02勞動(dòng)者不愿簽合同應(yīng)如何處理.doc

勞動(dòng)者不愿簽合同應(yīng)如何處理?等10則就業(yè)與保障 2011年第6期 勞動(dòng)者不愿簽合同應(yīng)如何處理？ 小保： 我在一家公司做人力資源工作，專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的相關(guān)工作。在工作中，我碰到了一些疑惑，以前都是單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，但最近我們公司卻總發(fā)生一些勞動(dòng)者不愿意跟單位簽合同的事。如果不簽合同，勞動(dòng)者就有權(quán)主張用人單位支付雙倍工資，一旦發(fā)生訴訟，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)肯定要責(zé)怪我。請(qǐng)問(wèn)：遇到這樣的情況我該怎么辦？ 李珠 李珠： 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確實(shí)存在向勞動(dòng)者支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 需要注意的是，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例進(jìn)一步規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！睆纳鲜鲆?guī)定看，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)行使自身權(quán)利，不然，將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同相應(yīng)責(zé)任。 小保 求職者維權(quán)應(yīng)保留證據(jù) 小保： 劉先生是來(lái)自外地的打工者。2010年11月份，他看到一家KTV會(huì)所招聘兼職服務(wù)生的廣告，薪酬豐厚，要求不高。他隨即聯(lián)系到一位經(jīng)理并很快面試成功。入職后，劉先生被要求繳納600元押金，卻沒(méi)給收據(jù)，也沒(méi)有簽訂用工協(xié)議。工作幾周后，該會(huì)所突然關(guān)閉。劉先生認(rèn)為自己受到了欺騙，想要追回押金、拖欠的工資及寄存的行李，但電話協(xié)商一直無(wú)果。一怒之下，他撬門(mén)進(jìn)入會(huì)所包房，砸壞了電視機(jī)、點(diǎn)歌顯示器屏幕等設(shè)備，結(jié)果被保安當(dāng)場(chǎng)抓獲，近日受到法律制裁。劉先生表示自己是在遭受欺詐之后一時(shí)激憤犯下過(guò)錯(cuò)。但因?yàn)樽C據(jù)不足，其說(shuō)法沒(méi)有被法院采信。請(qǐng)問(wèn)：遇到像劉先生這樣的情況，該如何維權(quán)？ 馬長(zhǎng)寧 馬長(zhǎng)寧： 遇到像劉先生這樣的情況，建議廣大求職者，在入職之前一定要提高自我保護(hù)的意識(shí)，付出的錢(qián)物要求開(kāi)具憑證，簽訂規(guī)范的用工協(xié)議，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)遇到欺詐時(shí)，應(yīng)及時(shí)求助有關(guān)部門(mén)，采取合理合法的途徑解決問(wèn)題，不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而擾亂社會(huì)秩序，最終讓自己付出更大的代價(jià)。 小保 辭職就要扣錢(qián)嗎？ 小保： 我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近一年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚?，所以向老板提出辭職以便集中時(shí)間備考。但是老板說(shuō)，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因而不同意我辭職，并且說(shuō)如果我一定要走，那么會(huì)扣我的工資。我覺(jué)得他說(shuō)得很過(guò)分，但是又不知道該怎么辦。請(qǐng)問(wèn)：我可以一走了之嗎？ 尹敏 尹敏： 你說(shuō)自己在廣告公司做的是小時(shí)工即屬于非全日制用工，如果屬實(shí)的話，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之規(guī)定，你可以依法隨時(shí)提出辭職。如果你不屬于非全日制用工，并且用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，那么你雖然有權(quán)辭職，但是要遵守勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同之規(guī)定。否則，用人單位可以要求你賠償因你違法解除勞動(dòng)合同而造成的損失。但是無(wú)論你屬于哪一種用工形式，在解除勞動(dòng)合同后，你都可以依法要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拒不支付的，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 小保 休息日培訓(xùn)員工是否需要支付加班工資 小保： 某投資擔(dān)保公司按照慣例，每個(gè)月的最后一個(gè)周六上午，都安排員工進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有員工提出：公司占用他們的休息時(shí)間安排培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)算作加班，公司應(yīng)該支付加班工資。請(qǐng)問(wèn)：這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)算加班嗎？公司需要向員工支付加班工資嗎？ 張真穎 張真穎： 要解決這個(gè)問(wèn)題，必須正確理解加班的含義。我們通常所說(shuō)的“加班”一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作。結(jié)合你所言，應(yīng)從以下兩個(gè)方面對(duì)“加班”進(jìn)行把握： 第一，“加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。”此規(guī)定可以分解出“加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位；其次，員工在“加班”時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。你在來(lái)信中所言，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合“加班”的這一特征。 第二，“加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù)、創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)建企業(yè)文化等。