石油公司職員個人工作總結[范本]

石油公司職員個人工作總結石油公司的職員進行個人的工作總結有利于提升石油公司的管理水平，促進石油工作的開展。下面是xx推薦給大家的，希望大家有所收獲。1XX年7月，我來到了中石化x分公司，先后在x加油站、加油南站以及營業(yè)大廳工作。11月份，被調入零管部工作。在領導和同事們的指導和幫助下，我很快適應了所擔負的工作，完成了上級下達的各項任務，回顧前一段的工作歷程，我覺得自己不僅在政治素養(yǎng)上有很大提高，在業(yè)務上也積累了初步的工作經驗，收獲很大?，F(xiàn)將有關情況總結如下：近半年的工作歷程，使我從一名學生轉變?yōu)橐幻哂幸欢ǖ恼嗡仞B(yǎng)和工作技能的中石化員工，在這個過程中通過參加省公司的集中培訓，通過學習中石化員工守則，使我初步了解了作為一名合格的新時代中石化員工所應該具備的基本的政治素養(yǎng)和道德情操，知道了集團公司“發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、造福員工”的企業(yè)目標。特別是耳聞目睹了許多優(yōu)秀員工的先進思想先進事跡，給了我深刻的啟發(fā)和教育。他們所表現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)精神，煥發(fā)出來的工作熱情，都給我樹立了榜樣，使我更加珍惜中石化員工的光榮稱號。增加了我忠誠石化事業(yè)，努力踐行中石化核心價值理念的自覺性。20XX年中石化黨員個人總結自調入零管部后，領導賦予我的主要工作是：零售經營分析、非油品經營分析、非油品銷售報表、非油品月報、周報、簡報以及神秘客戶檢查反饋問題的上報工作，銷售競賽評先上報和領導交辦的其他工作事宜。在領導和同事們的指導和幫助下，通過個人的努力，我初步掌握了這些工作的基本技能，在工作中，我注意向老同志學習，做到不懂就問，虛心求教自擔負工作以來我按時間、有質量的完成了任務，及時準確匯總上報各類分析和報表，注意收集資料，細心分析。在領導的安排下參加了許多對自己工作能力有幫助，能提高的活動，比如隨同領導對公司轄區(qū)內各片區(qū)加油站夜查、巡查和督查工作。先后兩次參加省公司有關非油品后臺系統(tǒng)的培訓和電子帳表的培訓，使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高。半年來，雖然收獲很大，同時也明顯的感覺到自己還存在著許多需要改進和努力的方面，一是要繼續(xù)加強學習，不斷的提高自己的政治素養(yǎng)和道德情操，學習是提高自身的根本途徑，不僅在政治上要進一步加深對黨的方針政策和集團公司經營理念的學習，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的自覺性，而且處處用新時代中石化員工的基本道德規(guī)范和思想情操約束自己的行為，使自己在政治上更加成熟;二是要加強工作技能的學習，特別是在目前商業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，更需要我們有熟練符合市場要求的業(yè)務技能。就目前自己而言，參加工作的時間還很短，工作的熟練程度還有待提高，工作經驗還需要不斷的積累，工作質量還需要進一步加強。但是我相信有志者事竟成，在領導和同事們的指導和幫助下，我有決心有信心通過個人努力在業(yè)務技能方面百尺竿頭，更進一步;三是要注意虛心求教，我畢竟工作歷程很短，經驗不足，但是科里的所有同事都是我的良師益友，我懇切的希望領導和同事從政治上，在工作中和日常生活方面多多給予指教，以便能夠加快自己成長的步伐;四是增強團結和協(xié)作觀念，團結就是力量，協(xié)作就有活力，我們零管部是一個大家庭，是一個有機的整體，我雖然年輕是個新人，我應該自覺加強協(xié)作精神，主動配合同事完成工作任務?；仡櫧肽甑墓ぷ?，我覺得有許多值得深思和總結的地方，但是由于自己工作經驗較少，總結的還不夠全面，請領導給與批評指正。