限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書.doc

限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書 導(dǎo)讀：合同編號(hào)：主合同文本甲方：乙方：簽訂時(shí)間：年月日簽訂地點(diǎn)：使用說明： 1、本合同適用于與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有簽約事宜； 2、本合同書中空白部分由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫，當(dāng)事人限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書新(4).docx合同編號(hào)：主合同文本甲方：乙方：簽訂時(shí)間：年月日簽訂地點(diǎn)：使用說明： 1、本合同適用于與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有簽約事宜； 2、本合同書中空白部分由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫，當(dāng)事人使用本合同書時(shí)約定無需 填寫的條款，應(yīng)在該條款處注明“無”等字樣； 3、未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁另行約定，并可作為本合同的組成部分。This Term Sheet (“TS”) is entered into on DD MMM YYYY between Party A and Party B (as respectively defined below) and sets out the key terms relating to the Proposed Transaction (as defined below). The key terms set out herein shall form the basis of the definitive agreements(“Definitive Agreements) to be negotiated and entered into between the Parties in relation to the Proposed Transaction 此協(xié)議（以下稱“本協(xié)議“）于【 】年【 】月【 】日，由甲方與乙方簽署 (”甲方”與 “乙方”的定義在以下的協(xié)議內(nèi)容明細(xì))，明確相關(guān)單位就本協(xié)議的具體投資條款清單。本 協(xié)議的條款將作為日后雙方協(xié)商以及簽署的投資合同（以下稱“合同“）的基礎(chǔ)。限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并 同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公 司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履 行崗位職責(zé)的一切可能條件。二、雙方確認(rèn)，員工在_公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_ 公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí) 產(chǎn)權(quán)均屬于_公司享有。三、_公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其 他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_公司的要求，提供一 切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_公司取得 和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。四、保密條款 1無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以 外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。 2員工在_公司任職期間，必須遵守_公司規(guī)定的任何成文或不成文 的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 3_公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、 誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_ 公司的或?qū)儆诘谌降玙公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以 保持其機(jī)密性。 4以下提及的內(nèi)容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市 _通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信 息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人： （1）員工在公司期間，無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與 公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等， 均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍； （2）凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料； （3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定； （4）公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保 密的范圍；（5）公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼 均應(yīng)嚴(yán)格保密；（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公 開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不論是口頭或書面，只 要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；（8）公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須 嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。5員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密 信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受 第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。6員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、 筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無 論這些秘密信息有無價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái) 物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。7新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公 司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。五、競(jìng)業(yè)禁止條款 1員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、 代理人、顧問等； 2不論何種原因員工從_公司離職，離職后 2 年內(nèi)不得到與_公司同 行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）； 3不論何種原因員工從_公司離職，離職后 2 年不自辦與_公司同行 業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作； 4_公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義 務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。 六、違約責(zé)任 1員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性 支付不低于_元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系； 2員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_公司支 付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的 50 倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得 的收益應(yīng)當(dāng)歸還_公司； 3員工因違約行為給_公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠， 甚至追究法律責(zé)任；4員工的違約行為給_公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不 能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣。七、以上表述的一切，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿， 公司無法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因 此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制 度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任