員工考勤請假制度.doc

員工考勤請假制度 員工考勤請假制度員工考勤請假制度為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤請假行為，制定本制度。 一、考勤 一、考勤 1、井下員工考勤1井下員工出入井考勤主要由安全科實(shí)施。 2考勤秩序調(diào)度班前點(diǎn)名領(lǐng)燈檢身入井虹膜考勤人員定位跟蹤出井虹膜考勤檢身交燈。 3安全科準(zhǔn)確掌握全礦當(dāng)班和全天員工出入井?dāng)?shù)量，發(fā)現(xiàn)出井和入井人數(shù)不相符時必須及時查明原因，并同時匯報(bào)調(diào)度室。 4各隊(duì)、組要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)當(dāng)班的入井工作人數(shù)，作出記錄，組長、隊(duì)長應(yīng)在考勤表上簽字。 5考核辦公室負(fù)責(zé)核對當(dāng)天工票記工。 調(diào)度點(diǎn)名、礦燈發(fā)放、井口檢身、虹膜考勤、人員定位五項(xiàng)環(huán)節(jié)一致方可記工，不一致必須查明原因，防止弄虛作假。 員工當(dāng)月考勤記工，由考核辦公室、安全科及各隊(duì)三方進(jìn)行核對，最終由考核辦公室報(bào)工資科認(rèn)定。 2、地面員工考勤1地面員工考勤記工由工資科負(fù)責(zé)。 2員工按公司規(guī)定的上下班時間及考勤規(guī)定進(jìn)行面部考勤記工。 3員工因公事不能按時考勤，應(yīng)填寫出勤證明單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)工資料。 3、生產(chǎn)及安全副礦長組織工資科、安全科、調(diào)度室、考核辦等部門每月不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 二、請銷假員工因故不能正常出勤，必須履行各種請銷假書面手續(xù)，報(bào)送本單位考勤人員。 不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的，視為曠工。 1、員工請婚、喪、探、產(chǎn)等假，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、員工因工負(fù)傷，治療修養(yǎng)期間，由本單位持醫(yī)院治療休假證明辦理請假手續(xù)。 員工因病或非因工負(fù)傷，本人持醫(yī)院治療修養(yǎng)證明辦理手續(xù)。 3、員工請事假的審批權(quán)限。 3天以內(nèi)（含3天）假期、科員、職工由本單位負(fù)責(zé)人審批；副科級由科長級、分管副礦長審批；正科級、副總工程師由分管副礦長、礦長審批；410天假期，科員、職工本單位負(fù)責(zé)人、副礦長審批；科隊(duì)級、副總工程師由分管副礦長、礦長審批。 11天以上假期，由本單位負(fù)責(zé)，分管副礦長，礦長審批。 事假期限一般最長不超過60天。 4、員工各種假期期滿，未按期回單位銷假上班者，按曠工處理。 員工擅自安排雇請他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。 三、處罰 1、月無故遲到早退13次，每次扣罰50元；46次，每次扣罰100元；情節(jié)嚴(yán)重（超過7次），除進(jìn)行工資扣罰外，給予通報(bào)處分。 2、月度每曠工1天，扣罰100元；月累計(jì)曠工79天的給予記過處分；月累計(jì)曠工1012天的給予留用察看處分；連續(xù)曠工時間超過15天，或一年累計(jì)曠工達(dá)到20天的，解除勞動合同。 3、外聘人員自行離礦，視為自行辭職。 自離礦之日算起，當(dāng)月工作不滿7天的，不支付工資；超過7天的，按實(shí)際出勤工數(shù)應(yīng)領(lǐng)工資的70%計(jì)發(fā)工資。 四、附則 四、附則 1、本制