民營企業(yè)HR管理中勞動關(guān)系民主化問題研究.doc

民營企業(yè)HR管理中勞動關(guān)系民主化問題研究（一）本課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢，研究本課題的意義和價(jià)值 （限1500字）1.本課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢（1）國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀在國內(nèi)，主要集中于：對勞動關(guān)系問題相關(guān)理論的認(rèn)識上的研究。學(xué)者李敏從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對具有代表性的幾種理論加以綜述。學(xué)者程延園從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度介紹了國際上勞動關(guān)系研究領(lǐng)域較為普遍的學(xué)派分類：激進(jìn)派、自由改革主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、管理主義學(xué)派和新保守派。學(xué)者周長城從社會學(xué)的角度把有關(guān)勞動關(guān)系的理論觀點(diǎn)分為三類，即認(rèn)為雇傭關(guān)系基本上是和諧的，這種和諧只是偶爾被暫時(shí)的沖突所中斷的所謂一元論觀點(diǎn)。學(xué)者吳江則從非公有制企業(yè)的角度對勞動關(guān)系研究作了相關(guān)述評，得出結(jié)論目前對國內(nèi)非公有制企業(yè)勞動關(guān)系研究對系統(tǒng)研究較少，使用計(jì)量、建模等研究方法的較少，對本質(zhì)的深刻揭示也較少，理論方面缺少突破。對我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞動關(guān)系類型的研究。學(xué)者程延園認(rèn)為，根據(jù)管理方與勞動者兩種力量的對比，把勞動關(guān)系分為三類：均衡型勞動關(guān)系、傾斜型勞動關(guān)系和政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系。董保華從勞動法學(xué)的研究角度出發(fā)，提出對勞動關(guān)系應(yīng)從以下幾個(gè)方面認(rèn)識：一是利益對立；二是利益失衡；三是利益協(xié)調(diào)；四是利益保護(hù)。學(xué)者歐陽駿認(rèn)為，在民營企業(yè)中，勞動關(guān)系分為兩種，一種是新興的高科技民營企業(yè)，員工具有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識和自我保護(hù)條件，同時(shí)收入較高，從而形成勞動關(guān)系相對平和。另一種是勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)多數(shù)較低，職工又以農(nóng)民工為主，很自然就成了勞動關(guān)系沖突的多發(fā)地。對當(dāng)前我國民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況的原因分析研究。我國學(xué)者大多從以下三個(gè)角度來分析其原因：第一，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析。勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究人員認(rèn)為，勞動力供求不平衡抑制了勞資矛盾的暴露。張華初認(rèn)為，私營企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)非正規(guī)化特征。而我國現(xiàn)行的社會保障制度是針對正規(guī)部門設(shè)計(jì)的，存在基數(shù)高、費(fèi)率高、待遇高的“三高”特征，難以吸引非正規(guī)部門參與。第二，從法學(xué)角度分析。程延園指出，“中國勞動關(guān)系己經(jīng)從個(gè)別勞動關(guān)系階段發(fā)展到集體勞動關(guān)系的調(diào)整階段，集體勞動關(guān)系是否協(xié)調(diào)已經(jīng)成為勞動關(guān)系調(diào)整的關(guān)鍵問題。從我國現(xiàn)有的法律救濟(jì)途徑的設(shè)置來看，勞動者的維權(quán)成本較高，是造成勞動者權(quán)益受侵害的原因之一。李瑾等認(rèn)為，由于行政權(quán)力的逐漸退出，勞動者與資本所有者的權(quán)利天平悄悄地出現(xiàn)了傾斜，資本所有者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的成本被轉(zhuǎn)嫁到勞動者的身上。在國外，主要集中于：理論層面。從理論層面來看，它們在不同的假設(shè)下，得出了本學(xué)派各具特色的觀點(diǎn)與看法。具體體現(xiàn)在：(1)主要關(guān)注的問題；(2)主要分析研究的領(lǐng)域；(3)對勞動關(guān)系雙方力量差異的重要程度的認(rèn)識；(4)所設(shè)想的內(nèi)部沖突的嚴(yán)重程度；(5)對工會在集體談判中的影響的評價(jià)以及；(6)為改進(jìn)員工與管理方之間的關(guān)系所持的政策與措施等方面。盡管它們在以上所述的問題上看法不同，但不可否認(rèn)的是，它們之間也存在著一些共同的東西。比如，它們理論分析的前提和基礎(chǔ)都是建立在資本主義私有產(chǎn)權(quán)制度和自由市場經(jīng)濟(jì)制度之上的，都是在這一不變框架內(nèi)進(jìn)行的研究。以貝克爾、蘭卡斯特,穆斯等人為代表的勞動力供給理論研究突破了由馬歇爾、克拉克等經(jīng)濟(jì)學(xué)家所完成的勞動力需求邊際生產(chǎn)力理論的限制，進(jìn)一步深化了西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力市場的剖析和認(rèn)識，促進(jìn)了家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)、隱形合約理論和歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論的產(chǎn)生與發(fā)展之后，西方勞動關(guān)系理論的研究視角進(jìn)一步微觀化，就勞動關(guān)系的構(gòu)成部分逐一加以分析。