即使這種客觀需求短時(shí)間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”。公司利用休息日進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進(jìn)大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，符合“加班”的第二個(gè)特征。 通過(guò)上述分析可以確定，公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”。那么，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎？答案是不確定的。因?yàn)?，法律?guī)定法定工作時(shí)間目的是保障勞動(dòng)者可以得到足夠的休息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)。勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬?！币虼耍萌藛挝辉谛菹⑷瞻才艈T工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 小保 違規(guī)穿高跟筒靴摔傷屬于工傷嗎？ 小保： 胡女士是物流公司職員。為塑造自身良好形象，營(yíng)造一流的公關(guān)氛圍，工作時(shí)間里，胡女士習(xí)慣于穿高跟鞋。雖然公司紀(jì)律制度曾明確規(guī)定工作期間禁止穿高跟鞋，但對(duì)女職員穿高跟鞋從未嚴(yán)管。2010年12月的一天，胡女士在工作崗位指揮車(chē)輛運(yùn)貨時(shí)，因路面破損不平，不小心將腳蒯傷并摔倒，造成踝關(guān)節(jié)骨折。經(jīng)醫(yī)療部門(mén)鑒定，構(gòu)成十級(jí)傷殘。事后，胡女士向公司要求工傷認(rèn)定，公司認(rèn)為，公司有明確的禁止在工作崗位時(shí)穿高跟鞋的制度規(guī)定，胡女士所受傷害是因她違反公司制度所造成的，對(duì)于職員違反公司紀(jì)律制度行為，不應(yīng)算工傷。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？ 陳嘉玲 陳嘉玲： 公司的說(shuō)法沒(méi)有法律根據(jù)，胡女士因穿高跟筒靴導(dǎo)致受傷，雖然有違反公司制度情形，但依法應(yīng)屬于工傷范圍。 工傷保險(xiǎn)條例第十四條（一）規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定并未對(duì)是否有違章行為附加限制條件。”工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：“對(duì)于符合本條例第十四條規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！倍窟`章行為并不屬于上述3種情形。 當(dāng)然，對(duì)于胡女士違反公司制度規(guī)定的穿高跟筒靴行為，公司可以按照公司紀(jì)律制度規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。即便這樣，公司的制度處理規(guī)定也應(yīng)以不違背法律規(guī)定為前提，如果與相關(guān)法律規(guī)定相悖，當(dāng)屬無(wú)效。更何況公司雖然做出過(guò)禁止工作期間穿高跟鞋，但對(duì)胡女士的違章行為并沒(méi)有盡到監(jiān)管職責(zé)呢。 對(duì)此，如果公司不同意對(duì)其工傷認(rèn)定，胡女士可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而且，該條法律還規(guī)定：“在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。” 小保 患病后又確診職業(yè)病，能解除勞動(dòng)合同嗎？ 小保： 我是一家企業(yè)的職工，已經(jīng)在該企業(yè)工作了11年，2010年又簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。2011年1月份，我因患病住院治療，請(qǐng)了4個(gè)月的病假，不料治療3個(gè)月后又意外被確診患了職業(yè)病，于是我向單位要求延長(zhǎng)醫(yī)療期。單位卻認(rèn)為，我患病本身就已經(jīng)給了4個(gè)月假，如果在該期間治不好，就解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏倪@種說(shuō)法對(duì)嗎？ 何永松 何永松： 單位的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同法第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定中指出：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，企業(yè)職工在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月。據(jù)此，你的法定醫(yī)療期應(yīng)為12個(gè)月。從你請(qǐng)病假之日起的12月內(nèi)，你單位不得解除與你的勞動(dòng)合同。 你在治療期間被確診患職業(yè)病，這按照工傷保險(xiǎn)條例之規(guī)定屬于工傷，你要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定的決定下來(lái)后，就可享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！币虼?，只要經(jīng)依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診你患上了職業(yè)病，你單位就不得解除與你的勞動(dòng)合同。至于在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，你單位是否可以終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，要視你的傷殘等級(jí)以及你的態(tài)度而定。 小保 分支機(jī)構(gòu)能否成為用人主體？ 小保： 2010年，我被某保險(xiǎn)公司的分公司招錄為保險(xiǎn)推銷(xiāo)員，計(jì)酬辦法是底薪加業(yè)績(jī)。底薪大大低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。現(xiàn)在保險(xiǎn)推銷(xiāo)工作不好做，我常常因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳，只掙底薪?，F(xiàn)在我準(zhǔn)備離開(kāi)。別的我不想說(shuō)什么，只是進(jìn)該公司以來(lái)，公司一直沒(méi)給我上養(yǎng)老保險(xiǎn)，我想讓公司補(bǔ)繳，可公司不同意。我想申請(qǐng)仲裁，分公司可否作為用人主體？我可否以分公司為一方提出仲裁申請(qǐng)？ 司桂嶺 司桂嶺： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，是可以作為適格的用人單位，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的。