農(nóng)村信用合作聯(lián)社20XX年度員工培訓(xùn)實施方案

農(nóng)村信用合作聯(lián)社20XX年度員工培訓(xùn)實施方案為適應(yīng)現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，增強農(nóng)村信用社的競爭能力和服務(wù)水平，進一步挖掘和整合人力資源，促進農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，扎實抓好20XX年度全轄員工崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識考試，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想在日新月異的知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)信息時代，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、專業(yè)技術(shù)水平落后，已經(jīng)嚴重制約到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的信合人才隊伍，是農(nóng)村信用社實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的關(guān)鍵。20XX年度，聯(lián)社將把員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓(xùn)堅持“與時俱進、大興學(xué)風(fēng)、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導(dǎo)思想，堅持“理論聯(lián)系實際、業(yè)務(wù)結(jié)合政治，因需施教、學(xué)以致用”的基本原則，采取“業(yè)余自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、考試與現(xiàn)場測試相結(jié)合”的方法，通過員工自學(xué)、培訓(xùn)和考試，切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，不斷增強農(nóng)村信用社的競爭力，進一步為創(chuàng)建新型勞動用工管理機制夯實基礎(chǔ)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為認真抓好員工培訓(xùn)工作，決定成立赫章縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責：制定培訓(xùn)方案，組織教材，開展崗位學(xué)習(xí)、技術(shù)比賽、培訓(xùn)和考評等工作。建立員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試成績檔案，選拔培育優(yōu)秀人才，建立健全人材儲備機制。三、培訓(xùn)內(nèi)容按培訓(xùn)內(nèi)容劃分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分。按崗位劃分為五大類：會計崗：1、應(yīng)知部分：農(nóng)村信用合作社會計基本度及補充規(guī)定，農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法、中華人民共和國會計法、中華人民共和國票據(jù)法、農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)手冊、結(jié)算業(yè)務(wù)及農(nóng)村信用社會計相關(guān)知識。2、應(yīng)會部分：賬務(wù)記載、賬務(wù)處理、成本核算、珠算、微機操作、財務(wù)分析報告。出納崗：1、應(yīng)知部分：農(nóng)村信用合作社出納制度、現(xiàn)金管理暫行條件、員工崗位培訓(xùn)手冊及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。2、應(yīng)會部分：點鈔、假幣識別、現(xiàn)金流通狀況分析報告。儲蓄崗1、應(yīng)知部分：儲蓄管理條例、農(nóng)村信用合作社會計、出納制度、儲蓄管理法律制度、員工崗位培訓(xùn)手冊及相關(guān)制度規(guī)定和業(yè)務(wù)知識。2、應(yīng)會部分：點鈔、珠算、假幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業(yè)務(wù)分析報告。信貸崗1、應(yīng)知部分：貸款通則、擔保法、員工崗位培訓(xùn)手冊、農(nóng)戶小額信用貸款實施辦法、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)等及相關(guān)知識和制度規(guī)定。2、應(yīng)會部分：各類貸款業(yè)務(wù)操作，貸款調(diào)查報告，信貸分析報告。綜合崗1、應(yīng)知部分：中華人民共和國商業(yè)銀行法、擔保法、貸款通則及相關(guān)金融法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度。農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法、農(nóng)村信用社經(jīng)營管理、貨幣信貸政策及相關(guān)知識。2、應(yīng)會部分：微機操作，市場調(diào)研報告，信貸財務(wù)分析報告，工作計劃及總結(jié)。四、培訓(xùn)范圍全轄干部職工必須參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。男45周歲以下，女40周歲以下的干部職工必須參加考評。五、培訓(xùn)方法和步驟本次培訓(xùn)分四個階段進行：第一階段學(xué)習(xí)階段。員工根據(jù)崗位培訓(xùn)要求和內(nèi)容，以社為單位組織業(yè)余自學(xué)和練習(xí)基本功。聯(lián)社對員工采取遠程教育培訓(xùn)的方式，下發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。第二階段，集中培訓(xùn)階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對各崗位人員進行輪流培訓(xùn)：第一批，儲蓄崗；第二批，出納崗；第三批，會計崗；第四批，信貸崗；第五批，綜合崗。第三階段應(yīng)知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對5個崗位員工進行考評。出題、閱卷采取嚴格保密措施，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，以確保公平、公正，體現(xiàn)真才實學(xué)。第四階段應(yīng)會部分測試階段。1、點鈔、珠算采取業(yè)務(wù)技術(shù)比賽形式，根據(jù)速度和準確率評分，并在全轄范圍進行排名；2、業(yè)務(wù)操作和公文寫作，實行統(tǒng)一命題，集中測試；3、微機操作，由聯(lián)社派出測試小組到各社進行現(xiàn)場測試。4、賬務(wù)展評，由聯(lián)社定點統(tǒng)一組織。六、評分標準及獎懲措施。實行百分考核制。應(yīng)知部分占60分，應(yīng)會部分占40分。60分以上為合格，80分以上為優(yōu)秀。60分以下進行補考。違反考試規(guī)則的，一律以O(shè)分計算。對聯(lián)社開展的技術(shù)比賽成績前3名員工予以物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。七、有關(guān)要求本次培訓(xùn)考評成績將納入個人檔案，作為評選先進個人、勞動用工制度改革和實行“三定兩聘”的依據(jù)。全體干部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學(xué)習(xí)的極端重要性，切實增強生存的危機感和發(fā)展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟金融發(fā)展形勢