2在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我的素質和業(yè)務水平，以適應新的形勢的需要?，F(xiàn)就個人一年來的工作情況做以下總結：今年我主要以出海井口作業(yè)服務為主兼車間的BOP保養(yǎng)維護，出海工作有BZ25-1A平臺，E平臺和NB35-2A及B平臺的井口安裝，完井作業(yè)。錦洲202的調整井，共出海200多天，今年我還參加了NB35-2B平臺的修船，主要是儲能器組的管線穿倉、調試、阻流管匯連接調試，經過此次的學習我對平臺的儲能器有了一定的了解，今后自己可以在海上獨立作業(yè)，并且每次都能夠圓滿的完成海上作業(yè)任務，并得到了甲方的認可與肯定。在車間主要的工作是球閥、單、雙閘BOP、環(huán)形BOP的保養(yǎng)維護但目前學習需要的技術還有很多，今后還要好好地向車間內的師傅們請教、學習，爭取早日掌握各項技能。本人今年做到不遲到、不早退，遵守國家法規(guī)與公司的勞動紀律，在安全方面做到了工作就要穿戴好勞動保護用品，做好了安全生產，文明作業(yè)。在全年的工作中，有成績也有不足，在今后專業(yè)上還要為斷刻苦鉆研，新技術，熟工藝、認真做好自己的本職工作，嚴格要求自己?？偠灾?，在這一年時使我掌握了更多的職業(yè)技術，以及將它們靈活運用于實際的工作中。認真學習公司文件，以QHSE為目標，把本職工作做到更精更細，為我們的安全生產也貢獻一份力量3作為逐漸站起來的時代新女性，女性職工不僅是石油企業(yè)員工的重要組成部分，也是工人階級的重要組成部分，是建設中國特色社會主義的重要力量。女性職工是企業(yè)工會女工工作的重要工作內容。石油企業(yè)作為國家經濟發(fā)展和建設的重要產業(yè)，在當前建設中國特色社會主義的時代背景下，這就要求石油企業(yè)工會做好對企業(yè)內部女性職工的指導工作，提高石油企業(yè)工會對企業(yè)內女性職工工作的重視，從而貫徹、落實科學發(fā)展觀，推動石油企業(yè)的全面、高速發(fā)展?！爸啬休p女”觀念作為我國的一個社會、歷史遺留問題，對人們的影響是重大而深遠的。受這一觀念影響，女性不論是在社會還是在家庭都得不到重視。雖然隨著我國教育事業(yè)的不斷深入發(fā)展，人們的思想觀念得到一定的轉變，對女性在社會工作和家庭生活中發(fā)揮的作用也越來越重視，但是“重男輕女”這一觀念的轉變不是一時就能實現(xiàn)的，所以在一些企業(yè)工會中，仍然存在一些對女性職工忽視的問題。例如石油企業(yè)對工會女工工作還不夠重視、石油企業(yè)工會中的女性職工素質較低、企業(yè)工會女工工作開展程度不夠、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密等等問題。1、工會女工工作得不到石油企業(yè)的重視受“重男輕女”等傳統(tǒng)封建思想的影響，企業(yè)中的領導人在對待企業(yè)發(fā)展的需要時，更加注重男性職工在企業(yè)的發(fā)展以及男性職工對企業(yè)的作用。在企業(yè)領導人的潛意識里，感覺男性員工比女性員工在工作中更加努力和有效率，使得在團體工作中女性職工的作用往往被忽視。所以在石油企業(yè)工會中，對女性職工工作的認識和指導不夠重視。2、石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會的聯(lián)系不夠緊密企業(yè)工會是聯(lián)系女性職工與企業(yè)交流的橋梁，是企業(yè)女性職工維護自身合法權益的重要組織機構。但是企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系并不緊密，除了在國家規(guī)定的三八婦女節(jié)時，企業(yè)工會組織會舉辦一些女性職工活動，得到一些物質和精神的獎勵。在其他時間，企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工之間的聯(lián)系不夠，使得女性職工對企業(yè)工會女工組織缺乏了解和信任，對其保持一定的觀望和戒備心。