研究探討公司開展青年工作的特點和措施.doc

研究探討公司開展青年工作的特點和措施摘要 :結(jié)合青年同志的本質(zhì)和通信企業(yè)特點 ,淺入探討了如何開展好通信企業(yè)青年工作 ,分別從青年同志的特點，青年工作需加強的幾個方面以及做好青年工作建議采取的幾個措施等方面進行了分析 ,提出企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握青年工作規(guī)律和特點 ,在企業(yè)文化建設(shè)中尋求新突破。關(guān)鍵詞 :通信企業(yè) ，青年，,時代特征 ,工作方法 正文：青年是企業(yè)的未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開風(fēng)氣之先的作用，是實施企業(yè)文化價值觀的過程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望，而做好青年的思想政治工作，則是企業(yè)團組織義不容辭的職責(zé)。胡錦濤總書記關(guān)于“四個新一代”的重要指示和前不久對廣大青年提出的“要堅定理想信念，要勤奮刻苦學(xué)習(xí)，要勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，要培養(yǎng)高尚品德”四點希望，明確了新時期青年工作的新要求我們應(yīng)主動適應(yīng)新時期青年的新特點，創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，以不斷發(fā)展的新理念推動新時期青年工作。作為當(dāng)代企業(yè)的青年人，他們的思想也出現(xiàn)了不同的變化，呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的特點?？v觀我公司的青年，有以下幾大突出的特點：1、公司青年的整體素質(zhì)較高。公司的這個群體的整體素質(zhì)比較高，經(jīng)過了若干年的工作打拼，已經(jīng)成長為熟練的員工，在各個崗位了都發(fā)揮了自身的作用。2、對自身的認(rèn)識趨于理性。隨著青年素質(zhì)的提高，青年對自身的認(rèn)識也更加地趨于理性。在工作方面，青年能夠多從主觀方面找原因，對自身的評價比較客觀。3、對工作經(jīng)驗和學(xué)歷認(rèn)識有新的認(rèn)識，青年同志均能認(rèn)識到工作經(jīng)驗對個人的成長起著更關(guān)鍵的作用，不再一味的追求單純的學(xué)歷學(xué)位的提高。 4、希望個人價值實現(xiàn)的途徑多樣化和迫切性。青年這種渴望實現(xiàn)個人價值的迫切性以及對其實現(xiàn)途徑的認(rèn)識，如果引導(dǎo)得當(dāng)，必將成為引領(lǐng)青年崗位成才，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的巨大動力和潛力。5、對工作、學(xué)習(xí)、生活條件的需求越來越高。35歲以下青年有著年輕的資本，有著不太多的工作經(jīng)驗，但是他們更有著更為現(xiàn)實的想法和需要。他們關(guān)心著事業(yè)舞臺、收入待遇、生活硬件條件等等，這些都是在近階段他們生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的。 新時期，企業(yè)的思想政治工作，尤其是針對企業(yè)青年的思想政治工作，必須認(rèn)真分析當(dāng)代企業(yè)青年的思想特點，緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)造性地、有針對性地做好企業(yè)青年思想政治工作。根據(jù)這些特點，讓我們來一起淺談一下如何能更好的開展青年工作。一、關(guān)注現(xiàn)實，認(rèn)真研究當(dāng)前企業(yè)青年的特點，把握青年脈搏。（一）當(dāng)代企業(yè)青年在思想上呈現(xiàn)出多元化和兼容化并存的特征。當(dāng)前，青年每天都在經(jīng)受著改革開放的洗禮，感受著來各種政治經(jīng)濟文化思潮的影響，在認(rèn)同基礎(chǔ)價值觀的同時，其思想日益向多元化方向發(fā)展，同時由于多數(shù)青年的思想和價值觀尚處在未定型時期，所以同一個人在同一時期內(nèi)往往可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所有，并不強烈排斥其他思想，這成為了當(dāng)前青年思想中一個鮮明的特點。1、普遍認(rèn)同社會的基礎(chǔ)價值觀和傳統(tǒng)的道德情感。企業(yè)青年的價值觀選擇呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢，但是在對待企業(yè)基礎(chǔ)價值觀和傳統(tǒng)道德情感方面，青年們表現(xiàn)為比較一致的認(rèn)同。一般來說，他們都具有共同的理想，具有強烈的自尊心和自豪感。2、他們普遍追求個人價值和集體價值的統(tǒng)一，具有積極向上、務(wù)實進取的人生態(tài)度。但他們又認(rèn)識到實現(xiàn)人生價值的道路有很多條，既可以到黨政機關(guān)工作，也可以到非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，既可以在現(xiàn)企業(yè)中長期發(fā)展，等待機遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動。這說明其價值取向是不愿受約束和羈絆的，常言之“不能在一棵樹上吊死”，當(dāng)代青年更善于利用各種機會，通過各種手段，實現(xiàn)自身價值這個重要的目標(biāo)。（二） 青年在對黨團組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。1、他們對黨團組織有一種向心力。因為中國共產(chǎn)黨是中國無產(chǎn)階級的先鋒隊，中國共青團是中國先進青年的群眾組織，黨團組織為祖國的解放、發(fā)展做出了卓越的貢獻，為人民群眾謀取了根本利益。作為要求進步、追求崇高的一代青年，他們在內(nèi)心中無比向往成為黨團組織中光榮的一員；同時，當(dāng)前青年在成長和發(fā)展中遇到了很多新的情況和問題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)方面有困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權(quán)益上受到侵害，他們都需要有一個組織，做他們的指南針，做他們的及時雨，做他們的貼心人，做他們的保護神。2、他們對黨團組織還有一種離心力。因為近些年黨內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗分子的所作所為也令他們感到疑惑。同時緊張嚴(yán)肅的黨團組織氣氛和紀(jì)律也令他們感到無法適應(yīng)，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當(dāng)前青年不太喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團組織。當(dāng)他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人（如父母、愛人）和同學(xué)、朋友，首先求助于黨政領(lǐng)導(dǎo)和團干部的相對教少。二、做好青年工作建議采取的幾個措施（一）急需加強對青年的正確引導(dǎo)在市場經(jīng)濟的環(huán)境下生活，尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性認(rèn)識不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度是如此的不積極。