勞動(dòng)合同復(fù)件(定版).doc

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書（固定期限）甲 方 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 （在京居住地址為文書送達(dá)地址，若有變動(dòng)乙方應(yīng)在變動(dòng)之日起三日內(nèi)書面通知甲方人力資源部，如未及時(shí)通知甲方人力資源部，由此引起的一切后果由乙方個(gè)人自負(fù)）。戶籍所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 詳見崗位聘任書 崗位(工種)工作，乙方同意由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本公司北京地區(qū)。第六條 乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。 四、工作時(shí)間和休息休假第七條 乙方具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及工作崗位而定，依法安排休息休假。業(yè)務(wù)部門崗位實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的 工時(shí)制。若非特殊情況，其中包括開發(fā)任務(wù)緊急，甲方不安排員工加班，任何加班乙方均需提前向甲方人力資源部申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)單進(jìn)行報(bào)批，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。否則不視為加班。第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：在本公司工作滿一年后享受公司年假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元或按不得低于北京市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。乙方今后的工資調(diào)整按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的80%。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗動(dòng)。甲方依照本款調(diào)整乙方崗位及薪資的，不視為對(duì)合同的變更；升降級(jí)制度、關(guān)于傭金收繳及計(jì)業(yè)績(jī)規(guī)定（結(jié)單發(fā)提成規(guī)定）。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方需在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)個(gè)人資料，若因乙方個(gè)人原因延遲提供個(gè)人資料，導(dǎo)致不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，后果乙方個(gè)人自負(fù)。乙方個(gè)人自理繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于北京市最低工資的80%支付乙方病假工資。醫(yī)療期外不支付乙方工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定，以及甲乙雙方的約定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。若乙方未進(jìn)行工作交接和未辦理離職手續(xù)就離開甲方的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方將在乙方檔案中予以如實(shí)記錄，并保留對(duì)乙方進(jìn)行民事追償?shù)臋?quán)利。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一) 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，具體規(guī)定遵守甲方制定的保密制度。(二) 甲方制定的員工手冊(cè)作為本合同的附件，具有相同的法律效力。(三) 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排。(四) 若乙方同時(shí)與其他用人單位發(fā)生兼職或類似兼職獲取報(bào)酬的勞動(dòng)行為，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。(五) 若乙方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中以各種理由收取任何形式的回扣，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。(六) 乙方在離職前應(yīng)與甲方交接工作，交接材料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租賃商品），交還所借用的物品，到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)后方能離去。若乙方未進(jìn)行工作交接和未辦理離職手續(xù)就離開甲方的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方將在乙方檔案中予以如實(shí)記錄，并保留對(duì)乙方進(jìn)行民事追償?shù)臋?quán)利。(七) 乙方在任職期間服從甲方績(jī)效考核，如未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)，則視為乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。甲方制定的績(jī)效考核方案作為本合同的附件，具有相同的法律效應(yīng)。(八) 乙方其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。(九) 乙方若為甲方后勤職能部門員工，凡乙方的任一季度考評(píng)得分在60分（含）以下者，則視為乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。(十) 乙方向甲方提供虛假、失實(shí)的個(gè)人信息（包括并不限于教育背景、工作經(jīng)歷等），或以其他方式騙取甲方與其簽訂勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。(十一) 乙方未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗上班的，視為乙方曠工。乙方連續(xù)曠工三天（含）或一年以內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同。(十二) 本合同中乙方所填寫的在京居住地址就是公司送達(dá)文書的地址，若有變動(dòng)請(qǐng)?jiān)谧儎?dòng)之日起三日內(nèi)書面通知人力資源部，如未及時(shí)通知人力資源部，由此引起的后果由員工個(gè)人自負(fù)。(十三) 本合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可在勞動(dòng)合同變更書中變更。如雙方未進(jìn)行書面變更，但事后雙方都實(shí)際履行了變更的事項(xiàng)，則視為雙方都接受該變更。(十四) 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、員工手冊(cè)、命令、方案、決定及各種補(bǔ)充協(xié)議、合同等，均為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、員工手冊(cè)、命令、方案、決定等均在公司內(nèi)網(wǎng)上公布，不再逐人下發(fā)，乙方應(yīng)定期關(guān)注，并保證遵守執(zhí)行，甲方保留修改以上制度及文件之權(quán)利而無須預(yù)先通知乙方。(十五) 乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文件，否則由此引起的一切后果，均由乙方負(fù)責(zé)。甲方有權(quán)立即解除本合同，不受其他限制。由此給甲方造成的損失（包括但不限于第三人因此而向甲方主張的賠償），乙方應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。(十六) 甲方安排乙方進(jìn)行帶薪休假而乙方未休的，視為乙方自動(dòng)放棄帶薪休假的權(quán)利，甲方不予乙方任何形式的補(bǔ)償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合同的附件如下，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可：崗位聘任書、保密合同、員工手冊(cè)、經(jīng)紀(jì)人證書管理規(guī)定、績(jī)效考核方案、信息違規(guī)的處罰規(guī)定、后勤員工評(píng)估細(xì)則、公司職工帶薪年休假規(guī)定、員工社會(huì)檔案管理相關(guān)規(guī)定、單位集體存檔與結(jié)算存檔費(fèi)實(shí)施細(xì)則等。