工程“念之行”三下鄉(xiāng)總結(jié).doc

暑期“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐總結(jié)隨著就業(yè)壓力的增大，當(dāng)前，大學(xué)生兼職已成為一種極為普遍的現(xiàn)象。然而，由于大學(xué)生普遍社會經(jīng)驗(yàn)不足以及我國在大學(xué)生兼職勞動權(quán)益保護(hù)方面法律制度的局限性，導(dǎo)致了很多大學(xué)生在求職過程中吃虧上當(dāng)。鑒于此，我們小組針對大學(xué)生在兼職過程中存在的問題及相關(guān)的勞動權(quán)益保護(hù)知識作了相關(guān)的調(diào)查。我們通過對學(xué)生工廠勞動局相關(guān)人物的訪問調(diào)查，對大學(xué)生在兼職過程中存在的問題及相關(guān)的勞動權(quán)益保護(hù)知識做了如下總結(jié)。在我們調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生在兼職過程中都有過吃虧上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷，主要表現(xiàn)在以下兩方面。兼職前，遇上黑心中介，被敲詐。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是獲得兼職信息的途徑不可靠。他們基本上是從學(xué)校的廣告和一些免費(fèi)發(fā)布兼職信息的網(wǎng)站如趕集網(wǎng)，58同城網(wǎng)上獲取兼職信息，而這類兼職信息大部分都是中介公司發(fā)布的。社會經(jīng)驗(yàn)尚少的大學(xué)生無法分辨信息的真?zhèn)危苋菀妆贿@類信息誤導(dǎo)，從而陷入圈套。這類中介在收取學(xué)生的管理費(fèi)后，承諾會在一年或兩年里為學(xué)生介紹工作，這樣的條件似乎還合情合理，但當(dāng)學(xué)生需要他們給介紹工作時，他們要么推說目前沒有合適的，要么介紹的工作根本不符合學(xué)生的意愿。那么如何通過兼職信息來簡單的辨別其是否為中介呢？據(jù)我們了解，若在同一張宣傳單上提供了多種職位，且工資都承諾較高的就是中介公司了。還有一類同學(xué)，可能會先自己嘗試著找工作但苦尋無果時，會被大街上“絢麗”的宣傳單上的招聘信息吸引，然后再通過這些宣傳單找到了中介，這類宣傳單的標(biāo)題通常是某某賣場需要大量的促銷人員，禮儀小姐或是商場急聘某某職位等等。暑期工是學(xué)生兼職中出現(xiàn)最多被騙情況的一類兼職。暑期是學(xué)生兼職的好時機(jī)，很多大學(xué)生都想趁這個機(jī)會鍛煉鍛煉自己，此時很多工廠、單位也需要招大量的短期工。于是很多黑心中介就鉆此空檔，打著某某工廠的旗號發(fā)布大量的兼職信息，以高工資、好條件來誘惑單純善良的大學(xué)生。這類黑心中介的典型特點(diǎn)如下：兼職信息上承諾的工資高，一般的暑期用人單位，工資在1800左右，而中介承諾的工資都在2000以上。學(xué)生打電話咨詢時不透露任何相關(guān)的工廠或工作信息，只叫學(xué)生到其辦事的地點(diǎn)詳談。辦公地點(diǎn)深藏于大樓內(nèi)部的某樓層的某套間，辦公人員很少。學(xué)生一到其辦事處后，負(fù)責(zé)接待的人就以其頂尖的口才和滔滔不絕的說辭來說服學(xué)生報名。學(xué)生報名前先強(qiáng)行收取200400不等的費(fèi)用，稱其為管理費(fèi)或保證金。學(xué)生報名后就告訴學(xué)生近期會安排，讓學(xué)生回校等電話，但學(xué)生回校后根本就等不到電話，也聯(lián)系不上那些人。還有更狠的是學(xué)生由第一家中介被騙到另一家中介。第一家中介收了學(xué)生的管理費(fèi)后，把學(xué)生騙到另外一家中介公司，另一家則以其他的名義如體檢費(fèi)，服裝費(fèi)，工本費(fèi)等等再一次敲詐學(xué)生。當(dāng)把學(xué)生折磨到一定程度后，就找各種理由以用人單位的名義取消學(xué)生的上班資格。有一部分學(xué)生是從學(xué)校的校園代理獲得暑期的招工信息。其實(shí)這些校園代理的上一級便是中介公司，但未必是黑心中介。所以學(xué)生在報名之前，首先應(yīng)當(dāng)考察該中介是否為合法的中介，是否有營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹資格證書。其次，如果是需要交大量管理費(fèi)的，建議就不要以身犯險了！兼職后拿不到相應(yīng)的酬金，或拿不到承諾下的酬金。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是我國目前還沒有形成穩(wěn)定的大學(xué)生兼職市場，大學(xué)生兼職沒有得到準(zhǔn)確的法律定位，缺乏相應(yīng)的法律保護(hù)條款。據(jù)1995年勞動部頒布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12條“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”的規(guī)定和教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法第4條“本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過自己的勞動取得合法的報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動”的界定分析，大學(xué)生不屬于普通的勞動者，大學(xué)生兼職不屬于勞動意義上的勞動，屬于勤工助學(xué)的范疇。不以訂立勞動合同為必要，與用人單位或個人不形成雇傭關(guān)系，其勞動關(guān)系不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。大學(xué)生兼職的勞動報酬給付辦法亦缺乏明確的法律規(guī)定，所以用人單位時常延期支付或不付。其次是在校大學(xué)生的法律意識淡薄，不知道如何通過有效的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。雖然勞動法說明可以不簽訂勞動合同，但大學(xué)生在和用人單位合作時應(yīng)當(dāng)盡量爭取簽訂合同