三級人力復習題1.人力資源部分規(guī)劃-(學生練習用).doc

第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構圖的繪制一、 單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案)1.在人力資源規(guī)劃中，( )事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.制度規(guī)劃 D.人員規(guī)劃2.( )是對企業(yè)總體框架的設計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C人員規(guī)劃 D.崗位規(guī)劃3.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.費用規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃4.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（ ） A.制度規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.工作崗位分析5.企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的（ ）。 A.基礎 B.重要前提 C.依據 D.必要條件6.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容是( )。 A.人力資源費用預算 B.人力資源費用控制 C.人力資源費用監(jiān)督 D.人力資源費用結算7.企業(yè)組織機構的第一個層次是經營決策者、風險承擔者和收益分享者構成經營主體和規(guī)定相互關系的經營制度所組成的企業(yè)高層組織，即( )。A.經營體制 B.管理體制 C.決策體制 D.職能體制 8.企業(yè)組織機構的第二個層次是負責籌集和優(yōu)化資源(人力、物力、財力)配置，產品的研發(fā)、生產、技術、銷售、服務及日常管理職能的機構及相關的制度，即( )。 A.經營體制 B.管理體制 C.決策體制 D.職能體制 9.企業(yè)組織結構是“體”，是指( )。 A.組織中的分工與合作關系 B.具有不同性質和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應用 C.組織中的權力與責任的分配 D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置10.企業(yè)組織結構是“制”，是指( )。A.組織中的分工與合作關系B.具有不同性質和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應用C.組織中的權力與責任的分配D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設置11.以下關于管理跨度與管理層次關系的描述，正確的是( )。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C.管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12.（ ）是一種最簡單的集權式組織結構形式。 A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制13.( )只適用于計劃經濟體制下的企業(yè)，必須經過改造才能應用于市場經濟下的企業(yè)。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制14.（ ）也稱分權制結構，遵循“集中決策、分散經營”的原則。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制15.以下關于直線職能制的描述，錯誤的是( )。 A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應用廣泛 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難 C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題16.以下關于事業(yè)部制的描述，錯誤的是( )。 A.容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困難 C.權責明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤 D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題17.說明公司各部門設置及管理層次、相互關系的圖是（ ） A.組織機構圖 B.組織職務圖 C.組織職能團 D.組織功能圖18.表示各機構中所設立的各種職務的名稱、種類的圖是（ ） A.組織機構圖 B.組織職務圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖19.表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是() A.組織機構圖 B.組織職務圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖20.表示某個機構或崗位主要功能的圖是( )A.組織機構圖 B.組織職務圖 C.組織職能圖 D.組織功能圖二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內.選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)1.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的( )的整體規(guī)劃。A.總量 B.供給 C.構成D.需求 E.流動2.人力資源規(guī)劃的內容包括（ ）A.人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃 E.部門規(guī)劃3.在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內容包括（ ）A.企業(yè)勞動定員 B.人力資源現(xiàn)狀分析 C.人員供需平衡 D.人力資源費用控制 E.人員需求與供給預測4.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。A.長期規(guī)劃 B.人力資源費用規(guī)劃 C.中期計劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 E.短期計劃5.企業(yè)組織機構設置的原則包括( )。A.任務目標原則 B.分工協(xié)作原則 C.統(tǒng)一領導、權力制衡原則 D.權責對應原則 E.精簡及有效跨度原則6.以下關于直線職能制的描述，正確的是( )。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現(xiàn)代企業(yè)中應用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困誰C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題E.