方法論層面。西方勞動關(guān)系理論研究的方法在不斷變革。從古典主義的靜態(tài)分析、定性分析等到新古典學(xué)派的均衡分析、邊際分析、動態(tài)分析等，再到新古典綜合學(xué)派及其之后的總量分析、實(shí)證分析、比較制度分析、產(chǎn)權(quán)制度分析等，便鮮明地體現(xiàn)了這一點(diǎn)?，F(xiàn)代西方勞動關(guān)系理論在不斷挑戰(zhàn)新古典主義分析方法的基礎(chǔ)上，積極吸取心理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的一些研究方法，更加傾向于通過建立各種經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型來驗(yàn)證各自提出的理論與觀點(diǎn)，以便對勞動關(guān)系雙方之間的或各自的量的分析與表達(dá)達(dá)到更為精確和直觀的程度。雖然這種研究方法具有一定程度的實(shí)用價(jià)值，比較貼近現(xiàn)實(shí)，但經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型方法的運(yùn)用是有條件的，其中最為重要的一個(gè)方面就是要求對影響研究對象的主要內(nèi)生變量、外生變量以及它們之間的制約關(guān)系和變動規(guī)律的認(rèn)識已經(jīng)成熟到足以量化的程度。因此，這種研究方法的實(shí)際價(jià)值值得懷疑,同時(shí)也說明西方勞動關(guān)系理論在研究方法上還存在著不足，比如，沒有形成一套系統(tǒng)的方法論體系、著重于實(shí)證歸納分析而輕視理論演繹方法的力量、結(jié)構(gòu)主義分析過甚而整體主義分析不足等等。（2）國內(nèi)外研究的趨勢勞動關(guān)系逐步趨于國際化。主要表現(xiàn)在勞動關(guān)系主體的國際性以及適用規(guī)則的國際化。 勞動關(guān)系更加市場化。首先勞動關(guān)系由行政控制為主的利益一體化轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)、市場調(diào)節(jié)為手段的利益調(diào)節(jié)型勞動關(guān)系；其次，市場化將加劇勞動關(guān)系的劇烈變動和沖突；最后，勞動力市場個(gè)體化、彈性化的趨勢使得勞動關(guān)系突破了傳統(tǒng)的單一、穩(wěn)定的狀態(tài)，表現(xiàn)為靈活、彈性的特點(diǎn)，兼職、階段性就業(yè)、勞務(wù)派遣關(guān)系將成增長趨勢。 勞動關(guān)系單極化。勞動力市場供求狀況是勞動關(guān)系雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。目前我國勞動力市場上供大于求的局面導(dǎo)致了勞動關(guān)系呈現(xiàn)單極化的狀態(tài)，投資者享有完全決策和高度自主權(quán)，處于強(qiáng)者地位，員工處于從屬、被支配地位；在收入方面充分體現(xiàn)了按資分配，投資者利潤獨(dú)占，普通職工收入水平偏低；勞動合同短期化現(xiàn)象越來越明顯。 勞動關(guān)系易沖突激化。勞動關(guān)系力量對比的失衡，企業(yè)內(nèi)部難以形成適應(yīng)市場化需求的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是勞動關(guān)系朝著不利于勞動力供給方的方向發(fā)展，導(dǎo)致沖突容易激化。 勞資對立社會化。勞動關(guān)系的巨大變化，導(dǎo)致了現(xiàn)有的一裁兩審體質(zhì)難以及時(shí)有效地解決勞動爭議，勞動關(guān)系沖突、對立呈社會化趨勢。2.研究本課題的意義和價(jià)值 現(xiàn)實(shí)意義及價(jià)值：我國正處于社會經(jīng)濟(jì)雙轉(zhuǎn)型期，勞動關(guān)系是影響社會穩(wěn)定的重要因素，實(shí)踐中，中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題，特別是民營企業(yè)問題更為突出，如何處理好不斷涌現(xiàn)的各式各樣的勞動問題顯得尤為重要。這方面的研究狀況顯得蒼白、貧乏，至于提出有價(jià)值的政策性研究成果更是捉襟見肘，對于民營企業(yè)勞動關(guān)系這一領(lǐng)域的研究顯得十分必要。本研究通過對和諧勞動關(guān)系內(nèi)涵及衡量標(biāo)準(zhǔn)的探討，通過對民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化的評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，以建立起企業(yè)、勞動者和政府三者之間的有效協(xié)調(diào)機(jī)制，從而為形成和建立新型的中國勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)，推動中國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入發(fā)展。 理論意義及價(jià)值：在堅(jiān)持和繼承馬克思主義勞動關(guān)系理論的前提下，在比較分析馬克思主義勞動關(guān)系理論與西方主流勞動關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，逐步拓寬社會主義勞動關(guān)系理論研究的視野，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，并結(jié)合國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際，批判性地吸收一些西方勞動關(guān)系理論研究的積極成果，結(jié)合我國的具體國情，針對我國民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型期所出現(xiàn)的各種勞動關(guān)系問題，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)實(shí)際狀況，提出新形勢下民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化的評價(jià)指標(biāo)體系，為我國企業(yè)勞動關(guān)系民主化構(gòu)建提供有價(jià)值的理論依據(jù)。（二）本課題的研究思路和方法、研究的基本內(nèi)容，課題研究的創(chuàng)新之處1. 