勞動合同書(范文)與勞動合同書(范本)合集.doc

勞動合同書(范文)與勞動合同書(范本)合集 勞動合同書(范文)與勞動合同書(范本)合集勞動合同書勞動合同書甲方乙方簽訂日期年月日勞動合同（一般格式）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。 第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方遵守的共同準則。 雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。 第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。 公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。 第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。 工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。 第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第四章工資和津貼第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第五章職工福利第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。 公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。 第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實施第六章勞動保險第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。 公司制定此類費用細則。 第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。 第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。 公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī)、條例。 公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。 第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。 第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。 工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。 工會有權參與調查和提出建議。 第八章教育與培訓第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第九章紀律與獎懲第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。 工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。 第十章合同的變更和解除第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行； (5)其他約定的事項。 當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。 第十一章合同爭議的解決第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 第十二章監(jiān)督檢查第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。 簽約代表應認真研究和處理檢查結果。 第十三章期限和變更第三十五條本合同有效期為年。 合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。 未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。 第十四章附則第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。 工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。 在條件許可的情況下，公司應給予支持。 勞動合同書勞動合同書（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同如下一.合同類型和期限（固定期限）雙方合同期為月，從20*年7月日起至20*年8月日止。 其中，從20*年7月日起至20*年7月日為試用期。 在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的可以隨時解除勞動合同。 乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿，即行終止勞動合同。 二.工作內容和工作地點1.甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔任工作。 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。 2.乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質按量按時完成任務。 三.乙方工資及福利待遇基本工資是元，其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 工資發(fā)放形式先工作后付薪，實行是現(xiàn)金發(fā)放。 （若乙方要辭職，要提前一個星期向上級反映，便于結算工資。 工資可是子乙方辭職當天結算清楚，或在乙方辭職后的兩天內完成工資結算。 ）四.工作時間甲方實行每周工作六天，五十四小時，每天9小時工作制。 上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。 五.工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 六.勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。 注依據(jù)勞動合同法第39條修訂。 對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；注依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。 八.違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，根據(jù)雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 九.其他約定條款1.本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。