容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下關于事業(yè)部制的描述，正確的是( )。 a.容易造成機構重疊，管理人員膨脹現(xiàn)象 B.隨著企業(yè)規(guī)模擴大，職能部門過多，各部門之間的協(xié)作變得困推 C.權責明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤 D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰(zhàn)略問題E.有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動性和創(chuàng)造性第二節(jié)工作崗位分析一、單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案)1.( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。 A.工作崗位分析 B.工作崗位設計 C.人員流動統(tǒng)計 D.人員需求計劃2.以下關于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是( )。A.為崗位評價奠定了重要基礎 B.為員工的素質測評提供依據C.使員工明確自己的工作職責 D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3.( )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為素質要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 A.崗位評價 B.工作分析 C.崗位規(guī)范 D.勞動制度4.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。A.培訓制度 B.工作說明書 C.工資制 D.任務計劃表5.崗位勞動規(guī)則不包括( )。A時間規(guī)則 B.行為規(guī)則 C.考核規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則6.管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括( ) A.能力要求 B.年齡要求 C.知識要求 D.經歷要求7.管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括( ) A.經歷要求 B.指導性培訓計劃 C.推薦教材 D.參考性培訓大綱8.以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是（ ） A.崗位的職責和主要內容 B.崗位人員知識技能要求 C.崗位各項任務的數量和質量要求 D.完成各項任務的程序和操作方法9.( )是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項聽做的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析 B.工作說明書 C.崗位規(guī)范 D.勞動說明書10.根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括( ) A.公司工作說明書 B.部門工作說明書 C.崗位工作說明書 D.行業(yè)工作說明書11.生產崗位操作規(guī)范的內容不包括( ) A.工作實例 B.與相關崗位的協(xié)調配合程度 C.崗位的職責和主要任務 D.完成各項任務的程序和操作方法12.以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是( ) A.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化 B.工作說明書不受標準化原則的限制 C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 D.崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要部分13.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( ) A.涉及的內容不同 B.結構形式不同 C.突出的主題不同 D.適用范圍不同14.設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法的說法錯誤的是（ ）A.指出從什么時間開始到什么時間結束B.調查地點指登記資料、收集數據的地點C.確定調查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間D.能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查5.以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是( )A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作c.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn) 二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有；兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分) 1.工作崗位分析是對崗位的( )進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。 A.性質任務 B.職責權限 C.崗位關系 D.勞動環(huán)境 E.員工社會關系 2.以下關于工作崗位分析的說法正確的有( )。 A.能夠使企業(yè)提高年度績效 B.為員工考評、晉升提供了依據 C.能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣 D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E.是進行各類人才供給和需求預測的重要前提3.崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括( )。A.組織規(guī)則 B.崗位規(guī)則 C.行為規(guī)則 D.時間規(guī)則 E.協(xié)作規(guī)則4.工作崗位分析信息的主要來源有( )。A.直接觀察 B.事件訪談 C.工作日記 D.書面材料 E.同事報告5.定員定額標準的內容包括( )。A.崗位培訓標準 B.崗位員工規(guī)范 C.時間定額標準 D.雙重定額標準 E.產量定額標準6.崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括( )。 A.編制定員標準 B.產量定額標準 C.時間定額標準 D.編制定額標準 E.各類崗位人員標準7.崗位規(guī)范的結構模式包括( )。 A.管理崗位培訓規(guī)范 B.生產崗位操作規(guī)范 C.管理崗位知識能力規(guī)范 D.管理崗位考核規(guī)范 E.生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范8.以下屬于管理崗位培訓規(guī)范內容的是( )。 A.知識要求 B.指導性培訓計劃 C.經歷要求 D.參考性培訓大綱 E.推薦教材9.工作說明書的內容包括( )。 