企業(yè)工會與企業(yè)女性職工之間的單薄聯(lián)系，使得企業(yè)工會對女性職工缺乏深度的了解，不明白女性職工對企業(yè)的訴求，不能起到溝通企業(yè)和企業(yè)內女性職工的橋梁作用，不利于企業(yè)的全面、高速發(fā)展。3、石油企業(yè)工會中的女性職工素質較低雖然我國的教育事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，但是在企業(yè)中，男性職工比女性職工的綜合素質要相對較高，女性職工中受高等教育的比例較低，專業(yè)知識技能掌握程度較低，所以女性職工對新時代的現(xiàn)代科技接受能力比男性職工弱。而石油企業(yè)本身就是一門綜合性和實踐性比較強的行業(yè)，需要企業(yè)員工有較強的專業(yè)知識技能，但是女性職工因為受教育程度的影響，不具備石油企業(yè)需要的這些專業(yè)知識技能，不能適應女性職工在企業(yè)的發(fā)展需要。除此之外，企業(yè)對企業(yè)工會的工作內容不夠重視，缺少對企業(yè)內女性職工專業(yè)知識技能的培訓，限制了女性職工的發(fā)展。女性職工不僅是企業(yè)職工的一部分，也是建設中國特色社會主義的重要力量，所以提高女性職工的綜合文化素質，不僅能夠推動企業(yè)全面、高速發(fā)展，而且能夠加快中國特色社會主義道路建設，促進國家政治、經濟快速發(fā)展。隨著時代的不斷進步和發(fā)展，加強企業(yè)工會女工工作建設，做好企業(yè)工會女工工作成為時代發(fā)展的需要。面對時代發(fā)展的新要求，企業(yè)工會女工組織應該順應時代發(fā)展趨勢，探索企業(yè)女性職工工作的新方法和新途徑，不斷拓寬企業(yè)工會女工工作的思路，不斷建立和完善企業(yè)工會女工工作機制，提高女性職工的職業(yè)技能水平，促進企業(yè)全面、高速發(fā)展。1、建立和完善工作制度企業(yè)工會女工組織是女性職工合法權益的代言人，是維護女性職工合法權益的重要組織機構。因此，企業(yè)工會應該根據(jù)自身實際情況，制定科學合理、行之有效的工會女工工作制度，在財力上，要為工會女工組織提供物質支持；在人員上，保障工會女工的組織人員素質，以加快建立和完善工會女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性職工的工作積極性，明確女性職工在企業(yè)的內部晉升渠道，保障女性職工工作的順利開展。2、加強企業(yè)工會與女性職工的交流企業(yè)工會是企業(yè)了解女性職工的重要途徑之一。企業(yè)女性職工對工會女工組織缺乏信任感，既不利于企業(yè)的良性發(fā)展，也不利于企業(yè)對內部女性員工的了解。所以，首先要加強工會女工作組織對女性職工的深入了解，加強雙方之間的溝通與協(xié)調，通過對女性職工的觀察和溝通，解決女性職工在生活中遇到的困難和問題，使女性職工能夠心無旁騖的進行工作。其次，企業(yè)應明白女性職工對企業(yè)的訴求，有利于企業(yè)發(fā)展策略和工作方式的調整。3、加強女性職工職業(yè)技能培訓，不斷提高綜合素質為企業(yè)內女性職工樹立終身學習的理念，同時在企業(yè)內部營造一個良好的學習氛圍，激發(fā)女性職工的學習主動性，并且定期舉辦石油專業(yè)知識技能的培訓，解答女性職工在平常學習中遇到的問題，以提高女性職工的專業(yè)知識技能掌握程度，培養(yǎng)女性職工良好的綜合素質。在具體培訓時，應當針對女性職工自身生理和心理特點以及擔任崗位的不同，進行不同的職業(yè)技能培養(yǎng)，同時建立企業(yè)內部的學習獎勵體制，獎勵在職業(yè)技能培訓中表現(xiàn)優(yōu)異的女性職工，將她們作為學習典范，以激勵其他女性職工的學習興趣。除此之外，還可以邀請石油方面的專家教授來給她們進行講座，或者是讓石油企業(yè)