初入職場,歸零心態(tài).doc

初入職場，歸零心態(tài)由不得我不感慨時間的飛逝，芳菲季節(jié)進入宏發(fā)，今天正好滿4個月。這4個月我被安排在裝配一部實習，對部門產(chǎn)品、產(chǎn)品裝配、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等都有一定的了解，實習過程中，得到了部長、師傅們的熱心幫助，深表感謝。同時，4個月的實習生活讓我感慨頗多，其中，我感覺對于我們初入職場的畢業(yè)生來說，要很好的融入宏發(fā)這個大家庭，最關鍵的一點就是要歸零心態(tài)，在這里我把自己的一點感悟與大家共同分享，希望我們一起共勉。剛進入宏發(fā)，我和大多數(shù)畢業(yè)生一樣，不可避免的遇到一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的問題。以前雖有過各種社會實踐的經(jīng)歷，但沒有真正進入過職場，更別說是進入車間。剛開始在車間看到什么都覺得很新鮮，一個多月以后，車間能直接接觸到的東西都看得差不多了，新鮮感漸漸消失。由于我們都沒有定崗，所以不知道該干什么，每天就在生產(chǎn)線幫忙操作、返工，學習也沒有方向，大家都比較迷茫。后來，人力資源部給我們開了座談會，及時糾正了我們的消極心態(tài)，讓我們重新找到了努力和學習的方向。不管是入職時公司發(fā)的“諫初入職場者”小冊子，還是那次人力資源部的座談會，還是入職培訓時各分公司或各部門領導的工作經(jīng)歷分享，我漸漸越來越深的體會到“初入職場，歸零心態(tài)”的重要性。很多大學畢業(yè)生或研究生認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認為自己應該在工作中發(fā)揮獨擋一面的作用。正如中人網(wǎng)CEO何國玉說，“這是一個誤區(qū)！是一種過于理想化的心態(tài)”。大學生出入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經(jīng)驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，結果造成“大事干不了，小事不愿干”。 大學畢業(yè)生的理想化心態(tài)也是人生的必然階段，每一個年輕人，在踏出大學門檻那天，美好的理想就在內(nèi)心滋生著，多年的求學生涯為我們積蓄著夢想和力量。面對新工作時，都渴望融入一個新的集體，渴望去全力體驗新的生活，渴求在新團體中體現(xiàn)自己的價值。而且如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。期望公司管理者能客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時，耐心正確引導大學生樹立踏實、客觀的職業(yè)精神。聯(lián)想中國招聘調(diào)配總監(jiān)衛(wèi)弘認為，從招聘的角度來說，中國大學生的素質(zhì)都是很優(yōu)秀的，最關鍵的是歸零心態(tài)。心態(tài)歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續(xù)保持。這種理想色彩不是對職業(yè)、對企業(yè)報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態(tài)度。工作是很樸素的，需用樸素的心態(tài)對待，以開放的心態(tài)用心學習，學習細節(jié)、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲?！背跞肼殘?，關于怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，找到自己適合的位置，我個人的建議是：1、首先要適應公司環(huán)境和公司文化。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應它，調(diào)整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。2、要有一個積極的工作態(tài)度。年輕人應該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面，惟有積極的行動才能帶來積極的成果。3、積極營造和諧的人際關系。不能封閉，不能抱持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關系和合作關系，只有有了良好的工作關系與合作關系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關系氛圍。4、少說多做。每個公司的新員工的工作都很簡單，很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但多動手、多做事，一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經(jīng)驗和體驗，這是以后成就的一筆財富。5、善于學習。要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展，爭取獲得更多更好的發(fā)展機會，為機遇做好準備。6、善于抓住機會。當機會來臨的時候千萬不要說不，不能懼怕失敗，勇敢地接受挑戰(zhàn)。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你