辦公室考核實施辦法.doc

內(nèi)蒙古阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合辦公室工作人員考核實施辦法（試行）為進一步加強綜合辦公室日常管理，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，提高辦公室工作效率，結(jié)合工作實際，制定以下考核辦法。一、指導(dǎo)思想公正評價辦公室干部職工履行崗位職責(zé)情況，客觀反映干部職工工作業(yè)績，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵綜合辦公室干部職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，切實推進辦公室各項工作。二、考核原則考核堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶、重獎輕罰、以人為本的原則。三、考核對象綜合辦公室全體干部職工四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組 長：柳仙德副組長：王峰己成 員：韓毅、何富德、劉煒輝及各科室負責(zé)人。五、考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）德德指政治思想品德和職業(yè)道德，由民主測評和組織評價組成，滿分10分。如有違反思想品德和職業(yè)道德等現(xiàn)象的10分全部扣除。（二）能代表辦公室或開發(fā)區(qū)參加開發(fā)區(qū)組織的各種演講、征文、書畫攝影、舞蹈等比賽、活動的加5分，獲一、二、三等獎分別另加5、3、2分；盟級的加10分，獲一、二、三等獎分別另加10、5、3分；自治區(qū)級的加20分，獲一、二、三等獎分別另加20、10、5分；國家級的加50分，獲一、二、三等獎分別另加30、20、10分。（三）勤1、出滿勤者，得20分。滿勤指按國家及開發(fā)區(qū)規(guī)定抵頂年休假后的出勤。（以下在滿勤得20分基礎(chǔ)上加減分，不設(shè)上限，扣完為止）2、遲到、曠操1次，分別扣0.5分；曠工0.5個工作日扣5分。（遲于上班時間30分鐘以內(nèi)視為遲到，遲于上班時間30分鐘以外視為曠工）3、代簽考勤1次雙方當事人分別扣1分。雙休日節(jié)假日期間，值班人員不在崗扣5分，因不在崗造成工作延誤或失誤1次扣10分。4、職工依法享受法定假期，婚假、產(chǎn)假的具體休假期限依照開發(fā)區(qū)規(guī)定執(zhí)行。事假超規(guī)定1天扣1分，事假月累計超規(guī)定5天以上每超1天扣10分。病假超規(guī)定1天扣0.5分，病假月累計超規(guī)定10天以上每超1天扣10分。長期請病假者，需持旗縣級以上醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員發(fā)生意外事故、重大疾病的，由辦公室班子會議研究，酌情處理。5、參加義務(wù)植樹、打掃衛(wèi)生等集體公益活動1次加3分，無故不參加，缺1次扣10分。重要會議、重要活動未按要求統(tǒng)一著裝1次扣5分。（四）績1、政務(wù)。起草黨工委會、黨建會、節(jié)慶會、民主生活會、專項工作會等重大會議上黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)講話1篇次加20分；整理黨工委、管委會會議紀要（決定事項）1篇次加10分；組織開發(fā)區(qū)及辦公室各類會議并形成會議記錄、會議紀要的加5分；起草撰寫領(lǐng)導(dǎo)理論文章、調(diào)研報告等1篇次加15分；起草各類匯報材料1篇次加10分；起草修改各類報告、請示、通知轉(zhuǎn)發(fā)文件等公文1篇次加5分；起草黨工委、管委會總結(jié)1篇次加20分；起草辦公室及各科室工作總結(jié)、各類活動方案、辦法、典型材料、申報材料1篇次加5分；起草各類會議主持詞、祝酒詞加5分；及時匯總各類文字材料每月加5分。未按規(guī)定時間和工作要求完成上述工作扣5分，造成重大失誤或影響的扣10分；文字材料出現(xiàn)常識性錯誤1次扣15分。組織籌辦黨工委會議、管委會主任會議1次加10分；組織籌辦各類調(diào)研考察匯報會議1次加3分；組織籌辦視頻會議1次加3分；為對口服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)呈送文件、報刊雜志每個領(lǐng)導(dǎo)每月加5分；隨同管委會領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)研工作等每次加10分。會議組織不到位，違反會議紀律，出現(xiàn)失誤1次扣5分。編報烏斯太信息、法制、信訪、應(yīng)急等各類信息1期（條）加2分；編發(fā)每周動態(tài)1期加4分；編發(fā)大事記1期加5分；編發(fā)領(lǐng)導(dǎo)參閱1期加5分；被盟信息部門頭版頭條采用1篇次加10分，其他位置1篇次加5分；編輯督查專報1期加5分，編輯督查情況反映1期加5分；在開發(fā)區(qū)級、盟級、自治區(qū)級新聞媒體、刊物上發(fā)表新聞信息、理論文章等稿件作品1篇次分別加5分、10分、20分。