行政副總的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板.doc

行政副總的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板姓 名： 謝先生 性 別： 男 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 戶(hù) 籍： 廣東-河源 年 齡： 39 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 172cm 希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東 希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 尋求職位： 企業(yè)經(jīng)理/副總、 人事/行政總監(jiān)、 人事/行政經(jīng)理 教育經(jīng)歷 1991-09 1995-07 汕頭大學(xué) 工商行政管理 本科 培訓(xùn)經(jīng)歷 2011-07 2011-07 博商院 人才為本/績(jī)效為王特訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書(shū) 2011-04 2011-04 中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院 團(tuán)隊(duì)復(fù)制管理精英特訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書(shū) 2011-03 2011-03 中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院 團(tuán)隊(duì)復(fù)制CEO特訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書(shū) 2009-03 2009-05 東莞市成人教育學(xué)校 消防法制 安全主任證 2005-01 2005-12 襄樊職業(yè)學(xué)院職監(jiān)中心 企業(yè)管理 職業(yè)經(jīng)理人證書(shū) 2003-01 2003-04 龍川駕駛協(xié)會(huì) 車(chē)輛駕駛 駕駛證 工作經(jīng)驗(yàn)至今12年2月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作 *公司 （2012-04 至今） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔(dān)任職位： 公司經(jīng)理 崗位類(lèi)別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理 工作描述： 1 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2建立并完善公司管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善管理制度； 3全面統(tǒng)籌規(guī)劃資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定項(xiàng)目方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4。向董事長(zhǎng)決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；個(gè)人簡(jiǎn)歷 5及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6 協(xié)調(diào)各部門(mén)內(nèi)部關(guān)系，做好部門(mén)間的溝通工作。對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理解決。7 建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理程序,提高核心價(jià)值,合理控制公司成本, 8。合理運(yùn)作公司資源,進(jìn)行優(yōu)化管理,確保生產(chǎn)運(yùn)作正常9.合理規(guī)范化的安排生產(chǎn),對(duì)生產(chǎn)過(guò)程及進(jìn)度進(jìn)行管控與調(diào)度.10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)訂單的核準(zhǔn)與協(xié)調(diào),確保廠(chǎng)與地盤(pán)的裝修進(jìn)度相符,協(xié)調(diào)好總部與廠(chǎng)的關(guān)系.11.處理公司與客戶(hù)中的客訴.協(xié)調(diào)客供關(guān)系.12.依財(cái)務(wù)分析作出合理的工作方向調(diào)整,構(gòu)建明確的發(fā)展渠道.13.公司企業(yè)文化的建設(shè)推廣與管理。14. 完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。*公司 （2011-03 2012-03） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具 擔(dān)任職位： 行政副總 崗位類(lèi)別： 總經(jīng)理助理 工作描述： 1 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6 協(xié)調(diào)下屬部門(mén)內(nèi)部關(guān)系，并做好與其他部門(mén)間的溝通工作。對(duì)直接下屬部門(mén)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理解決。7 建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理程序,提高人力資源的核心價(jià)值,合理控制公司成本, 8。 全面負(fù)責(zé)公司管理制度的制訂與相關(guān)崗位優(yōu)化，等管理工作并主導(dǎo)執(zhí)行。9。