招聘面試_畢業(yè)生就業(yè)面試技巧培訓

廈門大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心劉艷杰 面試技巧 用人單位的甄選方式 申請表測試評價中心面試筆試體檢 公務員錄用考試的內容 筆試法口試法模擬操作法心理素質測驗 日期 2005 05 18 來源 公務員考試網(wǎng) 行為 知識 技能 興趣 天賦 價值觀 個性 品質 用人單位需要了解 5 1 良好態(tài)度 誠信 自信 主動 責任心 服務意識 2 基本禮儀 儀容儀表 言行舉止 3 溝通能力 傾聽 理解 表達 4 團隊協(xié)作能力 人際關系 團隊合作 適應社會 5 學習能力 專業(yè)成績 善于自學 發(fā)展?jié)摿?6 執(zhí)行能力 服從 完成任務 反饋 7 實踐經(jīng)驗 動手能力 適當參加社會實踐 8 受壓能力 有效自我管理 自我減壓 用人單位青睞綜合素質高 實踐能力強的畢業(yè)生 素質清單 面試是 主試與被試雙方面對面地交談面對面地觀察雙向溝通方式 7 人力資源部門 證件檢查求職動機談吐形象素質特征工作適應性 業(yè)務部門 個人素質業(yè)務技能業(yè)務水平個人素質與崗位匹配度 面試考察內容 面試前的準備 面試的準備 了解自己了解雇主 自我知識 學業(yè)背景和成績價值觀 興趣 技能有關和無關的經(jīng)歷特殊技能 語言 計算機活動個人資格生涯目標 研究雇主 使你能夠提出有豐富信息的問題讓你明白自己如何能夠適應組織面談者期待這個 研究雇主 信息來源 報紙萬維網(wǎng)圖書館雇主作品專業(yè)協(xié)會雜志和期刊 校友就業(yè)中心的老師朋友家人 研究雇主 了解內容 公司或者行業(yè)的大小最近5年內的年銷售額增長百分比當前事件和股票價格地理位置 競爭者是誰組織的目標組織結構 生涯路徑工廠的數(shù)量 商店等產(chǎn)品或服務 找出你所具備技能意識到自己的長處確定你在工作中想尋找什么了解你與職位或者組織的匹配程度 面試前要準備好面試可能覆蓋的問題清單 成功的著裝 男裝一定是職業(yè)裝嗎 一定要名牌嗎 什么顏色較好 整潔 襪子 襯衣 領帶 皮鞋 皮帶等 何時理發(fā) 什么頭型 胡子 鼻毛 口臭 眼鏡要擦干凈 女裝女生是長發(fā)好還是短發(fā)好 化裝 指甲 飾物 皮鞋 襪子備用 眼鏡要擦干凈 按照組織的習俗著裝制造積極的第一印象注重細節(jié) 成功的著裝 要避免的事情 夸張的顏色強烈的香水或須后水便鞋未擦亮的鞋子敞口的裙子低胸的上衣瘋狂的發(fā)型濃妝叮當響的 過多的首飾 處理焦慮 徹底地準備練習 練習 練習 深呼吸面談者也是人在過去什么對你起過作用你應該有心理優(yōu)勢 機會成本 任由你說 他來選擇 其他形式的面試 電話面試 通常會有預約計算機面試 電腦問一系列關于背景 工作經(jīng)歷及生涯目標的問題行為面試 過去的行為是未來行為的最好預測指標壓力面試 以不同尋常的問題來設阻 不同的人快速地提問操作面試 在限定的時間內完成與工作相關的任務 面試過程中 要 早些到達堅定地握手直接地目光交流坐直認真傾聽清晰地表達微笑以頭銜稱呼面談者 不要 嚼口香糖 糖果誹謗他人或者批判表現(xiàn)地很 酷 盯著面談者看打斷或反駁懶散 面試的結構 問候簡短談話開放性問題探索細節(jié)被面試者提問結束 問題 教育背景經(jīng)驗生涯目標個人品質行為敏感問題 教育背景問題樣例 你為什么選擇這個專業(yè)什么課你表現(xiàn)突出你最喜歡什么課 最不喜歡什么課 為什么你對繼續(xù)學習有計劃嗎 經(jīng)驗問題樣例 你的經(jīng)歷如何幫助你準備我們公司的這個職位你最自豪的是什么成就描述給你最大回報的經(jīng)歷描述一次你面臨受挫情境的經(jīng)歷 以及你是如何處理的 生涯目標問題樣例 你在生活中最想做的是什么你的短期和長期生涯目標是什么你為什么設定這些目標 你打算怎樣達到為什么你會選擇準備進入的這個職業(yè) 個人的品質問題樣例 很了解你的人會怎么描述你你怎么描述自己你具有的什么品質能讓你在這個領域獲得成功是什么激勵著你盡量做好 行為問題樣例 舉例說明一個情境 表明你主動并承擔責任討論一個你做出了可測量的結果的經(jīng)歷你認為在這個行業(yè)取得成功需要什么技能 你怎么證明自己具有這些技能 結果取向 情形是什么樣的你是怎么處理的結果是什么 回答樣例 我看到同學們需要 所以我申請組織了一個協(xié)會 我堅持游說 批準了申請 并為協(xié)會爭取了5000元的啟動經(jīng)費 你的問題 關注組織的 聘用標準工作任務生涯路徑培訓計劃績效評估 你的樣例問題 關于職位 這是一個新職位 還是前任被提拔了有什么職責這個職位如何與其他部門互動典型的一天是什么樣的 關于組織 他們過去聘用過你所在的學校的畢業(yè)生嗎這個職位的人典型的職業(yè)路徑是什么樣的什么樣的技能能在組織中導致成功 關于培訓 評估 如何進行新員工的培訓如何進行績效評估 多久進行一次會提供哪種監(jiān)督員工發(fā)展會有什么機會 初始面試中要避免的問題 收入休假時間額外津貼 請問貴單位在我們學校招收幾個人 請問我會被錄用嗎 面試后 面試之后 感謝信評估 感謝信 重申興趣改善 更新的回答提及面試中被忽略的要點 自我評估 你可以做什