這類(lèi)分支機(jī)構(gòu)作為用工主體直接用工，以分支機(jī)構(gòu)的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，可以作為行政相對(duì)人、當(dāng)事人。在責(zé)任承擔(dān)上，如果分支機(jī)構(gòu)因財(cái)力有限無(wú)法獨(dú)立承擔(dān)全部法律責(zé)任的，由設(shè)立它的法人單位承擔(dān)。對(duì)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，則不準(zhǔn)許以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。這類(lèi)分支機(jī)構(gòu)不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，應(yīng)以委托單位作為行政相對(duì)人、當(dāng)事人，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)承擔(dān)。 小 保 知我隱瞞年齡，單位隨時(shí)都有解聘權(quán)嗎？ 小保： 兩年前，我所在的公司招聘推銷(xiāo)業(yè)務(wù)員，規(guī)定年齡有35歲以下，因我當(dāng)時(shí)已經(jīng)37歲，為了能找到這份工作，我隱瞞了真實(shí)年齡，并一舉應(yīng)聘成功。我參加工作幾個(gè)月后，單位為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)查看身份證原件時(shí)知道了真情，并對(duì)我予以批評(píng)。兩年來(lái)，我的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)?nèi)找婵春?，?jiǎng)金豐厚，這份工作也成了熱門(mén)職位。上周，主管營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為了給他親友謀到此位子，以我當(dāng)初隱瞞年齡屬于欺詐行為，單位隨時(shí)有解聘權(quán)為由，讓我讓出這個(gè)位子。對(duì)于我當(dāng)初隱瞞年齡行為，單位隨時(shí)都有解聘權(quán)嗎？ 劉宏偉 劉宏偉： 此種說(shuō)法沒(méi)有法律根據(jù)。勞動(dòng)合同法第二十六條是規(guī)定了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。你當(dāng)初隱瞞真實(shí)年齡，使對(duì)方在受蒙騙、不知道你真實(shí)年齡情況下與你簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違背真實(shí)意思的情況，該勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效合同。但事后不久，單位在知道了真實(shí)年齡情況后，并沒(méi)有與你解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)。那么，違背真實(shí)意思的情況消失。依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十五條規(guī)定：具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅。由此可見(jiàn)，你所在的單位，在知道你真實(shí)年齡后，以實(shí)際行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)后，就不再有隨時(shí)解聘權(quán)了。 小保 勞動(dòng)者提前解除合同，上崗培訓(xùn)費(fèi)用自付合法嗎？ 小保： 2008年7月，我與某三星級(jí)大酒店簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任該酒店的客房服務(wù)員，在該酒店提供的勞動(dòng)合同上有一條款規(guī)定勞動(dòng)者一方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上崗培訓(xùn)費(fèi)用1500元。因?yàn)榛橐鰡?wèn)題，近日我準(zhǔn)備提前解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：像我這種情況，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者提前解除合同上崗培訓(xùn)費(fèi)用自付合法嗎？ 尹明娟 尹明娟： 從你信中所反映的情況看，你與某大酒店在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者提前解除合同上崗培訓(xùn)費(fèi)用1500元由勞動(dòng)者自行承擔(dān)是違反法律規(guī)定的。這一約定從實(shí)質(zhì)上看是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者違約的違約金，而勞動(dòng)合同法第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中第二十三條說(shuō)的是可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，你的這份勞動(dòng)合同顯然不涉及這個(gè)問(wèn)題；第二十二條說(shuō)的是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而某大酒店在上崗前對(duì)所有新上崗員工進(jìn)行的培訓(xùn)顯然是不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也沒(méi)有針對(duì)該項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期，因此約定違約金是違法的。退一步說(shuō)，即使真的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者對(duì)違約金的支付也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，而你已經(jīng)工作了兩年多的時(shí)間，讓你承擔(dān)全額的1500元培訓(xùn)費(fèi)用也是錯(cuò)誤的。你可以和單位認(rèn)真協(xié)商，據(jù)理力爭(zhēng)，如果實(shí)在不行，在你依法提前解除勞動(dòng)合同時(shí)單位真扣除了這1500元，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以取得法律的支持。 小保 侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償可否兼得？ 小保： 我是某運(yùn)輸公司職工。2010年9月初，我被單位指派跟隨單位兩臺(tái)運(yùn)輸車(chē)前往外市辦理運(yùn)貨任務(wù)。歸來(lái)途中，所乘坐的貨車(chē)因方向盤(pán)失靈故障發(fā)生交通事故，造成我嚴(yán)重受傷。經(jīng)鑒定，左眼視力構(gòu)成十級(jí)