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找工作不知道這些，談不出好價錢 求職者找工作最繞不開的一個問題就是薪資。大部分人工作本就是為了生存和生活，而“錢”是不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)，看重安身立命之本確實無可厚非。而在人生的每個階段，又會遇到各式各樣不同的談薪難題：準(zhǔn)備畢業(yè)了，第一份工作如何確定薪資要價？工作一段時間，什么時候跳槽身價最看漲，談薪實力最高？工作幾年，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗要降薪求職嗎？裸辭了，空白期太長薪資怎么談？如何解決這些難題，并且讓自己在“面試談薪戰(zhàn)”上更有優(yōu)勢，取得更好的結(jié)果呢？接下來的內(nèi)容也許會對你有所幫助。難題一：第一份工作如何確定薪資要價？ 經(jīng)常有應(yīng)屆生表示困惑：好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學(xué)的“行情價”來開價的。這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要的因素你應(yīng)聘的崗位和自身價值評估。平均起薪只能作為一個參考值，畢竟并沒有細分到行業(yè)和崗位本身，即使專業(yè)相同也可能有所偏差，不同行業(yè)不同崗位的薪酬定位更是大相徑庭，無論你是“拉平均”還是“被平均”都存在著可能性。而自身價值評估是很多應(yīng)屆生缺乏考量的一個重要問題，同學(xué)提供的“行情價”是否適用于你自己？簡單來說，你是否也同樣值這個價。最終企業(yè)招人還是回歸到你本身在崗位上能帶來的價值。而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小

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