A.監(jiān)督與崗位關系 B.性別要求 C.勞動條件和環(huán)境 D.績效考評 E.身體條件和資歷10.工作說明書的內容包括( )A.崗位職責 B.技能要求 C.工藝流程D.績效考評 E.工作時間11.以下關于工作說明書的說法正確的是（ ） A.內容可繁可簡 B.身體條件包括體格和體力兩項要求 C.資歷是由工作經驗和學歷條件構成 D.工作權限可以不必與工作責任相一致 E崗位職責主要包括職責概述和職責范圍12.工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）A.崗位名稱 B.工作權限 C.崗位等級D.定員標準 E.工作內容第三節(jié)企業(yè)勞動定額定員管理一、 單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案)1.( )地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出明一項基本要求。A.快、精、準 B.快、準、全 C.慢、全、精 D.全、準、精2.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中作業(yè)效率指標反映了( )A.工人的努力程度 B.管理者的努力程度C.設備技術水平 D.生產質量3.巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面，其中開工率指標反映（ ） A.工人的努力程度 B.管理者的努力程度 C.設備技術水平 D.生產質量4.企業(yè)勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)，包括勞動定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析及修訂等，都是圍繞（ ）這一核心問題展開的。A.勞動定額范圍 B.勞動定額質量C.勞動定額水平 D.勞動定額層次5.以下不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素有( ) A.定額完成情況 B.生產潛力大C.生產產量 D.定額質量6.企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（ ）A.產品設計結構發(fā)生變化 B.生產工藝方法發(fā)生變化C.設備或工藝裝備發(fā)生變化 D.管理人員發(fā)生變化7.按照產品零件逐道工序匯總產品實耗工時，主要適用于以下哪類企業(yè)？（ ）A.生產周期較短、投人批量不大的企業(yè)B.生產比較穩(wěn)定、產品品種少、生產周期短的企業(yè)C.生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)D.生產穩(wěn)定、大批大量生產的企業(yè)8.以下產品實耗工時統(tǒng)計的方法，適用于生產穩(wěn)定、大批大量生產的企業(yè)班的是（ ） A.按照產品零件逐道工序匯總產品實耗工時 B.按照產品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時 C.按照重點產品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時 D.按照生產單位和生產者個人統(tǒng)計匯總實耗工時9.( )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 A.工時定額和產量定額 B.工時定額和計劃定額 C.產量定額和企業(yè)定額 D.產量定額和計劃定額10.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產量定額提高率為（ ）A.25% B.30% C.35% D.50%11.以下關于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是( )。A.勞動定額應用范圍廣B.二者的計量單位不同C.二者的內涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”12.以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是( )。A.編制包括機構編制和政府編制 B.它與勞動定額的內涵完全一致C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 D.使用勞動力的一種數量界限13.以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )。A.合理的勞動定員能提高勞動生產率B.定員必須以生產效率最大化為依據C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉14.制定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。A.按設備定員 B.按崗位定員 C.按任務定員 D.按比例定員15.以下關于兼職的說法錯誤的是( )。A.主要限于少數崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作16.以下說法中( )不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能 B.鼓勵使用高學歷員工C.工作應有明確分工和職責劃分 D.產品方案設計要科學17.搞好勞動定員工作的核心是( )A.定員數量的高低寬緊程度適中B.既保證生產的需要，又能節(jié)約勞動力C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平18.以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（ ）A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性B.定員標準通過主觀努力要能夠達到C.定員I的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者19.制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的（ ）A.工作成果 B.時間效益 C.勞動效率 D.工作能力 20.以下關于勞動定額的說法，不正確的是（ ）A.班產量定額=工作時間/工時定額B.基本形式有工時定額和產量定額C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D.采用產量定額或工時定額計算定員數時，其結果是相同的21.以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法22.某車間為完成生產任務需要開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90.則該工種定員人數為( )。A.40人 B.50人 C.90人 D.I00人23.根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于( )。A.按設備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員24.在確定定員標準時，冶金、化工企業(yè)應以（ ）為主。A.按勞動效率定員 B.按設備定員C.按設備崗位定員 D.按比例定員25.( )的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A.