本課題的研究思路本研究通過對勞動關(guān)系民主化內(nèi)涵及衡量標(biāo)準(zhǔn)的探討，民營企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀及存在的各種問題的分析，勞動關(guān)系民主化的評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，進(jìn)而提出雙轉(zhuǎn)型期我國民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化的構(gòu)建思路。2. 本課題的研究方法文獻(xiàn)分析法。利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)庫和大量書籍，查閱國內(nèi)外有關(guān)理論的文獻(xiàn)資料并對其中的研究思想、研究方法及其他方面進(jìn)行分析研究，為本課題的研究做支撐。對比研究法。對比研究法是對一組類似對象進(jìn)行比較研究的方法。在文獻(xiàn)研究法的基礎(chǔ)上通過對比國內(nèi)外關(guān)于勞動關(guān)系的相關(guān)理論與實(shí)踐，為我國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建提供借鑒。實(shí)證與規(guī)范法結(jié)合。實(shí)證法建立在事實(shí)的基礎(chǔ)之上，揭示出事實(shí)本來的特征，規(guī)范法以實(shí)證法為依據(jù)，在對事實(shí)有了全面而細(xì)致的了解之后，針對問題進(jìn)行規(guī)范研究。3. 本課題研究的基本內(nèi)容第一部分 綜述研究本課題的背景、價(jià)值及意義勞動關(guān)系及勞動關(guān)系民主化的相關(guān)概念及理論國內(nèi)外研究勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及趨勢第二部分 我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動爭議逐年上升勞動關(guān)系短期化，勞動滿意度低社會保險(xiǎn)投保率低下，社會保障管理不足勞動關(guān)系對抗性較強(qiáng)，爭議協(xié)調(diào)難度大勞動關(guān)系矛盾沖突的集中于利益的差異和摩擦工作時(shí)間任意延長，就業(yè)環(huán)境較惡劣第三部分 我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的原因分析勞動力市場供過于求勞動管理法規(guī)建設(shè)和執(zhí)行力度不完善民營企業(yè)社會責(zé)任匱乏社會保障制度有待完善第四部分 我國民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化的意義保持社會穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會建設(shè)改善勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展構(gòu)建和諧企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任第五部分 民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化評價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)體系的概念、設(shè)計(jì)原則及基本內(nèi)容獲取指標(biāo)值的方法民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化多層次灰色綜合評價(jià)模型指標(biāo)體系的運(yùn)用第六部分 我國民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化構(gòu)建思路建立健全勞動立法，加強(qiáng)勞動合同管理樹立“以人為本”觀念，增強(qiáng)民營企業(yè)社會責(zé)任完善爭議處理機(jī)制，構(gòu)建多方利益調(diào)節(jié)機(jī)制完善勞動力市場,營造良好的就業(yè)環(huán)境規(guī)范工會組織運(yùn)作，理順集體談判渠道總結(jié) 本部分將對本課題研究進(jìn)行總結(jié)評述，并提出相關(guān)展望4.研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)及創(chuàng)新之處研究的重點(diǎn)：如何對民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)，設(shè)計(jì)出科學(xué)的、符合我國國情的民營企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，為我國企業(yè)勞動關(guān)系民主化提供一種參考思路是本文的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)。研究的難點(diǎn)：我國民營企業(yè)勞動關(guān)系測評指標(biāo)體系的構(gòu)建有一定的難度，需要對影響其企業(yè)勞動關(guān)系的因素做全面分析和梳理。本課題的創(chuàng)新之處：在國內(nèi)外學(xué)者研究基礎(chǔ)上，給出一個(gè)基于現(xiàn)代理念的較為科學(xué)的勞動關(guān)系民主化的定義、內(nèi)涵及衡量標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用灰色綜合理論構(gòu)建了我國民營企業(yè)勞動關(guān)系民主化測評指標(biāo)體系模型，為國內(nèi)企業(yè)和社會公眾提供了一個(gè)測評企業(yè)勞動關(guān)系民主化程度的實(shí)用工具。（三）課題的研究框架、研究進(jìn)度計(jì)劃和預(yù)期成果1、本課題的研究架構(gòu)2、本課題的研究進(jìn)度計(jì)劃2012.052012.07 收集資料 通過各種途徑收集國內(nèi)外的勞動關(guān)系的資料，案例資料、相關(guān)著作、論文資料等2012.082012.09 完成基礎(chǔ)研究 2012.102012.10 完成第一部分 綜述2012.112012.12 完成第二部分 我國民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題2013.012013.06 完成第三部分 我國