我們必須大力加強價值觀和團隊精神教育，把建立社會主義正確的價值觀、融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作形態(tài)作為一項重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動企業(yè)發(fā)展、促進自身成長成才的積極因素。（二）提供鍛煉機會和舞臺。不可否認(rèn)，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高”的本性與實際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否，他們也認(rèn)識到承擔(dān)重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。所以，應(yīng)該讓我們的企業(yè)對青年使用的更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉。 （三）進一步加強青年思想政治教育，引導(dǎo)青年崗位成才。隨著社會大氣候的影響，青年的人生觀，價值觀更加實際，甚至部分青年把所從事的事業(yè)僅僅看作謀生的手段，奉獻精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄，因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展前景教育，幫助青年了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，這是一次對青年進行發(fā)展前景教育的良好機會，要通過深入宣傳企業(yè)各項發(fā)展思路和事業(yè)并投身其中，幫助青年盡快成長成才。（四）進一步加強青年隊伍建設(shè)，切實做好青年培養(yǎng)教育工作。大力開展促進青年成才的活動，為青年崗位成才提供了廣闊的舞臺。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于向青年壓擔(dān)子，交任務(wù)，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”；繼續(xù)扎實開展“師徒結(jié)對”活動，幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，成功完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，加快對青年人才的需求和培養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對青年人才的需求，并將此項工作制度化、規(guī)范化、程序化，納入人才培養(yǎng)工作體系中。要加強對青年工作的考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將青年工作作為評價干部業(yè)績的重要內(nèi)容。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成任務(wù)同等重要的工作，把青年隊伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實好。（五）切實服務(wù)青年，改善青年成長環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實情況，提高了工作的針對性。在青年的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。在工作環(huán)境方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標(biāo)，保證青年把全部精力投入到工作中去；同時要利用市場開發(fā)等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規(guī)范的學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考研”等情況出現(xiàn)，在人際關(guān)系環(huán)境方面，要營造健康和諧的氛圍。人是社會人，都是生活在群體之中。和諧的同事關(guān)系對工作中青年成長具有重要作用。要加強青年的團隊精神教育，通過“文明單位”、“先進團隊”等創(chuàng)建等活動，建立良好同事和干群關(guān)系，營造團結(jié)協(xié)作健康的工作和生活氛圍。在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，建設(shè)和完善文體活動設(shè)施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；開展各種有益活動，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康。（六）分清不同層次青年的情況，做好有針對性的工作。隨著參加工作時間的不同，對同一問題的回答也有較大的不同。因此，我們必須深入實際，調(diào)查研究，針對不同群體、不同層次青年的特點，因時、因人制宜，做好有針對性的、細(xì)致的工作，確保青年隊伍成長。比如，針對部分青年認(rèn)為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好”的情況，可以考慮建立一個輪崗制度，保持他們對工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉。可以認(rèn)為，參加工作三到四年的青年經(jīng)過幾年的鍛煉，對業(yè)務(wù)基本熟悉，對企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經(jīng)過去，部分青年已經(jīng)開始厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細(xì)致做好這部分人的工作。（七）進一步加強和改進共青團工作，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。各級團組織必須進一步加強共青團工作，按照“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的工作核心，切實做到、做好“服務(wù)、促進、宣傳、凝聚、創(chuàng)新”，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。針對不同青年的特點，找準(zhǔn)“切入點”，解決他們在成才路上最需要幫助的問題；發(fā)揮橋梁作用和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢，深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；選樹典型，切實讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道發(fā)展；認(rèn)真做好“雙推”工作，切實將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中；另外，團組織負(fù)有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開展具有共青團特色的活動，加強青年思想教育，引導(dǎo)青年樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想；真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團組織成為青年之家，把青年凝聚在團旗之下；特別是在加強調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動載體，確保工作的實際效果。從大的方面說，青年是祖國的未來和希望；具體到點上，青年更是企