清潔工 B.信訪人員 C.警衛(wèi)員 D.醫(yī)務人員26.按工作崗位定員依據的因素不包括（ ）A.工作任務 B.工作量 C.實行兼職 D.生產班次27.按崗位定員又分為工作崗位定員和（ ）定員。A.職責范圍 B.勞動效率 C.比例 D.設備崗位28.以下關于定員方法的表述不正確的是( )。A.輔助生產工人可按比例定員 B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員 D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員29.企業(yè)定員的新方法不包括( )。A.零基定員法 B.效率定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數D.運用數理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員30.以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。A.零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數C.零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗31.在采用零基定員法核定定員人數時，最關鍵的環(huán)節(jié)是( )。A.核定各崗位的工作任務量 B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責 D.核定各崗位的權限32.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。A.人力消耗 B.時間消耗 C.資源消耗 D.一切勞動消耗33.國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括( )。A.法定性 B.技術性 C.強制性 D.統(tǒng)一性34.( )，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標準。A.比例定員標準 B.綜合定員標準C.效率定員標準 D.設備定員標準35.在勞動定員標準中，對人員數量標準的規(guī)定，不可以采用( )。A.絕對指標 B.相對指標 C.質量指標 D.控制幅度36.企業(yè)定員標準的內容不包括( )。A.生產加工方法 B.工藝流程 C.勞動組織條件 D.管理層次37.編制定員標準的原則不包括( )。A.形式要簡化 B.人崗要匹配 C.內容要協(xié)調 D.計算要統(tǒng)一38.以下關于定員標準的說法，錯誤的是( )。A.標準正文由一般要素和特殊要素構成B.概述由封面、目次、前言和首頁構成C.定員標準由概述、標準正文和補充構成 D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準39.下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是( )。A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1.勞動定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內容，評價和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實施情況，可采用以下哪幾項標準（ ）A.制定勞動定額時是不是經過認真的調研B.勞動定額面的大小C.企業(yè)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產經營管理2.巴克制將工人勞動效率分解為（ ）兩個方面。A.操作方法 B.作業(yè)率 C.操作流程D.數量程度 E.開工率3.以下哪些是定額修改間隔的長短需考慮的因素（ ）A.定額完成情況 B.生產潛力大小 C.生產產量D.定額質量 E.企業(yè)生產類型4.企業(yè)發(fā)生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（ ）。A.產品設計結構發(fā)生變化 B.生產工藝方法發(fā)生變化C.設備或工藝裝備發(fā)生變化 D.管理人員發(fā)生變化E.個別定額存在明顯不合理5.實耗工時按照生產單位和工藝過程的不同，又可分為（ ）A.車間的實耗工時 B.工種的實耗工時C.工序的實耗工時 D.單位產品的實耗工時E.單位產品的實耗工時6.實耗工時按照統(tǒng)計范圍的不同可以分為（ ）A.車間或班組的實耗工時 B.工種的實耗工時 C.工序的實耗工時D.總產品的實耗工時 E.單位產品的實耗工時7.以下統(tǒng)計產品實耗工時的方法中，（ ）屬于非全面調查。A.工作日寫實 B.測時 C.瞬間觀察法D.按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時 E.按照生產單位和生產者個人統(tǒng)計匯總實耗工時8.企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。A.定編 B.定額 C.定崗 D.定員 E.定薪9.按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（ ） A.行政編制 B.企業(yè)編制 C.軍事編制 D.事業(yè)編制 E.政府編制10.企業(yè)定員的范圍包括( )A.臨時員工 B.高層領導者 C.技術人員 D.初級、中級管理人員 E.一般員工11.按設備定員，即根據( )來計算定員人數。A.出勤率 B.設備需要開動班次 C.工人看管定額 D.設備需要開動的臺數 E.生產任務的數量12.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做( )方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定員標準D.工作崗位 E.勞動者基本狀況13.企業(yè)定員的原則包括( )A.定員標準要長期固定B.必須以精簡、高效、節(jié)約為目標C各類人員的比例關系要協(xié)調D.必須以企業(yè)生產經營目標為依據E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。 A.工作量 B.工作任務 C.崗位區(qū)域 D.工作效率 E.實行兼職作業(yè)的可能性15.核定用人數量時，比例定員法適用于( )的定員。 A.食堂工作人員 B.衛(wèi)生保健人員 C.工程技術人員 D.托幼工作人員 E.政治思想工作人員16.根據定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為( )。 A.單項定員標準 B.多項定員標準 C.雙向定員標準 D.綜合定員標準 E.比例定員標準17.從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括( )。 A.用人的數量和質量要求 B.各工種工序的工藝流程 C.規(guī)定各類人員劃分的方法 D.采用的典型設備和技術條件E.人員任職的國家職業(yè)資格(等級)第四節(jié)人力資源費用預算的審核和支出控制一、 單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內。每小題只有一個正確答案) 1.（ ）是指企業(yè)在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理