勞動就業(yè)工作2012年第一季度工作總結(jié)模板.docx

勞動仲裁科2012年第一季度工作小結(jié) 業(yè)務(wù)工作目標(biāo) 一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。 為保護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。我科截止到2012年3月28日共為40多家用人單位的1132名職工鑒證了勞動合同。 二、受理案件，作好登記。 為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照勞動法、勞動合同法、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例等勞動法律法規(guī)的規(guī)定（www.），認(rèn)真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當(dāng)事人解決問題的渠道，請當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了案件登記表與不予受理登記表，從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。 三、依法辦理勞動爭議案件。 2012年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的1件正按程序進(jìn)行辦理，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。 四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費(fèi)提供），做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作（此文來源www.）。 在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題，認(rèn)真細(xì)致地對各方進(jìn)行解釋，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。 五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。 按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。 六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。 七、其他工作。 一季度除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進(jìn)一步加強(qiáng)了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個(gè)；在五礦（貴州）鐵合金有限責(zé)任公司完成勞動合同法培訓(xùn)一期，同時(shí)按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動、人事勞動工作會等全局的各項(xiàng)中心工作。 二、采取的主要措施（www.） 一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法以及即將實(shí)施的勞動爭議調(diào)解仲裁法，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強(qiáng)對各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，合理配備調(diào)解人員，落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。 三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。 四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項(xiàng)，以減少當(dāng)事人來回奔波。 五、實(shí)行一步到庭制度（免費(fèi)提供）。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。 三、存在的問題 一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動；二是勞動合同法實(shí)施以來，工作難度急劇加大，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會團(tuán)體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益；三是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。 四、下步工作打算（此文來源www.） 一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位，力爭第一時(shí)間內(nèi)拿到所需的文件等資料；二是積極向上級業(yè)務(wù)