上述各類公文編輯出現(xiàn)常識性錯誤1次扣5分。收轉(zhuǎn)公文1件次加0.5分；分發(fā)報紙雜志每月加5分；印信管理每月加3分；檔案整理及管理每月加5分；圖片庫充實管理每月加3分；考核統(tǒng)計每月加5分。公文運轉(zhuǎn)延誤1件扣3分，因文件延誤造成嚴重后果的1次扣5分，報紙雜志分發(fā)不及時1次扣0.5分，圖片庫未充實扣3分，考核管理、印信管理、檔案管理出現(xiàn)失誤（遺失）1次件扣5分。印刷裝訂公文30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷裝訂匯報、交流等材料30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷裝訂接待服務(wù)冊1批次加2分；打印桌（餐）簽5人以下加1分，510人加1.5分，10人以上加2分。印刷裝訂出現(xiàn)1次錯誤扣13分，未及時維護和排除各類文印設(shè)備故障扣3分，造成工作延誤扣10分。接待登記來信來訪1件次加5分；化解開發(fā)區(qū)級、盟級、自治區(qū)級信訪案件分別加10、15、20分；完成信訪月報表1次加5分；完成信訪案件內(nèi)外網(wǎng)登記1次加5分。接待來信來訪不及時，方式方法不當，導(dǎo)致矛盾激化，扣10分。視頻會議設(shè)備安全無事故每月加10分；維修電腦故障1次加5分；辦公室日常考勤管理每月加20分。因設(shè)備故障影響視頻會議召開1次扣10分，考勤管理出現(xiàn)差錯1次扣2分。2、接待辦。承擔接待禮品及其它物品保管并保證盤點匯總及時準確每月加10分，出現(xiàn)重大失職、失誤導(dǎo)致禮品及物品損壞、流（遺）失1件次扣5分；完成票務(wù)訂購工作每次加2分，延誤1次扣3分；接待用品設(shè)計方案被采納1次加5分；及時準確匯總上報接待費用每月加10分，延誤1天扣2分；節(jié)約公務(wù)接待費用嚴格控制支出加10分，發(fā)現(xiàn)浪費1次扣5分；申購和物品驗收及時準確每月加10分，不及時1次扣2分。公務(wù)接待一批次加3分，承擔接待解說一次加5分，制定接待座序圖1次加2分；出現(xiàn)失誤1次扣3分，未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報反饋接待工作情況扣2分；完成客情統(tǒng)計資料匯總及月統(tǒng)計分析每月加5分，未完成及保管不妥扣5分；解說材料更新及時1次加5分，不及時扣3分。駕駛員公務(wù)出差滿1000公里安全無事故加10分；按時報銷差旅費及其他費用加5分（限當月25日至30日），如無特殊原因不及時報銷的每次扣10分。當月安全無事故加20分，出現(xiàn)違章、超速、輕微刮蹭1次扣10分。按要求送取盟委、行署及開發(fā)區(qū)相關(guān)文件、材料1次加5分。每次出車前或收車后未及時告知車隊負責(zé)人1次扣5分。（出差和歸隊不在第一時間告知車隊負責(zé)人的不予登記加分）。3、財務(wù)室。承擔財務(wù)會計（出納）工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定每月加20分；核報工資報表每月加5分；完成工資調(diào)整相關(guān)報表1次加10分（遇工資普調(diào)時加分，否則不加分）；按時完成繳納個人所得稅每月加5分；按時核定并繳納增減人員六險一金每月加5分；按時編制銀行存款日記賬每月加10分；按時編制財務(wù)報表每月加5分；按時編制撥款計劃表每月加5分；嚴格使用網(wǎng)銀、支票每月加5分；完成清欠付款1次加5分；完成財政撥款1次加5分；審核各類財務(wù)報銷票據(jù)1次加1分；及時到開戶銀行取回對賬單、付款憑證等1次加1分；嚴格績效工資管理，完成績效考核工資核發(fā)工作每月加10分。以上工作未按時完成或出現(xiàn)差錯1次扣5分；賬務(wù)管理不符合要求出現(xiàn)1處扣5分，給單位造成重大損失扣10分。4、機關(guān)事務(wù)中心。組織承辦自治區(qū)級以上會議1次加10分，盟級以上會議1次加5分，開發(fā)區(qū)各類會議1次加3分；會議安排出現(xiàn)1次失誤扣5分。及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理物業(yè)管理中存在的問題1次加3分；妥善處理公寓管理中出現(xiàn)的問題1次加3分；辦理人員住宿工作每次加5分；未按規(guī)定程序辦理人員住宿手續(xù)1人次扣1分。管理材料庫存工作每月加10分，及時準確上報庫存情況1次加1分；庫存管理混亂，出現(xiàn)賬物不符1次扣5分。出現(xiàn)重大失職、失誤導(dǎo)致物品損壞、流（遺）失1件次扣10分。完成工程改造1次加20分，出現(xiàn)改造缺陷或遺留質(zhì)量問題1次扣10分。5、采購中心。