2:306:00 冬時制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。 2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。 3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。 4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。 (二)遲到及早退 1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。 2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。 3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。 4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。 5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。 (三)曠工 1、有下列情形的,視為曠工。 未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。 2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。 三、嚴格遵守工作紀律 員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。 1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。 2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得