主導(dǎo)執(zhí)行公司歐美客戶(hù)品質(zhì)檢驗(yàn)與安全防恐驗(yàn)廠(chǎng)工作。10。公司企業(yè)文化活動(dòng)的舉辦及企業(yè)文化的建設(shè)推廣與管理。11。公司對(duì)外聯(lián)系的相關(guān)公文及文件的起草與編寫(xiě)/管理。12。公司后勤/衛(wèi)生工作/辦公環(huán)境/安全防衛(wèi)/等工作精細(xì)化管理。12 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 離職原因： 公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型 *公司 （2009-01 2011-03） 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 旅游業(yè) 擔(dān)任職位： 經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān) 工作描述： 執(zhí)行管理委員會(huì)的管理方針,依方針制定相關(guān)的管理工作制度,制定人力資源管理工作方案,對(duì)公司的人力資源合理的進(jìn)行運(yùn)用與管理,規(guī)范公司的人員行為.培訓(xùn)員工的企業(yè)使命感,提高員工的職業(yè)操守.開(kāi)發(fā)與管理人力資源的中長(zhǎng)期規(guī)劃.完整公司的文檔管理,提高文檔管理級(jí)別.建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理程序.降低與控制人力資源成本,提高人力資源的核心價(jià)值,合理控制公司的后勤工作成本,保障辦公有序進(jìn)行等工作.主持公司/政府的各項(xiàng)重大節(jié)日及各項(xiàng)文化活動(dòng)的管理與執(zhí)行.公司各項(xiàng)制度的完善與編寫(xiě),.公司績(jī)效考核的制定與執(zhí)行，.公司各種企業(yè)文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行.公司企業(yè)文化建設(shè)，公司對(duì)內(nèi)與對(duì)外的公文寫(xiě)作等工作. 離職原因： 公司性質(zhì)影響生活 *公司 （2005-03 2008-12） 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 工作描述： 負(fù)責(zé)公司人事工作一：人員的招聘與錄用二：人員的規(guī)劃/儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)，并建立好人才管理檔案三：人員的崗前入職培訓(xùn)/在崗在職培訓(xùn)/激勱培訓(xùn)。四：人事變動(dòng)的任命與管理五：?jiǎn)T工績(jī)效考核/管理六：?jiǎn)T工人事糾紛與工傷處理七：各項(xiàng)人事管理制度的制訂與執(zhí)行。八：上級(jí)交付的臨時(shí)工作的執(zhí)行.負(fù)責(zé)行政部門(mén)的工作如：一：L辦公室設(shè)備、材料、服務(wù)/供應(yīng)與管理二：工作環(huán)境的創(chuàng)建優(yōu)化和管理程序更新、三：后勤衛(wèi)生環(huán)境與保安工作的精細(xì)化管理/公司車(chē)輛的管理四：企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行與推廣，組織/執(zhí)行公司的商務(wù)會(huì)議活動(dòng)。五： 政府部門(mén)涉外事件的處理,七:公司證照的辦理/勞資糾紛處理/社保管理等工作八:消防的審核與管理九：公司車(chē)輛的管理 離職原因： 因工作環(huán)境污染 *公司 （1999-10 2005-01） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 橡膠、塑料制品 擔(dān)任職位： 主管/經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 工作描述： 負(fù)責(zé)公司人事工作一：人員的招聘與錄用二：人員的規(guī)劃/儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)，并建立好人才管理檔案三：人員的崗前入職培訓(xùn)/在崗在職培訓(xùn)/激勱培訓(xùn)。四：人事變動(dòng)的任命與管理五：?jiǎn)T工人事糾紛與工傷處理六：各項(xiàng)人事管理制度的制訂與執(zhí)行。負(fù)責(zé)行政部門(mén)的工作如：一：辦公室設(shè)備、材料、服務(wù)/供應(yīng)與管理二：工作環(huán)境的創(chuàng)建優(yōu)化和管理程序更新、三：后勤衛(wèi)生環(huán)境與保安工作的精細(xì)化管理/公司車(chē)輛的管理四：企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行與推廣，組織/執(zhí)行公司的商務(wù)會(huì)議活動(dòng)。五： 政府部門(mén)涉外事件的處理,七:公司證照的管理/勞資糾紛處理/社保管理等工作 離職原因： 更換工作 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 公司品牌發(fā)展與推廣 （2011-04 至今） 擔(dān)任職位： 副組長(zhǎng) 項(xiàng)目描述： 該方案全面分析公司目前市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與未來(lái)規(guī)劃，詳細(xì)說(shuō)明他方案的執(zhí)行要與可行性。準(zhǔn)確的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析與前瞻性的市場(chǎng)規(guī)劃，充分論證在項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)。針對(duì)性地對(duì)目前國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的重要構(gòu)成因素，適時(shí)對(duì)公司外貿(mào)模式經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向內(nèi)地核心市場(chǎng)的竟?fàn)幗?jīng)營(yíng)。