組織籌辦競爭性談判會議1次加10分；完成單一來源采購工作1次加5分；單獨完成詢價采購1次加5分；完成車輛采購1次加3分；編寫競爭性談判文件1次加10分；化解投訴、質(zhì)疑來訪1次加5分；及時組織采購驗收1次加5分；布置競爭性談判會場1次加2分；在網(wǎng)站上發(fā)布采購信息、中標信息每1條加0.5分；審核供應(yīng)商資質(zhì)1次加2分；制定采購方案細化采購項目1次加10分；制作簽訂政府采購合同及驗收報告1次加3分；完善供應(yīng)商庫和專家?guī)烀吭录?分；整理歸檔采購文件1次加2分；與供應(yīng)商對賬1次加1分；異地采購、詢價、考察1次加5分；競爭性談判采購節(jié)約率達15%以上1項加20分。未能按時詢價1次扣5分；未按時組織采購驗收1次扣5分；未按程序采購1次扣5分，競爭性談判會議組織、會場布置失誤1次扣2分。車輛定點保險無服務(wù)態(tài)度投訴問題每月加5分；車輛投保業(yè)務(wù)辦理零延誤每月加5分；解決投保辦理及事故糾紛1次加10分；與保險公司核對投保車輛信息每月加5分；完成采購項目統(tǒng)計月報表加5分；完成上報季報表1次加5分，年報表加10分；及時規(guī)范收發(fā)傳遞采購中心文件和按要求歸檔采購文件每月加5分；完成季度協(xié)議供貨采購工作1次加5分。采購工作發(fā)生投訴或出現(xiàn)失誤1次扣5分，造成重大影響的扣10分。6、其他事項?？剖邑撠?zé)人管理不出現(xiàn)重大失誤每月加20分；分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室管理不出現(xiàn)重大失誤每月加30分；參加視頻會議或其他部門組織會議1次加5分；批轉(zhuǎn)文件1件加0.5分；把關(guān)審簽相關(guān)文件材料按“績”政務(wù)部分第13條規(guī)定1/4計分。開展各類宣傳活動1次加5分；承擔考核統(tǒng)計工作每月加10分；承擔并按要求完成電子政務(wù)、機要保密、政務(wù)公開、應(yīng)急、司法、綜治、計劃生育、共青團、婦女兒童等日常工作每月加5分。未按規(guī)定時間和工作要求完成上述工作扣5分，出現(xiàn)失誤1次扣10分。參加開發(fā)區(qū)、辦公室集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)1次加2分；組織集體學(xué)習(xí)每月加5分；集體學(xué)習(xí)時準備講義或進行授課的加10分；無故不參加1次扣3分。起草支部年度（半年）工作計劃、各類活動方案、總結(jié)1篇次加5分；報送各類活動階段小結(jié)、進展匯報、匯總報表1篇次加3分；組織支部會議及各類活動1次加3分，參加支部活動1次加1分；按時報送支部各類活動信息1條加2分；編輯完成宣傳專版1次加5分；按時完成黨費收繳1次加3分；完成新黨員組織檔案1人套加5分；填報黨員信息年報、活動報表1次加5分。承擔其他工作根據(jù)實際工作量，比照量化工作酌情加分。未列事項，比照上述規(guī)定按相近類別給予相應(yīng)加分或扣分，科室之間可以按照考核標準互相參照。（五）廉執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定，加強自身廉政建設(shè)，遵紀守法，克己奉公。無違紀違規(guī)現(xiàn)象，每月加10分；受到廉潔自律表彰獎勵，國家級加50分，自治區(qū)級加30分，盟級加20分，開發(fā)區(qū)級加10分。六、相關(guān)要求1、工作時間之外確需加班的，辦公室通知后工作人員應(yīng)無條件接受，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。當月加班2次可享受當月全額加班工資，加班2次以上每多1次加10分。當月未加班的扣15分。加班工資核定情況與考核結(jié)果一并公示，由財務(wù)室一并兌現(xiàn)核發(fā)。2、當月累計曠工超2個工作日不得享受當月績效和加班工資。3、當月請事假超規(guī)定累計5天以上，或病假超規(guī)定累計10天以上，不得享受當月績效和加班工資。4、考核統(tǒng)計中出現(xiàn)弄虛作假，統(tǒng)計當事人不得享受當月績效工資。因科室負責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員監(jiān)管不力造成統(tǒng)計不實的，科室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)不得享受當月績效工資。5、違反國家法律法規(guī)，給予黨紀政紀處分的，不得享受全年績效和加班工資。6、由于打架斗毆或參與黃、賭、毒等違反綜治規(guī)定造成重大負面影響的，不得享受全年績效和加班工資。七、考核結(jié)果使用1、考核結(jié)果實行每月一通報，由各科室負責(zé)考核記錄匯總工作，于次月5日前將考核結(jié)果報分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)辦公室班子會議研究后在單位內(nèi)部公示1天，公示期間有意見的要及時核實，考核分值有