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（甲、乙雙方都已認(rèn)真閱讀以上各條款及附件內(nèi)容，理解并認(rèn)同其含義。）甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）日期： 年 月 日崗 位 聘 任 書 編號(hào)： 甲方（聘任單位）名稱：通訊地址：乙方（受聘人員）姓名： ，通訊地址： 根據(jù) 公司對(duì)人事制度改革的要求，經(jīng)公司授權(quán)，同意與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘任書。本聘任書的簽訂應(yīng)建立在甲乙雙方確定了勞資關(guān)系的基礎(chǔ)上，也就是已經(jīng)和甲方簽訂了勞動(dòng)合同的員工才有權(quán)利與甲方簽訂本聘任書。甲乙雙方應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘任書并共同信守。第一條 崗位聘任書期限 本聘任書期限類型為固定期限，自 年 月 日起， 至 年 月 日止。 第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)（必須由甲方填寫）1、根據(jù)工作需要，甲方同意聘任乙方在 部門擔(dān)任 崗位工作。2、乙方愿意按照本聘任書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。工作任務(wù)：本崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)服從崗位說明書、部門負(fù)責(zé)人指揮及工作分配，按時(shí)完成規(guī)定工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 工作目標(biāo)：參照公司的考核標(biāo)準(zhǔn) 第三條 工作條件 甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方能力允許的前提下，為乙方提供開展工作必要的工作條件。第四條 崗位津貼1、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2、 在崗位聘任期內(nèi)，乙方的崗位津貼為 元人民幣/月，并于勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日期一同發(fā)放。 3、乙方依法所得的崗位津貼所應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。 第五條 乙方義務(wù) 1、遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 2、同意并履行甲方員工手冊(cè)和績(jī)效考核系統(tǒng)制度規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成方案。3、同意履行本聘任書所承諾和約定的義務(wù)和崗位任務(wù)目標(biāo)。 4、在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益，恪盡職守。5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營(yíng)造和維護(hù)營(yíng)運(yùn)和管理的良好氛圍。第六條 聘任考核 1、甲方設(shè)立考評(píng)機(jī)構(gòu)或組織對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。 2、在崗位聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)定期（由甲方定）向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。 3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。 4、考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘任上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本聘任書。 第七條 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及本聘任書的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本聘任書： 1、乙方的行為規(guī)范與甲方的員工手冊(cè)或現(xiàn)行的規(guī)章制度相悖的。 2、乙方經(jīng)考核不合格或是沒有按甲方標(biāo)準(zhǔn)履行本聘任書第二條或是放棄履行的。3、 因其他原因，雙方勞動(dòng)合同終止或解除的，本聘任書自動(dòng)終止。4、 甲方根據(jù)營(yíng)運(yùn)發(fā)展及管理需要，取消本聘任書中所聘任的崗位設(shè)置的。5、 甲乙雙方友好協(xié)商，同意解除本聘任書的。第八條 聘任書的續(xù)聘 1、本聘任書期限屆滿，乙方通過了甲方的考核，具有同崗位的續(xù)簽優(yōu)先權(quán)。 2、本聘任書終止后，需續(xù)聘的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂聘任書。第九條 違約責(zé)任 本聘任書一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反聘任書約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 1、甲乙雙方因履行本聘任書發(fā)生爭(zhēng)議，由甲方人力資源部進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可通過法律途徑解決。 2、本聘任書未盡事宜，按甲方人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、甲乙雙方的有關(guān)文件以掛號(hào)信方式寄往本聘任書的通訊地址，一經(jīng)寄出5日內(nèi)即視為送達(dá)。如有地址改變，改變方需在3天內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本聘任書地址視為送達(dá)地址。第十一條 本聘任書經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 保 密 合 同第一條 訂立合同雙方：甲方：乙方：_身份證號(hào)：_ _ 第二條 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形財(cái)富，是現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的法寶。為了維護(hù)員工與企業(yè)的共同利益，防止行業(yè)信息和商業(yè)秘密的流失，作為聘用方的甲方與作為受聘方的乙方特簽定本保密合同。為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)的保密義務(wù)，雙方就下列條款達(dá)成一致意見。第三條 職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件，業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的業(yè)務(wù)成果歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料和采取一切必要的行動(dòng)，協(xié)助甲方取得業(yè)務(wù)成果。第四條 保密規(guī)章和制度乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方有關(guān)的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第五條 保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規(guī)定無權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的行業(yè)信息或其他商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第六條 保密期限無論甲、乙雙方因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方離職后一年內(nèi)（自離職之日起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。第七條 從事第二職業(yè)限制乙方承諾在甲方任職期間，不得從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方提供同類服務(wù)的其他經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。第八條 秘密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還屬于甲方并載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。第九條 商業(yè)秘密的內(nèi)容本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于物業(yè)轉(zhuǎn)讓資料、房屋委托合同、業(yè)主看房單、傭金確認(rèn)書、客戶聯(lián)系卡、每日業(yè)務(wù)報(bào)告、客戶看房單、房屋租賃合同、客