樹(shù)立品牌意識(shí)，打造品牌形象。以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。 責(zé)任描述： 工作責(zé)任：一 對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)內(nèi)部管理的提高，以達(dá)到品牌公司的硬件要求。二 對(duì)外負(fù)責(zé)公司形象的規(guī)劃，立足于市場(chǎng)。三 項(xiàng)目方案的劃規(guī)與審核。四 項(xiàng)目人員的工作分工與管理五 對(duì)外媒體的聯(lián)系與服務(wù)，公司項(xiàng)目推廣。六 公司內(nèi)部刊物的主編工作與管理工作。七 公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的品牌推廣 文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。八 公司對(duì)外商務(wù)活動(dòng)的品牌推廣活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。九 應(yīng)對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各種特殊情況的處理工作。 萬(wàn)人相親會(huì) （2010-06 2010-08） 擔(dān)任職位： 保障組長(zhǎng) 項(xiàng)目描述： 該活動(dòng)為省部市級(jí)的相親活動(dòng)，促進(jìn)青年文 明婚戀生活為主題的一項(xiàng)民生工程，活動(dòng)從策劃/宣傳/推廣/執(zhí)行/服務(wù)總時(shí)間為360天。參加人員達(dá)4400多人青年男女朋友，工作人員1500人?，F(xiàn)場(chǎng)促成32人成為戀人，被十幾家媒體同時(shí)推廣宣傳。影響極為廣。同時(shí)參加觀音山第七屆文化節(jié)、書(shū)法大賽、等多項(xiàng)重大活動(dòng)的策劃與執(zhí)行工作，并取得成功。 責(zé)任描述： 全程保障活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)作的所有相關(guān)的資料落實(shí)，人員的招聘與工作的分配，車(chē)輛及后勤保障工作，緊急救護(hù)工作的保障等。 技能專(zhuān)長(zhǎng) 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 職業(yè)經(jīng)理人 計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公與日常工作. 技能專(zhuān)長(zhǎng)： 一：能自行完成人事六大模塊及行政五大模塊管理工作，能順利開(kāi)展公司的管理工作并實(shí)施。二：較好的溝通與培訓(xùn)能力,豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)操工作能力。針對(duì)崗位需求開(kāi)展多樣的有效企業(yè)培訓(xùn)，制作相關(guān)優(yōu)質(zhì)課件。三：專(zhuān)業(yè)的績(jī)效考核體系的建立與運(yùn)作，并能取得實(shí)際有效的控制。四：能處理公司與政府相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系.熟知政府相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系處理.五:本人從事人事行政管理8年/企業(yè)管理5年.熟悉行政后勤管理流程，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力六:能夠自行策劃/組織/執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng).并曾參與多次省級(jí)文化節(jié),全國(guó)性書(shū)法大賽,每年有關(guān)文化的節(jié)日，有相當(dāng)成功的案例.七:具備深厚的文字功底和公司內(nèi)部及對(duì)外政府公文寫(xiě)作能力.八：熟悉歐美客戶(hù)的驗(yàn)廠(chǎng)（曾主持過(guò)：沃爾馬/STS/等多家的人權(quán)、品質(zhì)、防恐的驗(yàn)廠(chǎng)）工作流程并能主導(dǎo)開(kāi)展工作。九：有效開(kāi)展建設(shè)良好的企業(yè)文化。十:宏觀的工作思維,能較全面的管控公司各部的管理工作關(guān)系.十一:了解日用品/旅游/家具裝修的行業(yè)，并能主導(dǎo)公司的管理工作。十：良好的職業(yè)道德與職業(yè)抗壓能力，強(qiáng)于執(zhí)行與解決突發(fā)工作情況。語(yǔ)言能力 普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利 英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)： 良好 其 他： 客家話(huà) 求職意向 發(fā)展方向： 從事企業(yè)高層管理崗位,企業(yè)的管理顧問(wèn)，培訓(xùn)管理。 其他要求： 提供相關(guān)的法規(guī)福利 自身情況 自我評(píng)價(jià)： 本人有較高的企業(yè)管理水平,有13年的公司、工廠(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),能信任與2000人或以上的工廠(chǎng)/公司的人事/行政管理、經(jīng)營(yíng)管理等工作,較強(qiáng)的抗壓能力,團(tuán)隊(duì)精神高,從事過(guò)多家大中型企業(yè)人事,行政/公司總助/副總較全面的管理工作.熟悉并了解日用衛(wèi)生品/旅游/家具行業(yè)。能自行完成人事六大模塊及行政五大模塊工作，順利開(kāi)展公司的管理工作，并對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流，績(jī)效